Гъвкавото работно време позволява на работниците в тази компания да отговарят на работата си в живота си

Милиони американци напускат работата си и преосмислят какво искат, когато става въпрос за баланс между работа и личен живот. Компаниите отговарят, отговаряйки на нуждите на своите служители в области като отдалечена работа, гъвкаво работно време, четиридневна работна седмица, компенсации и др. Тази история е част от поредица, разглеждаща „Голямата промяна“ и промяната в културата на работното място, която се случва в момента.

Алисън Гринуолд има предимство за работа, за което много американци жадуват - гъвкавост.

Като старши продуктов мениджър в компанията за информационни технологии и услуги The Alley Group, тя може да работи отдалечената си работа около други неща, които могат да се появят в живота й - от поръчки и срещи при лекар до упражнения и пътувания.

Въпреки че няма часове, определени от компанията, всеки екип решава кога да провежда срещи. За Greenwald това означава влизане за 15-минутно ежедневно чекиране в 11 сутринта източно време и някои срещи следобед. Тя върши останалата работа, когато й е удобно.

„Направих наистина невероятни неща“, каза Гринуолд, който е на 29 и се намира в Бруклин, Ню Йорк.

"Не е нужно да сте на едно и също място всяка седмица."

Още от Invest in You:
Тази компания ви позволява да работите дистанционно от всяка точка на света
Тази компания „изненадва и радва“ служителите, за да ги поддържа щастливи
Запознайте се с компанията, която предлага на своите договорни работници предимства и сигурност на работата

Досега връхната точка на времето й в The Alley Group, към която се присъедини миналия май, беше петседмично пътуване до Хоумър, Аляска, през август. Тя прекарваше много от свободното си време през делничните следобеди в разходки и разглеждане на района. През уикендите тя пътуваше до различни части на щата, за да прави групови походи.

Оттогава тя също прекарва време в Остин, Лас Вегас и Юта. Тя също периодично посещава Върмонт.

„Отидох на зимни походи, от 8 до 11, преди денят да започне“, каза тя. — Ходих на дълги обедни разходки.

И все пак гъвкавостта не означава, че служителите са отпуснати. Работата е свършена.

„Имаме малки сплотени екипи и така, когато нещо не се получи, вие се разочаровате, разочаровате екипа си и разочаровате компанията“, обясни Гринуолд.

"Това е наистина ефективна система."

Alley Group, която има около 74 служители, има политика за първи път от разстояние, откакто беше основана преди две десетилетия. Цялостната му философия е, че работниците са възрастни и могат да управляват себе си, каза Бриджит МакНълти, партньор и главен оперативен директор във фирмата.

„Всичко се свежда до доверието“, каза тя. „Доверяваме се на хората, които наемаме да се присъединят към нашия екип.

„Има взаимно съгласие да работим заедно и ние приемаме това много сериозно.“

Гъвкавостта е търсено предимство за работниците в тази ера на „Голямата оставка“, известна още като „Страхотно разместване"

Напълно 55% от възрастните в САЩ казват, че способността да работят от вкъщи или да имат по-гъвкав график е по-важна за тях сега, когато беше преди пандемията, според Bankrate's 2022 Проучване на търсещите работа. За сравнение, 52% посочват по-високото заплащане като по-важно. В проучването са анкетирани близо 2,500 възрастни, 1,416 от които са или наети, или търсят работа.

Тенденцията е очевидна и в други проучвания. В LinkedIn Глобални тенденции за таланти за 2022 г64% от търсещите работа нарекоха баланса между професионалния и личния живот като основен приоритет, когато избират нова работа. Междувременно 60% посочват компенсации и обезщетения.

Това води до промяна в фирмената култура, като повече фирми предлагат гъвкави работни договорености и инвестират в благосъстоянието на своите работници.

„Въпреки че е вярно, че служителите имат голяма полза от гъвкавите графици, интелигентните работодатели знаят, че предлагането на гъвкави графици е от полза и за тях“, каза Бри Рейнолдс, мениджър кариерни услуги и кариерен треньор в FlexJobs.

„Гъвкавите графици могат да подобрят задържането, да привлекат най-добрите таланти, да повишат производителността, да стимулират ангажираността на служителите и други.“

Гринуолд не изключва възможността да се върне в офис среда един ден, но тя не иска да се откаже от гъвкавостта, която според нея помага за нейното благосъстояние.

„Не се напрягам да изпълнявам поръчки или да тичам до магазина за хранителни стоки между срещите“, каза тя.

„В офисна обстановка или наистина в обстановка, в която имаше по-малко доверие, мисля, че бих се чувствал наистина притеснен да правя всички тези неща.“

РЕГИСТРИРАЙ СЕ: Money 101 е 8-седмичен учебен курс за финансова свобода, който се доставя всяка седмица във вашата пощенска кутия. За испанската версия Dinero 101, щракнете тук.

ПРОЧЕТЕТЕ: 74-годишната пенсионерка вече е модел: „Не е нужно да избледнявате на заден план“ с Жълъди + CNBC

Оповестяване: NBCUniversal и Comcast Ventures са инвеститори жълъди.