За по-добро пенсиониране трябва да работите по-дълго - но това реалистично ли е?

Реалностите на по-продължителната работа

„Както е в момента, работата по-дълго не е реалистичен лек за несигурността при пенсиониране за много американци“, пишат Лиза Ф. Бъркман, директор на Харвардския център за изследване на населението и развитието, и Бет С. Трусдейл, социолог и научен сътрудник в института WE Upjohn за изследване на заетостта и гостуващ учен в центъра на Berkman.

Те стигнаха до това заключение, след като проучиха данни за всичко - от участието на по-възрастните американци в работната сила до тяхното здраве до техните отговорности за полагане на грижи до тяхното богатство и доходи.

„Постоянни прекъсвания“ и „периодични“ възрастни работници

Една огромна част от хората, за които Бъркман и Трусдейл казват, че е малко вероятно да могат да работят по-дълго: групата, която те наричат ​​„стабилни аутове“. Това са 15% от хората, които никога не са работили през 50-те си години, според двугодишното проучване на здравето и пенсионирането на американци над 50 години.

Авторите установяват, че само 42% от възрастните американци са били постоянно заети на 50-годишна възраст намлява наети на работа в даден момент на възраст между 62 и 66 години. С други думи, ако не работите на 50-те си години, има голяма вероятност да не работите в средата до края на 60-те.

„Всеки, който е напуснал работната сила, нямаме молитва да му помогнем да премине от 65 на 67“, ми каза Беркман.

Truesdale добави: „Можете да отложите пенсионирането само ако все още имате работа, от която да отложите пенсионирането. Въпреки че не е невъзможно някой, който е извън работната сила на 50-те си години, да се върне и да работи по-късно, това е изключително рядко.”

Други 34% от американците над 50 години са това, което авторите на „Извънреден труд“ наричат ​​„с прекъсвания“ – те влизат и излизат от работната сила на 50-те си години.

„Ако направихме промени в политиката, които направиха по-правдоподобни повече от тези хора да имат по-стабилна и по-доходоносна заетост през 50-те си години, мисля, че те ще имат по-добри шансове да останат в работната сила по-дълго“, каза Трусдейл.

Защо някои възрастни хора не работят срещу заплащане

Хората, които не работят на 50 години, са извън работната сила по различни причини: тяхното здраве или на член на семейството, отговорности за полагане на грижи и възрастова дискриминация, която им пречи да бъдат наети, са три големи.

Четвърто са условията на работа на работодателите – „фактът, че работата може да бъде несигурна или че графиците са наистина трудни за прогнозиране и трудни за приспособяване за семействата и за работниците“, каза Беркман.

Всъщност авторите заключават, че подобряването на условията на труд може да помогне много на хората да работят на 50 години и след това, ако желаят, да работят на 60 години или повече.

„Условията на работа могат да се променят“, каза Беркман. „Бихме могли лесно да се преместим в общество, в което бихме могли да настаним хора, които имат здравословни проблеми и грижи и работа като семейни отговорности, ако искаме. Ако направихме по-лесно за хората да останат на работната сила, може би те щяха да останат на работната сила.“

Прочети: Защо много удобни за възрастта работни места не отиват при по-възрастни работници

Да работим по-дълго: мечти и реалности

Американските работници са много по-склонни да очакват да работят по-дълго, отколкото американците в действителност. В най-новите Проучване на пенсионното доверие на Института за изследване на доходите на служителите, 29% от работещите заявяват, че очакват да се пенсионират на 70 или повече години или изобщо да не се пенсионират. Но само 7% от пенсионерите действително са се пенсионирали след 69-годишна възраст; 42% са се пенсионирали на 61. Средната възраст за пенсиониране в наши дни: 62.

Американците работят по-дълго през последните години, отколкото в миналото, средно като наскоро документ от старши сътрудник на American Enterprise Institute Андрю Г. Бигс отбележи.

„В продължение на десетилетия участието на работната сила в по-напреднала възраст намаляваше, насърчено от въвеждането на ранни социални осигуровки в края на 1950-те и началото на 1960-те години на миналия век“, пише Бигс. „Но днес американците на възраст от 62 до 65 години участват в работната сила с най-висок процент от началото на събирането на данни в началото на 1960-те години на миналия век.“

Прогнозиране на обръщане на тренда на по-дългата работа

Berkman и Truesdale обаче не очакват тази тенденция да продължи.

„Удължаването на продължителността на здравословния живот не е нещо, което изглежда автоматично в нашето бъдеще точно сега“, каза Беркман. „Съединените щати се подхлъзнаха по отношение на продължителността на живота от средата на страни от ОИСР да бъдеш на самото дъно"

Очакваната продължителност на живота в САЩ е особено тревожна за американците с по-ниско образование и по-ниски доходи, добави тя. „Смятаме, че неравенството води до известна степен това“, каза Беркман.

Размерът на неравенствата, особено по нива на образование, „наистина намалява сравнително малките промени, които виждате дори в течение на две или три десетилетия по отношение на промените в работната сила“, отбеляза Truesdale. И, добави тя, участието на работната сила за мъжете в най-добрата възраст намалява.

Предизвикателства, пред които може да се изправят мнозина

Резултатът, според Бъркман: ​​„Хората, които имат повече ресурси, са по-добре образовани, имат по-добро здраве и минимални отговорности за грижи, може да са в състояние да работят по-дълго и да искат да работят по-дълго и да бъдат на работа, която им позволява да работят по-дълго.“

Причислявам се към късметлиите, работейки на непълен работен ден след пенсиониране на 66 години като писател и редактор на свободна практика.

Други няма да имат този късмет.

„По-голямата част от хората ще имат някакво предизвикателство, за да работят по-дълго“, каза Беркман. Truesdale обаче отбелязва, че „дори хората, които започват с всички предимства, не могат непременно да приемат идеята, че ще работят по-дълго и ще се пенсионират със сигурност, за даденост.“

Какво може да помогне 

Бъркман и Трусдейл биха искали федералните и щатските правителства и работодателите да направят промени, които биха могли да помогнат на повече хора да работят по-дълго, ако желаят.

Те говорят за изискване на планове за пенсиониране на работното място от тип 401 (k); създаване на държавни програми за жители без пенсионни планове; създаване на работни места, по-щадящи възрастта; намаляване на възрастовата дискриминация от страна на работодателите и повишаване на минималната заплата.

Те също така биха искали да видят икономистите по пенсиониране, икономистите по труда и организационните психолози да обединят усилията си, за да се справят с перспективите за по-дълъг труд.

„Беше интересно колко изолирани са тези райони“, каза Беркман. „Икономистите по пенсиониране мислят за спестявания и стимули за социално осигуряване и за пенсии; те не мислят за работната сила или условията на труд. Икономистите по труда и организационните психолози мислят за това как работят компаниите и какво създава добри работни места и не мислят за по-дълъг труд или пенсиониране. Сякаш са два отделни свята; те трябва да говорят помежду си.

Съветът на авторите

Засега, ако очаквате да работите по-дълго, за да подобрите финансовата си сигурност при пенсиониране, казват авторите на „Извънреден труд“, имате нужда от план Б.

„Оптимизмът е добър за нашето здраве“, каза Беркман. „Всички бихме искали да сме напълно здрави през 60-те, 70-те и 80-те години. Но не става така. Така че хората трябва да са подготвени да имат алтернативен път, който е устойчив.