За първи път в историята над 10% от главните изпълнителни директори на Fortune 500 са жени

Тази година Нова година изпълни обещанието си за ново начало. 1 януари 2023 г. беше началната дата на пет нови жени, ръководещи компании от Fortune 500, с което общият брой на жените изпълнителни директори достигна 53. Което означава, че за първи път в историята – след години на остана на границата от 8%.— над 10% от главните изпълнителни директори на Fortune 500 са жени.

Редно е да попитам (както този писател има) дали си струва да празнуваме нищожната разлика от 2%, особено когато също така става ясно колко далеч трябва да стигнем за равно представителство (почти пет пъти по-високо от това, което сме днес). И все пак тези победи, колкото и малки да са, имат значение. В крайна сметка най-големите скокове изискват безброй малки стъпки, за да станат възможни. Така че, преди да запретнем ръкави и да се върнем към работа, нека отделим малко време, за да признаем колко далеч сме стигнали, като отпразнуваме някои от жените, създали история, които ни прехвърлиха границата от 10%.

Служейки като отличен пример за това как трябва да работи популяризирането на жените, всичките пет жени, които започнаха мандата си на Нова година, бяха повишени в главни изпълнителни директори от своите организации. Карла Луис беше назначена за главен изпълнителен директор на Reliance Steel & Aluminium, след като работи повече от три десетилетия в компанията за метални решения за милиарди долари. Луис за първи път се присъединява към Reliance през 1992 г. като корпоративен контролер и си проправя път нагоре по корпоративната стълбица, заемайки различни позиции, включително финансов директор и старши изпълнителен вицепрезидент.

Друг ветеран в компанията, която сега ръководи, Джулия Слоут е седмият и най-нов главен изпълнителен директор на American Electric Power, базирана в Охайо компания, която обслужва над 5 милиона клиенти в 11 щата. Слоут се присъединява към компанията през 1999 г. като старши анализатор и оттогава работи като финансов директор и главен оперативен директор. Нейният мандат идва в критичен момент за AEP, тъй като се отклонява от изкопаемите горива в полза на възобновяемите енергийни източници.

Също така идваща от материалната и производствената промишленост, Дженифър А. Парментие пое поста главен изпълнителен директор на Parker Hannifin, вековна компания за технологии за движение и контрол, която проектира решения за всичко - от космическата индустрия до вятърни турбини и слънчеви панели. Парментие се присъедини към компанията през 2008 г. като управител на завод и служи като неин главен оперативен директор от 2021 г.

Една от най-влиятелните жени във финтех, Стефани Ферис вече е главен изпълнителен директор на Fidelity National Information Services (FIS), след като официално пое кормилото няколко седмици по-рано от планираната начална дата 1 януари. 28-годишен ветеран във финтех индустрията и лидер във финансите, Ферис се присъедини към FIS като финансов директор на Worldpay, когато фирмата за разплащателен софтуер беше придобита от FIS през 2019 г. Тя бързо беше въведена в ръководни роли във FIS, включително COO и CAO.

Друг световен лидер в технологичната индустрия, Мария Блек е новият главен изпълнителен директор на Automatic Data Processing (ADP). Блек ръководи компанията за заплати и технологии за човешки ресурси като неин седми главен изпълнителен директор. Още един дългогодишен ветеран в компанията, Блек за първи път се присъединява към ADP през 1996 г. като търговски сътрудник. Нейната забележителна кариера я видя да се издига в йерархията; тя е заемала множество позиции, включително генерален мениджър на услугите за работодатели и президент на световните продажби и маркетинг.

Със сигурност си струва да се отбележи, че всеки от тези пет изпълнителни директори е имал легендарни кариери - повечето от които са продължили десетилетия - в компаниите, които сега управляват. Той говори за важността на наемането на жени на всяко ниво в компанията и подкрепата за кариерата и напредъка на жените на всеки етап и по време на процеса на промоция. Нещо повече, всеки от тях беше назначен за главен изпълнителен директор с чувство за напредък и усещане, че тяхното ръководство ще изпрати съответните им компании в бъдещето (думите „бъдеще“, „утре“ и „иновация“ се появиха много), което изглежда подходящо.

Присъствието на жени в ръководството на компанията създава странични ефекти се усеща в техните организации. Дори подобрява начина, по който компаниите мислят за жените; установиха изследователи че наличието на повече жени на ръководни позиции разрушава самите стереотипи, които пречат на жените. Освен това, жените са по-склонни от мъжете да наемат жени, което означава, че по-доброто представяне в C-suite може да доведе до по-добро представяне на всяко ниво. И изследвания са показали, че колкото повече жени има на върха на една компания, толкова по-здравословна е културата на работното място (както за жените, така и за мъжете), толкова по-вероятно е постиженията на жените да бъдат признати и толкова по-вероятно е жените да бъдат повишени.

Така че да, 10.6% от главните изпълнителни директори на Fortune 500, които са жени, може да изглежда слаб крайъгълен камък, но представлява нещо много по-голямо: накъде сме се запътили. Може да не е скок, но е важна стъпка напред. Всеки праг, който преминаваме, всяка бариера, която прекрачваме, ни доближава до паритета. И въпреки че може да не сме счупили стъкления таван, благодарение на смелостта и продължилите десетилетия усилия нагоре по корпоративната стълбица, ние със сигурност го издигнахме.