Ford е насочен към тихо напусналите с нова политика, която може да накара по-слабо успелите да загубят своето обезщетение

Ветерани служители във Ford са изправени пред тежък избор, ако техните мениджъри ги сметнат за по-слабо представящи се.

Базираните в САЩ служители на осма или повече години, за които се смята, че не държат теглото си, ще получат предложение за сделка: те могат или да изкупят сега и да напуснат американския автомобилен производител, или рискуват да провалят програма за подобряване на производителността и да загубят всички претенции към конкурентен пакет обезщетение.

Понастоящем такива тихо отказали се и неуспешни хора, които не реализират пълния си потенциал, трябва първо да бъдат включени в програмата от четири до шест седмици, където техните мениджъри изискват редовни актуализации за постигането на седмичните цели. Ако представянето им не се подобри до задоволство на началника, работата им може да бъде прекратена.

Ford сега иска да рационализира този процес, като даде на служителите възможността просто да напуснат, ако не искат да издържат на стреса от това изживяване с тенджера под налягане.

Недостатъкът е, че тези, които изберат да преминат през това, трябва да бъдат достатъчно мотивирани, тъй като биха загубили изплащане и други предимства, ако не обърнат нещата.

„Искаме да помогнем на тези, които преминават през това, но служителите трябва да бъдат сериозни и напълно отдадени“, каза говорител на Ford Fortune.

Политиката на Ford е отговор на феномена на тихо напускане, при който работниците просто „изпълняват заплатата си“ и се отказват от културата на шума. Работодателите имат се бори да отговори на тенденцията, някои от които започват да включват показатели за измерване на ефективността на обучението по управление. През юли Марк Зукърбърг каза, че ще бъде „увеличаване на топлината“ и репресии срещу по-слабо представящите се.

Много компании не желаят да предлагат общи програми за обезщетение, тъй като резултатите могат да бъдат напълно противоположни на техните цели. Ръководството с добри резултати, които се стреми да задържи, може да бъде най-изкушеното да вземе парите и да напусне, тъй като има най-големи надежди да си намери нова работа.

Междувременно по-малко желаните работници с ниска мотивация може да предпочетат да продължат да получават месечната си заплата, вместо да рискуват времето и усилията, за да намерят по-удовлетворяваща работа другаде. Управлението на хората извън компанията чрез програми за подобряване на ефективността може да бъде опция за избирателно отстраняване на по-слабите.

Историята продължава

Говорителката обаче изясни, че това е просто промяна в основната политика и няма текущ план за намаляване на броя на служителите в САЩ. Обикновено под 100 служители годишно са засегнати от такъв план, каза тя.

Новината беше първа съобщи по Wall Street Journal, цитирайки получен вътрешен имейл.

Тази история първоначално беше представена на Fortune.com

Още от Fortune:

Гордо се събуждам в 8:59 сутринта, една минута преди да започна дистанционната си работа. Има хиляди като мен и не ни интересува какво мислите

Може да имате болест на Crohn, ревматоиден артрит или лупус, защото вашият прародител е оцелял от Черната смърт

Зашеметяващият спад на жилищата в една диаграма: Цените са паднали в 51 от тези 60 града и има още много да падат

Нека не се връщаме към това: тези 10 корпоративни модни думи са най-мразените в Америка