Тъй като безработицата достига нови дъна, работодателите преобръщат камъни в наши дни, за да намерят квалифицирани работници. Влезте в поколението Z, което преди това доказа своята смелост при наемането на работа миналото лято.
„Мисля, че причината, поради която виждаме това лято да бъде още по-силен пазар на труда за младите хора от миналото лято, е точно защото работодателите преоткриха, че тийнейджърите мога вършат работа“, казва Алисия Модестини, икономист в Североизточния университет.
Данни от фирма за човешки ресурси и заплати Gusto показва тийнейджърите на възраст от 15 до 19 години са представлявали почти 10% от новонаетите през април 2022 г. – рязко увеличение от момента, в който са били само 2% през април 2019 г.
И след това през месец май това се покачи до 13%, според икономиста на Gusto Люк Пардю.
Този скок може да не ви изненада, като се има предвид, че нивото на безработица сред младите хора достигна 70-годишно дъно, а броят на тийнейджъри, които търсят работа или в момента на пазара на труда надхвърли най-високото ниво, което страната е виждала от 2008 г. насам, обяснява Модестино.
Но тийнейджърите може да се изненадат да открият колко власт притежават толкова рано в кариерата си.
„Това е почти толкова добро, колкото е възможно за младите хора да могат да си намерят работа.“
Не пропускайте
Твърде много американци все още пропускат по-евтина застраховка на дома
TikToker изплати 17,000 XNUMX долара дълг по кредитна карта от 'пълнеж в брой' — може ли да работи за вас?
Какво е общото между Аштън Къчър и икономист, носител на Нобелова награда? Ан приложение за инвестиране което превръща ресто в диверсифицирано портфолио
Тийнейджърите по-активни от всякога на пазара на труда
С общо ниво на безработица от само 3.5% и много работници, които напускат работата си за по-добри възможности, нивата на наемане на тийнейджъри са скочили, според Пардю.
„Видяхме – след пандемията миналата година – малките предприятия търсят тийнейджъри, за да запълнят някои от празнините, тъй като по-възрастните работници не можеха или не искаха да се върнат към работната сила. И виждаме това да се случва отново тази година в по-голяма степен“, казва той.
Той добавя, че тийнейджърите може дори да осигурят на работодателите предимство на текущия пазар на труда, цитирайки напреднали дигитални умения и по-голяма енергия.
Модестино казва, че е виждала много работодатели там, където живее в Бостън, да наемат отново тийнейджърите, които са имали миналата година за техните програми за лятна работа. Тя обаче отбелязва, че въпреки че данните показват, че в момента има силен пазар на труда за младите хора, той не е непременно равен.
Миналото лято почти четирима от 10 бели тийнейджъри бяха наети, в сравнение с 29.4% от чернокожите тийнейджъри, 28.6% от латиноамериканските тийнейджъри и 20.2% от азиатските тийнейджъри, според изследователския център Pew.
„Има цял набор от млади хора, които са оставени настрана от този много силен пазар на труда, и това е мястото, където се появяват много от тези летни програми за младежка заетост, във вътрешните градове, за да се опитаме да изравним това поле на игра“, казва Модестино.
Работодателите отчаяно търсят нови таланти
Като група обаче младите хора са в състояние да се стремят към работни места, както по-високи, така и по-широки от обикновено.
„Никога не е било по-добро време да си тийнейджър, търсещ работа“, казва Пардю.
„Те могат да бъдат креативни, така че не е необходимо да търсят обичайния ресторант или магазин на дребно, където може да са търсили лятна работа преди. Те наистина могат да се опитат да разширят хоризонтите си и да изберат работа, която отговаря на техните интереси и умения.“
Данните на Gusto показват, че въпреки че наемането на тийнейджъри винаги е било силно в секторите на търговията на дребно и хотелиерството, има също увеличение в професионалните услуги (като счетоводство и адвокатски кантори) от 1.1% до 5.9% между 2019 г. и 2022 г.
Модестино казва, че не е забелязала тази тенденция в данните, които е прегледала, но се съгласява, че има силно наемане и ръст на заплатите в търговията на дребно и хотелиерството.
„Мисля, че [тийнейджърите] трябва да са подготвени за работодатели, които са отчаяни“, отбелязва тя.
Работодателите предлагат по-добро заплащане, бонуси и бонуси
Част от това, което може да примамва тийнейджърите в работната сила, е, че заплащането е по-добро от всякога. Средните почасови заплати за тийнейджъри достигнаха 14.95 долара на час през май, според Gusto.
Министерството на енергетиката и опазването на околната среда на Кънектикът (DEEP) наскоро направи заглавия за повишаване на началната си заплата за спасители (които трябва да са поне на 16 години, за да кандидатстват) от $16 на $17/час, а след това на $19/час.
„Беше трудно да се намери помощ“, казва Сара Батистини, екологичен анализатор и координатор по безопасност на водата в DEEP.
Батистини казва, че DEEP вече е на път да повиши началното заплащане до $17/час; те обаче увеличиха процента с надеждата да привлекат повече кандидати.
Тийнейджърите не търсят само по-високо заплащане – възможностите за професионално развитие или възходяща мобилност също са привлекателни.
Например позицията на спасител в Rocky Neck State Park идва с платено обучение и годишно увеличение. Осемнадесет годишният Райън Андерсън започна спасител преди три години с начална заплата от $12/час, но сега си проправи път до над $20/час.
Батистини казва, че те също предпочитат да рекламират отвътре. Основната полза от наемането на 16-годишен, обяснява тя, е дългосрочното задържане.
„Вие сте тренирали, вършите добра работа, започвате да показвате тези лидерски умения, тогава ние ще работим, за да ви развием професионално в ръководна позиция на по-високо ниво“, казва Батистини.
„И след това, след като имам спасители, които се завръщат, инвестирам в тях и им давам допълнително обучение и допълнителни сертификати.“
Подпомагане на тийнейджъри да разширят своите хоризонти за търсене на работа
Някои фирми подслаждат още повече привличат млади работници. Модестино казва, че е виждала бонуси от $500 при подписване в някои хранителни магазини, допълнително заплащане за работа през нощта и уикендите в търговци на дребно като Target и дори помощ за обучение в бизнеси като Amazon.
И докато някои работодатели може да искат тийнейджърите да работят възможно най-много часове, тя добавя, че на този конкурентен пазар тийнейджърите имат преговаряща сила за преговори — независимо дали става въпрос за график, отговорност или заплащане.
Модестино казва, че докато тийнейджърите могат да си позволят да бъдат придирчиви, те наистина трябва да се изявят.
„Съветът, който дадох на децата си, беше да не се прилагат само за една работа. Нанесете на няколко. Но не приемайте и първото предложение за работа, което получите.”
Андерсън добавя, че намирането на първата ви работа без предишен опит все още може да бъде трудно, но места като Rocky Neck активно набират тийнейджъри. Той дори е наел няколко свои приятели.
„Повечето деца, които познавам, отиват в колеж и се надявам да знаят как да платят за това“, казва той. „[Работата] е страхотно нещо през лятото.“
Първата работа може да бъде плашеща, добавя 17-годишният Бен Шийс, друг спасител в Роки Нек. Но също така е възнаграждаващо – и той е научил умения, които може да вземе със себе си през останалата част от кариерата си.
„Понякога ще държиш живота на тези хора в ръцете си. Страшно е, но е и страхотно изживяване“, казва Шийс. „Бих го препоръчал на всеки.“
Какво да прочетете по-нататък
Мит Ромни казва, че данък върху милиардерите ще предизвика търсене тези два физически актива — влез сега преди супербогатия рояк
„Представете си, че сте съкратени“: на Суз Орман трудни любовни съвети да се подготвим за предстоящата рецесия
Високи цени, нарастващи лихвени проценти и нестабилен фондов пазар - ето защо вие нужда от финансов съветник тъй като се задава рецесия
Тази статия предоставя само информация и не трябва да се тълкува като съвет. Предоставя се без каквато и да е гаранция.
Източник: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html