Четирима черни лидери, които водят разговорите

Месецът на черната история се нарича от мнозина „Месец на черните фючърси“, който Движението за Черни животи дефинира като „време да разгледаме и празнуваме нашата история на черните радикали и да мечтаем и да си представим свят, в който сме свободни и самоопределящи се ” По-накратко, базираният в Ашвил Urban News го нарече „за да се направи пространство за чернокожите, за да си представят и изграждат света на нашите мечти“.  

Създаването на място за появата на черния блясък е както лична, така и колективна задача. Това често дава на растящите чернокожи професионалисти несправедливо „двойно задължение“ – те трябва да преодолеят системния расизъм в различните си области, за да успеят, като същевременно избират дали да отделят допълнително време и пространство, за да наставят другите и да гарантират, че могат също имат достъп до мечтите си. 

И все пак – изследванията показват, че чернокожите професионалисти често харчат повече от личния си капитал за наставничество на млади хора и изграждане на приобщаващи пространства, което може да отнеме от собствените им кариерни цели. Проучване от 2017 г. на чернокожи професори, например, установи, че „маргинализираните професори прекарват два пъти повече време в наставничество, набиране и „служене в различни работни групи““ в сравнение с белите мъже. Експерти във висшето образование отбелязват, че допълнителна енергия може да бъде изразходвана за „по-ускоряваща кариерата работа по публикуване“, но тези професори активно избират да изразходват енергията си за изграждане на по-приобщаващо бъдеще. 

Това наставничество не е само за чернокожи професионалисти, които помагат на чернокожите младежи, но и за хора с различна расова идентичност. Това със сигурност е моят личен опит като бяла жена в продължение на десетилетия: често чернокожи хора се обръщаха активно, предлагайки наставничество и подкрепа.

Например: Майора Картър, която току-що получи наградата си за гений Макартър, се обърна към мен, когато бях на 23 години, след като изнесох реч, за да кажа „Как мога да помогна?“ В продължение на години, управлявайки нискобюджетна организация с нестопанска цел, тя ме приемаше в дома си, когато посещавах Ню Йорк. Тя и съпругът й Джеймс направиха трансформираща разлика в ранната ми кариера, като споделиха не само своя диван, но и основни уроци по организационно управление и изграждане на движение.  

В контекста на моята работа като инвеститор на въздействие с фокус върху различни предприемачи, които създават въздействие на ниво система, сега често виждам да се изтъква аргумент, че финансирането на различни предприемачи е дейност за социална промяна отчасти, защото тези предприемачи ще направят страхотни избор за в крайна сметка връщане на общността с богатството, което изграждат. В някои случаи това може да бъде наложено структурно в сделка (като определен процент от приходите, които се връщат обратно към общностите), или може да е органична практика (като Diishan Imira, основател на Mayvenn, предоставяне на капитал на служителите на всички нива просто защото той смятах, че е правилното нещо, което трябва да направя). 

Досега се разиграват анекдотични данни – има толкова много фантастични примери за чернокожи професионалисти в средата на кариерата, които проактивно отделят време и пари, за да помогнат на следващото поколение, дори ако то отнема тези ресурси от основната им дейност. По-долу са дадени профили на четири вдъхновяващи личности, които показват, че е възможно да се катерят, като същевременно протягат ръката си назад, за да издигнат други по-близо до мечтите си. 

Чарлз Антоанета

Какво прави тя

През последното десетилетие Чарлз Антоанета се утвърди като един от най-талантливите и заети дизайнери на костюми в бизнеса, с уникален талант да създава герои, които са с въображение, но същевременно обосновани в реалността. Най-скоро тя е известна с невероятните си погледи в периода Юда и Черният Месия с участието на Даниел Калуя и Лейкит Станфийлд, за което тя получи номинация за наградата на Гилдията на дизайнерите на костюми за 2021 г. Филмът получи и две награди Оскар. Нейната работа е виждана и в телевизионни предавания, включително MACRO/Netflix Original Повишаване на Дион (Майкъл Б. Джордан), който беше номер едно в международен план, както и оригиналното скеч комедийно шоу Netflix на Кения Барис, Клуб по астрономия. 

Как тя отваря врати за другите

Чарлз е уникална в начина, по който е работила, за да създаде повече възможности както за своите връстници, така и за бъдещите поколения. През 2019 г. Чарлз стартира базата данни за Black Designer с мисия да подкрепя чернокожите дизайнери чрез разширяване на тяхната работа и свързването им с нови потребители и медийни възможности. И след това през 2020 г. тя стартира DESIGN YOU в партньорство с Клуба за момчета и момичета в Кливланд, Охайо. 

Чарлз обясни: „Започнах програмата, докато снимахме Юда и Черният Месия в Кливланд. Снимахме в квартал с недостатъчни ресурси, който беше предимно чернокож. И не можех да се видя да правя филм за Черните пантери и да не се свързвам с общността, в която снимахме всеки ден. Отидох да посетя клуба за момчета и момичета в североизточната част на Охайо с актьорския състав, включително Daniel Kaluuya LaKeith Stanfield. След посещението се вдъхнових и попитах директора на центъра Джоузеф Грейтхаус II дали мога да даря шевни машини и да започна шевна лаборатория и програма. Впоследствие тя дари 11 шевни машини през 2019 г. Тя добави: „В момента изпълняваме програмата на 1-ви и 3-ти петък. И на 3-ти петък от месеца имам приятели от индустрията, които идват и говорят. Така децата могат да се срещнат с други чернокожи професионалисти в модата и костюмите, да получат мини урок и да им задават въпроси.” Те все още се надяват да добавят още машини към програмите си и търсят редица свързани консумативи. Освен това 100% от приходите от курираната колекция на Чарлз на платформата за препродажба Dora Maar са налични тук. 

Уенди Ракел Робинсън

Какво прави тя

Родом от Лос Анджелис, Уенди Ракел Робинсън се занимава професионално във филми и телевизия повече от 25 години. Робинсън завършва с отличие от университета Хауърд с бакалавърска степен по драматургия и дебютира на лястовица заедно с Мартин Лорънс. 

В края на 90-те и началото на 00-те Робинсън избра множество роли. Тя изигра „Piggy“ Grier Шоуто на Стив Харви за пълния му шест сезон, както и участие в ситкома на NBC Незначителни корекции и скеч шоу Седрик артистът представя. От 2006 г. Робинсън играе спортен агент Таша Мак в драмата The Game.

Как тя отваря врати за другите

Въпреки че има натоварен график като професионален актьор, като се ориентира в ограничените роли, често достъпни за чернокожи жени, Уенди винаги е създавала пространство, за да отвори достъп до изкуствата за другите. От 1997 г. Уенди Робинсън е изпълнителен и художествен директор на консерваторията Amazing Grace, училище за сценични и дигитални изкуства, което обслужва слабо представени младежи на възраст 5-18 години. Следвайки собствената страст на Робинсън към изкуствата, както и тази на покойния съосновател Трейси Ламар Коли, училището се фокусира върху изкуствата и медийната продукция и е приветствало хиляди студенти през 25-годишната си история. 

Консерваторията Amazing Grace предлага стипендии за студенти, които да посещават след средно образование. Възпитаниците са продължили да посещават Yale, Juilliard, Carnegie Mellon и др. Известни възпитаници включват носителката на награда „Еми“ Иса Рей, носителя на награда „Оскар“ Аштън Сандърс, носителката на награда „Грами“ Ел Варнър и много други.

Марлон Си Никълс

Какво прави той

Марлон Си Никълс е основател и управляващ партньор в MaC venture Capital, в допълнение към Cross Culture Ventures. Никълс има дълбок опит в технологиите и медиите, като бивш инвестиционен директор в Intel Capital и възпитаник на Kauffman Fellows. Марлон е направил много важни инвестиции в нови медии и пазари, включително Gimlet Media, Mayvenn и Wonderschool наред с други. 

И през 2018, и през 2019 г. Марлон Никълс беше включен в 25-те черни основатели и венчурни капитали на Pitchbook за гледане, както и беше представен в Fortune и TechCrunch. Сега, в допълнение към безбройните си съветници и роли в борда, Никълс служи като помощен преподавател по предприемачество и рисков капитал в колежа по бизнес SC Johnson в университета Корнел.

Как Той отваря врати за другите

Повече от пет години Марлон Никълс си партнира с исторически черни колежи и университети, за да демистифицира света на стартиращите компании и рисковия капитал. Никълс предлага онлайн курсове, като Venture Capital 101, който обхваща основите на финансирането и подкрепата на стартиращи фирми. Той също така спонсорира пътувания за студенти от HBCU, за да посетят Силиконовата долина и да присъстват на събирания като South By Southwest, където се е уверил, че има специфично съдържание, създадено за техните образователни нужди.

„Добре е документирано, че лъвският дял от инвестициите в рисков капитал отиват за бели мъже, а малък процент се разпределя на основателите на чернокожите и латиноамериканците. Също така е вярно, че хората наемат/инвестират в хора, които приличат и споделят прилики с тях. Друг факт е, че приблизително 1% от вземащите решения във фирмите за венчурни капитали са чернокожи/латинци. Убеден съм, че като решим второто, можем да започнем да виждаме положителна промяна за първото“, каза Никълс.

През последните години програмата HBCUvc се разшири, за да включва 10-седмични платени стажове, които помагат за изграждането на взаимоотношения между студенти и фирми за венчурни капитали. 

д-р Елизабет Офили

Какво прави тя

Д-р Офили е нигерийско-американски кардиолог в Morehouse School of Medicine в Атланта, Джорджия, основател на здравно-технологична платформа Accuhealth, която е помогнала на хиляди пациенти да управляват хронични заболявания, включително диабет, и служи като председател на Alliant Health Solutions и Асоциация на черните кардиолози. Продължаваща повече от три десетилетия, нейната кариера е изпълнена с първи, особено като цветна жена и първо поколение имигрант.

Д-р Офили е непрекъснато финансиран от Националния институт по здравеопазване (NIH) от 1994 г., с опит в развитието на инфраструктурата за клинични изследвания и програмите за обучение в Morehouse с награди на обща стойност над 175 милиона долара. Освен това, наставничеството и обучението по отношение на развитието на работната сила са голяма част от работата на д-р Офили и тя служи като главен изследовател на Националната мрежа за наставничество за научни изследвания, компонент на Консорциума за разнообразие на NIH и сътрудничество, обучение на практици и учени с целите за диверсификация на работната сила за биомедицински изследвания. Тя е световно призната със своя опит в сърдечно-съдовите здравни различия в афро-американската общност и през 2016 г. е въведена в Националната медицинска академия, едно от най-високите отличия за лекар.

Как тя отваря врати за другите 

След като е израснала в малко село в Нигерия, д-р Офили произхожда от скромно начало и успява да постигне успеха в кариерата, който има само, защото семейството й инвестира в образованието й – покойният й баща шеф Грегъри Офили й дава цялата си пенсия ( той е работил по това време за правителството на САЩ като библиотекар), за да й плати да пътува до Съединените щати и да посещава университета Джон Хопкинс, за да продължи медицинските си изследвания и да следва магистърската си степен по обществено здраве – и нейната майка, главна г-жа Фелисия Офили се върна в училище, след като отгледа 7 деца, за да учат акушерство в Нигерия и да помагат за издръжката на семейството. За да го изплати напред и да създаде възможности за младите момичета също да се занимават с наука и медицина, тя основа фондацията на шефа Грегъри и главната г-жа Фелисия Офили (CGFO) през 2012 г. В сътрудничество с лидери и преподаватели на местната общност, CGFO дава приоритет на образованието на момичетата като средство за социална промяна и икономическо развитие на общността.  

Към днешна дата, с щедрата подкрепа на компании като Arbor Pharmaceuticals и Alliant Health Solutions и покровители като д-р Шакил О'Нийл, CGFO трансформира три порутени научни лаборатории в местното село Ебу, Нигерия, и изгради нови съоръжения, които предлагат опитно обучение и практическа учебна програма за ученици от средното училище в района  

Организацията също така финансира годишни стипендии за студенти в неравностойно положение и изготвя планове за развитието на технологичен център, захранван от слънчева енергия, който предлага дистанционно обучение и връзки с други образователни ресурси, независимо от електрическата мрежа. Те се стремят да разширят работата си, за да предоставят повече грантове, базирани на общността, и образователна инфраструктура в Нигерия напред.

Чрез CGFO д-р Офили се надява да почете родителите си, които винаги са вярвали в нея и са й казвали, че може да постигне всичко. CGFO се стреми да донесе тази визия на хиляди повече момичета и да промени живота с образование.

Благодаря на Starkey Baker за техния принос към това парче. Пълни разкрития, свързани с моята работа тук, Тази публикация не представлява инвестиционни, данъчни или правни съвети и авторът не носи отговорност за предприетите действия въз основа на предоставената тук информация. 

Следвайте ме Twitter or LinkedIn. Вижте моята книга тук.