„Неясното“ правило на Федералната търговска комисия за забрана на неконкуриращите се изправя пред правни пречки

Федералната търговска комисия на САЩ преминете към забраняване на трудовите договори които обуславят работните места на работниците от обещанието им да избягват работа за конкурентни фирми, се очаква да се изправят пред предизвикателства, които биха могли да блокират или стеснят мярката.

В четвъртък агенцията публикува известие във Федералния регистър за предложено правило, което, ако бъде прието, ще забрани всички клаузи за неконкуриране за всички видове работници, включително служители, независими изпълнители и стажанти. Както е написано, федералното правило ще замени щатските закони, които понастоящем уреждат несъстезанията, и ще се прилага със задна дата, обезсилвайки съществуващите споразумения.

Обществените настроения се променят срещу не се конкурира, което кара някои компании да се откажат от практиката, особено за редовите работници. Адвокатите по бизнес и трудови спорове обаче казват, че една широко замислена забрана, като тази предложената от Федералната търговска комисия, непременно ще се сблъска с политически и евентуално юридически.

„Не мисля, че предложеното правило ще издържи само защото е толкова широко, толкова неясно, толкова общо“, каза Питър Гленън, адвокат по бизнес и заетост, пред Yahoo Finance. „Възприемам това предложено първоначално правило като рамка, която се надяват хората да им помогнат да оформят, за да бъдат малко по-фокусирани.“

Предложеното правило предвижда изключения, за да позволи на предприятията да запазят някои неконкуренти – като например когато собственик на бизнес остава като служител, след като продаде фирмата си на нов собственик, или когато работодател плаща разходи за обучение на нов нает.

Все пак Гленън и други експерти по заетостта казват, че предложението може да противоречи на конституционния закон.

Първо, те казват, че FTC, част от изпълнителния клон на правителството на САЩ, може да нарушава правомощията си съгласно разделение на силите доктрина, която дава право само на Конгреса да създава закони.

Второ, те казват, че правилото може да наруши член I от Конституцията, който защитава правата на хората да сключват договори и забранява на Конгреса и щатите да приемат постфактум закони или такива, които наказват действия със задна дата.

Историята продължава

„Критичното нещо тук е дали Федералната търговска комисия има правомощията да въведе това правило“, каза Роджър Фейхт, адвокат по трудови дела, пред Yahoo Finance. И отделен въпрос, каза той, е дали Федералната търговска комисия има законови правомощия да анулира минали неконкуренти и да принуди работодателите да ги отменят, връщайки се назад.

„Това са договори, които вече са били договорени“, каза Фейхт, отбелязвайки, че мениджърите на високо ниво обикновено се съгласяват да останат с компания в замяна на предимства като опции за акции, бонуси за задържане и други дългосрочни стимули.

„Какво се случва в този сценарий, когато тези обезщетения са изплатени или частично изплатени, или когато тези опции върху акции са придобити?“ - каза Фейхт. „Трябва ли служителят да ги върне, защото вече няма да се управляват от тяхното споразумение?“

Предложеното правило не разглежда тези въпроси, въпреки че FTC може да ги разгледа в окончателното си правило. Засега обществеността разполага с 30 първоначални дни, за да представи коментари по предложението. След това Комисията ще предприеме нов преглед и след това ще реши дали да направи предложените заповеди окончателни или да предприеме други действия.

Гленън добавя, че според предложението за правило фирмите могат да продължат да налагат споразумения за поверителност и ненабиране на своите работници. Споразуменията за поверителност исторически са се припокривали отчасти със споразуменията за неконкуриране, помагайки на компаниите да защитят своята интелектуална собственост и търговски тайни.

„Това засяга всяка индустрия“, каза Гленън.

Фейхт прогнозира, че търговските групи и главните прокурори ще водят опозицията, а не отделни предприятия, тъй като фирмите може да искат да избегнат общественото възприятие, че са против повече власт за договаряне на работниците.

В изявление в отговор на предложението Търговската камара на САЩ определи забраната като незаконна.

„Конгресът никога не е делегирал на Федералната търговска комисия нищо близко до правомощията, от които ще се нуждае, за да обнародва такова правило за конкуренцията“, пише организацията. „Опитът да се забранят клаузите за неконкуриране при всички обстоятелства на работа отменя добре установените държавни закони, които отдавна управляват тяхното използване, и пренебрегва факта, че когато се използват правилно, споразуменията за неконкуренция са важен инструмент за насърчаване на иновациите и запазване на конкуренцията. ”

FTC изчислява, че 30 милиона американски работници в момента са обект на споразумения за неконкуриране.

В изявление председателят на агенцията Лина Хан каза: „Неконкурентите блокират работниците от свободна смяна на работа, лишавайки ги от по-високи заплати и по-добри условия на труд и лишавайки бизнеса от набор от таланти, който трябва да изгради и разшири.“

Алексис Кийнън е юридически репортер на Yahoo Finance. Следвайте Алексис в Twitter @alexiskweed.

Следвайте Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube, и Reddit.

Намерете котировки на фондовите борси на живо и най-новите новини за бизнеса и финансите