Половите стереотипи все още имат значение, но новите данни показват напредък

Стереотипите, свързани с пола, очевидно са живи и здрави, но добрата новина е, че изглежда има напредък към по-справедливи възгледи за жените, мъжете, техните силни страни и способностите им да ръководят. Проучване на Zety намира някои интересни прозрения относно възприятията на мъжете и жените на работа.

Пол, умения и предизвикателства

По-специално, проучването установи, че 73% от респондентите съобщават, че няма връзка между пола и уменията на хората. Нюансът в този резултат е, че когато хората имат малко повече трудов стаж (3-10 години срещу 1-2 години), те са по-склонни да кажат, че полът има значение на работа. Освен това, когато са работили в по-малки компании (1-50 служители срещу 500+ служители), те също са по-склонни да кажат, че полът има значение.

Когато хората бяха попитани дали е по-лесно да си мъж или жена на работа, най-голямата част от хората (46%) казаха, че това няма значение, но 34% смятат, че е по-лесно е да си мъж, отколкото жена служител и 20% смятат, че е по-лесно да си жена.

Най-голямата разлика във възприятията беше когато става дума за намиране на работа. Тук 30% смятат, че е по-лесно да си търсиш работа като мъж, а само 16% смятат, че е по-лесно като жена.

Родови стереотипи

Ами стереотипите? Повечето хора (71%) вярвам, че са живи и здрави, и това е мнението на 75% от жените и 68% от мъжете. Стереотипите са склонни да се демонстрират в предположенията на хората за чертите на мъжете и жените.

Мъжете съобщават, че са били описвани от колеги или мениджъри като агресивни, конкурентни, аналитични, емоционални и некомпетентни по-често от жените. Интересното е, че и мъжете, и жените съобщават, че са характеризирани като слаби, глупави, умни, компетентни, уверени, състрадателни, модел за подражание и лидер при сравнително еднакви честоти.

Лидерство и ефективност на работата

Що се отнася до конкретни професии, повечето хора вярват, че мъжете и жените могат да изпълняват всяка работа добре. Но мъжете обикновено се смятат за по-добри адвокати, политици и полицаи, докато жените се описват като по-добри като учители, лекари или счетоводители.

Може би най-добрата новина беше повечето хора (58%) вярваше, че лидерството няма пол. За мнозинството от респондентите полът също няма значение за това да си добър служител (70%), добър колега (64%), екипен играч (66%) или създател на взаимоотношения (61%).

Реалността е възприятие

Трябва да се отбележи, че 47% от мъжете и жените съобщават, че са били дискриминирани въз основа на техния пол, и това е вярно за 51% от жените и 42% от мъжете. В допълнение, за тези, които вярват, че полът има значение на работното място, 69% са преживели дискриминация. За тези, които не вярват, че полът има значение, само 25% са изпитали сексизъм на работното място.

Къде да отида от тук

Значително и положително е, че толкова много хора вярват, че лидерството, колегиалността и представянето не зависят от пола. Това е окуражаващ напредък по отношение на системите от вярвания, които са в основата на изборите и поведението.

Като цяло разликите между индивидите са по-значими от разликите между групите. И когато хората се съдят въз основа на членството им в която и да е група, това подкопава сложността и нюансите, които са част от всеки човек.

Вместо да съдите – положително или отрицателно – въз основа на пола, опитайте се да опознаете хората въз основа на това, което ги прави уникални. Присъствайте, задавайте въпроси и слушайте. Търсете взаимоотношения с хора, които са различни от вас по всякакви начини и приемете, че имате какво да научите от различни гледни точки. Също така търсете здравословен дебат, диалог и дискусия – за да можете да обменяте идеи, да предизвиквате собствените си вярвания и да подобрите разбирането си за хората и проблемите.

Накратко

Широка гама от атрибути определя всеки индивид и някои характеристики са основни, докато други са по-малко централни за нашата идентичност. Бъдете наясно със себе си и също така бъдете съпричастни към другите. Общностите са най-силни, когато хората могат да дадат най-доброто от себе си и когато се комбинират различни умения, таланти и гледни точки – така че всеки може да почувства чувство за принадлежност и така общността може да бъде устойчива във времето.