Ново съдебно дело показва, че рецензиите на Glassdoor, които пишете, може да не са анонимни.
Миналата седмица Алекс Це, съдия магистрат в окръжен съд в Северна Калифорния, се произнесе в полза на базирана в Нова Зеландия компания за играчки на милиарди долари, наречена Zuru, в делото й срещу Glassdoor. Съ-изпълнителните директори на Zuru твърдяха, че анонимни „фалшиви, пренебрежителни и клеветнически“ прегледи на сайта за преглед на работодатели са навредили значително на бизнеса му и са усложнили процеса на набиране на персонал.
През януари Zuru подаде призовка срещу Glassdoor, за да го принуди да разкрие самоличността на лицето или хората, които нападнаха Zuru на сайта, наричайки го „фабрика за изгаряне“ с „токсична“ култура и „некомпетентни“ лидери. В съда Zuru каза, че планира да заведе дело за клевета в Нова Зеландия срещу всеки, който е публикувал тези неща в Glassdoor, след като тяхната самоличност бъде разкрита.
Форчън прегледът на страницата Glassdoor на Zuru в момента показва до голяма степен положителни публикации; все пак няколко отрицателни остават в сила. Glassdoor също публикува предупреждение на страницата на компанията, предупреждавайки потребителите, че Zuru е предприел съдебни действия и казвайки: „Моля, проявявайте най-добрата си преценка, когато оценявате този работодател.“
Това е лоша новина за Glassdoor, чийто бизнес модел за милиарди долари се основава на обещанието за анонимност. Дори да бъде съдена, фирмата поддържа в своите ЧЗВ, то ще „възразява и ще се съпротивлява“ на призовките, които получава. „И ако е необходимо и подходящо, ще се явим в съда, за да се противопоставим и да отхвърлим искането ви.“
Играят се конкуриращи се интереси, съдия Це пише в решението си, според съдебните документи Богатство прегледани. „Glassdoor иска да защити анонимната реч на уебсайта си. Zuru иска да защити репутацията си. И двата интереса не могат да бъдат съобразени едновременно.
Каза говорител на Glassdoor Богатство че компанията е отдадена на своите потребители и своята мисия да помага на хората да си намерят работа, като обещава да продължи да се бори за защита на анонимните права на свободно слово на потребителите.
„От 2.2 милиона компании, които са оценени и прегледани в Glassdoor, ние участваме само в малка част от правни битки с работодатели, и почти винаги надделяваме," те казаха. „Решението на съда е рядко извънредно отклонение според законодателството на Нова Зеландия и неговите последици са ограничени до прегледи, включващи един работодател, действащ срещу множество бивши служители, базирани в Нова Зеландия.“
Съдия Це пише, че Glassdoor може да има законен интерес да защити самоличността на рецензентите, ако искът на Zuru за клевета е неоснователен. „Но ако рецензентите са направили неверни изявления, правото им да останат анонимни може да отстъпи място на необходимостта [на Зуру] да открие [тяхната] самоличност, за да преследва претенциите си.“
Въпреки че решението е взето във федерален съд на САЩ, съдия Це каза, че е постановил решението въз основа на законодателството на Нова Зеландия, тъй като Зуру възнамерява да съди в тази юрисдикция. Следователно решението на съда беше взето въз основа на дефиницията за клевета в новозеландския закон, а не на законовата дефиниция на САЩ.
С други думи, на Glassdoor не трябва да се нарежда да предава „анонимни“ потребителски данни в никакъв случай единствено въз основа на законодателството на САЩ. Но никога не се знае.
За плакатите на Glassdoor, които се притесняват да не бъдат разкрити, може дори да не участват съдия и жури. Ако сте написали рецензия чрез настолен компютър, телефон или лаптоп на компанията, вашият работодател може да ви проследи цифрово. Както при всяка така наречените анонимни сайт, това е още една причина да бъдете внимателни.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Източник: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html