Главният изпълнителен директор на Goldman казва, че вижда "реална инфлация на заплатите навсякъде" след 33% скок в разходите за заплати

Фирмите на Уолстрийт играят наваксване с компенсациите на служителите, повишавайки заплащането през втората година от бума на сключването на сделки и търговията.

Това призна главният изпълнителен директор на Goldman Sachs Дейвид Соломон във вторник по време на конферентен разговор с анализатори, за да обсъдят резултатите на банката за четвъртото тримесечие. В един момент по време на търговията акциите на банката паднаха с повече от 8%, след като скокът в тримесечните разходи изненада инвеститорите.

Анализаторите заредиха Соломон и новия финансов директор Денис Коулман с въпроси за повишените разходи и техните очаквания за бъдещето. Скокът в разходите за компенсации, разкрит в Уолстрийт за 2021 г., може да е изненадал анализаторите, защото през предходната година, първата от пандемията, банките показаха сдържаност по отношение на компенсациите.

„Има реална инфлация на заплатите навсякъде в икономиката, навсякъде“, заяви Соломон, когато беше попитан от анализатора на Deutsche Bank Мат О'Конър дали неотдавнашните увеличения на заплатите са „догонващи“ повишения.

„Определено имаше места, където мисля, че със задна дата и с постоянно развиващата се среда на Covid и промените във веригата на доставки, средата на паричната и фискалната политика, какво направиха с процентите на спестявания и т.н., имаше реален“ натиск върху заплатите, каза Соломон .

Разходите за компенсации в Goldman скочиха с 33% до 17.7 милиарда долара за 2021 г., което е огромно увеличение от 4.4 милиарда долара, подхранвано най-вече от увеличения на заплатите за добро представяне, казаха ръководителите. Това накара средното възнаграждение на служител да достигне около 404,000 2021 долара през 329,000 г., спрямо 2020 XNUMX долара през XNUMX г.

Увеличението на заплатите в Goldman до голяма степен проследи увеличението на нелихвените приходи в сравнение с предходната година, 33% скок до 52.9 милиарда долара, водено от огромната печалба от 55% в приходите от инвестиционно банкиране. Историята беше различна през 2020 г., когато приходите се покачиха с 24%, а компенсациите се покачиха само с 8%.

Средната стойност на заплащането на служителите изкривява реалността в Goldman, където най-добрите продуценти получават многомилионни пакети, докато повечето служители печелят значително по-малко. По-вероятно е нови наемане да се извършват в региони с по-ниски разходи, казаха от банката. Около 90% от добавените през годината работници са били разположени извън финансовите столици Ню Йорк, Лондон и Хонконг, съобщи банката.

Ръководителите на JPMorgan Chase и Citigroup направиха подобни разкрития, заявявайки, че са били принудени да плащат, за да задържат ценни служители. Има смисъл, че тъй като инфлацията е ударила почти всеки тип стоки и услуги тази година, тя в крайна сметка ще достигне персонала на Уолстрийт.

Във вторник финансовият директор на Goldman повтори тези забележки, като каза, че фирмата е „ангажирана да възнаграждава най-добрите таланти в конкурентна работна среда“.

Ръководството има гъвкавостта да се ориентира бързо и да отделя по-малко капитал за търговия и кредитиране, ако пазарните условия го налагат, казаха ръководителите на Goldman.

„Не сме приключили в тримесечието“, каза Соломон. „Фокусирани сме върху нашата визия за една, две и три години за това как можем да продължим да движим фирмата напред.“

Според хора, запознати с графика, служителите на Goldman ще бъдат информирани за техните пакети за заплащане за 2021 г., започвайки от сряда тази седмица.