Бонусният фонд на Goldman Sachs се свива

Goldman Sachs търговците и търговците ще трябва да се борят с бонусен фонд, който е поне с 10% по-малък от миналата година, въпреки че са генерирали повече приходи тази година, според хора, запознати със ситуацията.

Това е така, защото базираната в Ню Йорк банка се справя със забавяне в повечето си други бизнеси, особено в инвестиционното банкиране и управлението на активи, области, които бяха засегнати от скока на лихвените проценти и падащите оценки тази година.

Goldman започна да информира ръководителите в своя отдел за пазари тази седмица да очакват по-малък бонусен фонд за 2022 г., според хора, които отказаха анонимност, говорейки по въпросите на компенсациите. Цифрата ще бъде намалена с „нисък двуцифрен процент“, Bloomberg съобщи, въпреки че дискусиите за заплащането ще продължат до началото на следващата година и може да се променят, казаха хората.

Уолстрийт се бори с резкия спад на приходите от инвестиционно банкиране, след като части от индустрията, участващи в извеждането на компании на борсата, набирането на средства и емитирането на акции и облигации, бяха конфискувани тази година. Goldman беше първият, който обяви в цялата компания съкращения през септември и от тогава Citigroup, Barclays а други имат съкратен персонал се считат за по-слабо представящи се. JPMorgan Chase ще използва селективни съкращения в края на годината, изтощение и по-малки бонуси и тази седмица Morgan Stanley Главен изпълнителен директор Джеймс Горман пред Ройтерс че планира да направи „скромни“ съкращения в операциите по света.

Въпреки трудната среда, търговията беше ярка точка за Goldman. Геополитическите сътресения и действията на централните банки за борба с инфлацията доведоха до по-висока активност при валутите, държавните облигации и стоките и персоналът на банката с фиксирани доходи се възползва от тези възможности.

Приходите в отдела за пазари са нараснали с 14% през първите девет месеца на годината в сравнение със същия период на 2021 г., докато общите приходи на компанията са паднали с 21%, благодарение на големия спад в резултатите от инвестиционното банкиране и управлението на активи. Съответно сумата, която банката е заделила за компенсации и обезщетения, също е намаляла с 21% до 11.48 милиарда долара до 30 септември.

„Ние винаги казваме на хората, че техният бонус се основава на това как са се справили, как се е справила тяхната група и накрая как се е справила компанията“, каза човек, запознат с процесите на компанията. „Тази година някои от търговците, които са направили добри пари, ще трябва да отидат да финансират другите части на бонус фонда.“

Служителите трябва да знаят, че големите банки, включително Goldman, се опитват да изгладят нестабилността на възнагражденията, което означава, че ценни работници, борещи се с бавна среда, могат да получат по-добри бонуси, отколкото предполагат данните за приходите, и обратното, според този човек.

Говорителка на Goldman отказа да коментира плановете на банката за компенсации.

Докато общият размер на бонусните пулове ще се свива навсякъде, отделните изпълнители може да видят повече или по-малко, отколкото са спечелили през 2021 г., тъй като мениджърите се стремят да възнаградят служителите, които искат да задържат, като същевременно сигнализират на другите, че трябва да опаковат куфарите си.

Намаляването на бонус басейна идва от a силна година както за търговското, така и за инвестиционното банкиране през 2021 г. В ретроспекция това вероятно беше последният издих от ерата на ниските лихви, която насърчи компаниите да станат публични, да емитират ценни книжа и да заемат пари.

Необходимостта от съкращения на работни места и по-малки бонуси на Уолстрийт стана ясно до средата на годината, когато очакваното съживяване на капиталовите пазари не се материализира.

Инвестиционните банкери вероятно ще се сблъскат с най-големи съкращения на заплатите, като тези, които участват в подписването на ценни книжа, са изправени пред спадове до 45%, според консултанти в индустрията.