Дейвид Соломон, изпълнителен директор, Goldman Sachs, изказващ се на Световния икономически форум в Давос, Швейцария, 23 януари 2020 г.
Адам Галасия | CNBC
Goldman Sachs дава на своите топ мениджъри ново предимство, което е по-често срещано в технологичната индустрия: възможността да вземат толкова време за почивка, колкото искат.
Инвестиционната банка каза на управляващите директори и партньори миналия месец, че от 1 май новата политика за „гъвкава ваканция“ ще им позволи да си вземат отпуск, „когато е необходимо, без право на фиксиран отпуск“, според бележка, получена от CNBC. Редовните служители ще получават поне още два ваканционни дни годишно от следващата година, каза банката в отделна бележка.
„Имаме удоволствието да обявим подобрения и промени в нашата глобална ваканционна програма, предназначена да подпомогне допълнително времето за почивка и презареждане“, казаха от банката.
Докато новата политика означава теоретично неограничено време далеч от работа за висшите ръководители, на практика това би представлявало самонараняване в кариерата, особено по време на пазарни сътресения. Елитът на Уолстрийт често има обратния проблем да не използва ваканцията, която им е отредена.
Може би затова Goldman задължава всички работници да вземат поне три седмици отпуск годишно, включително поне една последователна седмица разстояние, според бележката, съобщена по-рано от Telegraph.
Предимството за управляващи директори и партньори - двата най-старши и трудни за постигане ранга в Goldman - е подобно на гъвкавата ваканция Политики в технологични фирми, включително Netflix и LinkedIn.
Ето откъс от бележката:
Април 22, 2022
Подобрения и промени в нашата програма за глобална ваканция за партньори и управляващи директори
Като фирма, ние се ангажираме да предоставяме на нашите хора различни ползи и предложения в подкрепа на благосъстоянието и устойчивостта. Тъй като продължаваме да се грижим за нашите хора на всеки етап от тяхната кариера и да се фокусираме върху опита на нашите партньори и управляващи директори, имаме удоволствието да обявим подобрения и промени в нашата глобална програма за ваканции, предназначена да подпомага допълнително времето за почивка и презареждане :
За партньори и управляващи директори
- Гъвкава ваканция: От 1 май въвеждаме гъвкава ваканция за всички партньори и управляващи директори, която ви позволява да си вземете почивка, когато е необходимо, без право на фиксиран отпуск.
- Поне три седмици почивка всяка година: От 1 януари 2023 г. се очаква всички наши хора, включително партньори и управляващи директори, да отнемат минимум 15 дни (три седмици) от работа през дадена календарна година или необходимия ви минимум, ако е по-голям – с най-малко една седмица последователна почивка (или повече, ако се изисква от Compliance за вашата роля или приложимото местно законодателство).
Източник: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html