С наближаването на уикенда на Деня на труда и банкерите в Goldman Sachs преместени обратно в офиса във вторник сутринта за задължителното връщане към петдневна работна седмица в офиса, те откриха липсата на количката за безплатно кафе, която обикновено стоеше във фоайето на офиса на 200 West Street.
Дните на безплатната кафе станция „вземи и тръгни“, въведена миналата година като стимул хората да се върнат в офиса, вече приключиха, New York Post доклади, докато банковият гигант лишава предимствата от ерата на пандемията.
Това съобщиха източници от Goldman Sachs пост че ръководството има много по-силен инструмент от кафето, за да върне хората обратно в офиса така или иначе: заплахата от уволнение.
„RIP към още една пандемична привилегия за младши банкери“, каза младши банкер на Goldman пред пост. „Сигурен съм, че партньорите все още не трябва да плащат за кафето си или нещо друго в тяхната луксозна трапезария.“
Още един удар по младите работници
Goldman Sachs е известен с агресивния си стремеж да върне работниците обратно в офиса.
На 6 септември Goldman Sachs обяви това ще премахне всички COVID-19 ограничения и каза, че всеки има право да влиза в офиса без маска, независимо от статуса на ваксинация или тестване.
Изпълнителният директор на Goldman Дейвид Соломон преди това нарече работата от вкъщи „отклонение“ и каза Fortune, „Просто не мисля, че начинът, по който работим в нашия бизнес, е толкова различен от този, който беше преди пет години, и не мисля, че ще бъде различен след пет години.“
„Тайният сос на нашата организация е, че привличаме хиляди наистина необикновени млади хора, които идват в Goldman Sachs, за да се научат да работят, да създадат мрежа от други необикновени хора и да работят много упорито, за да обслужват нашите клиенти“, каза Соломон.
Goldman се надява да се върне към начина, по който нещата бяха преди пандемията. През последните две години Goldman също така спря годишните си прегледи на представянето в края на годината, при които компанията щеше да съкрати 5% от най-слабо представящите си служители, но ръководителите на Goldman предупреди, че тази практика ще се върне до края на годината.
Въпреки това, агресивният тласък обратно към начина, по който нещата бяха, беше посрещнат с недоволство, особено сред младшите банкери. Според New York Post, шестима преуморени банкери първа година напуснаха заедно и напуснаха масово в края на август, като източници казаха на вестника, че атмосферата във финансовия гигант е на „токсичен връх за всички времена в момента“.
Премахване на предимствата
Освен мерките срещу COVID и безплатното кафе, Goldman също прекратява безплатните ежедневни пътувания с кола до и от офиса, които бяха въведени в началото на епидемията от COVID, за да помогнат на онези, които все още искат да влязат в офиса.
И също така не е единствената компания, която премахва бонусите. Morgan Stanley отне безплатни билети за Откритото първенство на САЩ по тенис, които някога бяха достъпни за най-добрите изпълнители в банката.
Компанията майка на Facebook, Meta, каза на служителите през март, че се отървава от безплатните услуги като пране и химическо чистене в офиса и планира да отмени предлагането на безплатна вечеря от 6:6 до 30:XNUMX часа
Но тъй като компаниите агресивно настояват да върнат служителите си в офиса, най-доброто предимство, което една компания може да предложи, може просто да бъде опция за хибридна работа.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Източник: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html