Goldman Sachs обмисля възстановяване на съкращенията в края на годината, тъй като икономическите перспективи се влошават

Goldman Sachs има забави наемането му и се стреми да намали таксите, които плаща на доставчиците, докато инвестиционната банка се подготвя за по-трудни времена.

Но базираната в Ню Йорк Goldman разполага с друг инструмент в своя арсенал, за да държи разходите под контрол: потенциално възвръщане на съкращенията на работни места в края на годината, според човек, запознат със ситуацията.

Фирмите от Уолстрийт имат отдавна избра тези, които се считат за по-слаби, често в края на годината, докато компаниите се подготвят да раздадат бонуси на тези, които остават. Това годишно упражнение беше прекъснато по време на пандемията, тъй като банките яростно се наеха да се възползват от рекордния бум на сделките.

В Goldman, например, броят на служителите е нараснал с 15% до 47,000 XNUMX служители само през изминалата година, според данни, оповестени в понеделник. Някои от тези работници може да са дошли на борда чрез придобиване, но това все още е голямо увеличение.

Сега, сред а рязък спад в приходите, свързани с емитирането на дълг и акции, водещата инвестиционна банка на Wall Street обмисля връщане към ритуала в края на годината.

Служителите често съставляват най-голямата позиция, когато става дума за разходи в инвестиционна банка. В Goldman, фирмата заделя 7.78 милиарда долара за компенсации на работниците и обезщетения до 30 юни или половината от общите оперативни разходи за периода.

Финансовият директор Денис Колман каза на анализатори в понеделник по време на конферентен разговор за преглед на печалбите за второто тримесечие, че фирмата ще забави наемането на служители, за да замени онези, които напускат, и „вероятно“ ще възстанови годишните прегледи на представянето до края на годината.

Това е „нещо, което спряхме през периода на пандемията в по-голямата си част“, ​​каза той.

Все още не съществува цел за намаляване на броя на служителите, според лицето, а плановете са динамични и могат да се променят. В миналото управляващите директори и партньорите бяха помолени да представят списъци на онези, които биха могли да освободят, ако е необходимо.