(Bloomberg) – Първият 1% в Goldman Sachs Group Inc. е настроен да получи специална еднократна награда в допълнение към годишните бонуси, признавайки огромния успех на титана на Уолстрийт през пандемията.
Най -четени от Bloomberg
Необичайните плащания към партньорите - приблизително 400-те ръководители, които попълват най-високата степен на инвестиционната банка - ще добавят милиони долари към много компенсационни пакети, според хора, запознати с въпроса, които поискаха да не бъдат идентифицирани при обсъждане на вътрешни решения. Тази група вече е на линия за по-големи изплащания, които варират от няколко милиона долара до кратни на тези след година на рекордни печалби.
Ръководството на Goldman, под натиск да се бори с все по-агресивното бракониерство на Уолстрийт, разглежда допълнителните увеличения като креативно решение, което ще идва с предупреждение: Получателите не трябва да бъркат неравностите като част от новия минимален заплащане, казаха двама от хората . Когато компенсацията бъде определена следващата година, мениджърите ще игнорират еднократните изплащания, когато правят сравнения.
Това позволява на лидерите на Goldman да се потопят в гърнето с богатства на банката от 2021 г., за да възнаградят най-ценените й служители, като същевременно се опитват да смекчат очакванията - и разходите - за напред.
Представител на Goldman отказа коментар.
Шефовете от Уолстрийт подслаждат изплащанията тази година, след като показаха сдържаност през първата половина на двугодишния бум на търговия и сделки, отприщен от пандемията. В края на 2020 г. те се опасяваха да не изглеждат екстравагантни на фона на огнища на Covid-19 и не са сигурни, че бумът ще продължи. Сега те изпитват натиск да отворят портфейлите си, за да запазят най-добрите производители щастливи и да им попречат да скочат от кораба.
Партньорството Goldman е остатък от 130-годишната му история като частна компания, когато лидерите му влагат собствен капитал за финансиране на сделки и сделки. В съвременния Goldman титлата на партньора все още има символична стойност, сигнализирайки за тяхното най-високо положение в йерархията на фирмата.
Ръководителите, много от които ръководят екипи в операциите на компанията, обикновено получават основно заплащане от около 1 милион долара, което обикновено е по-ниско от бонуса им в брой и акции в края на годината. През предходното десетилетие разпределението на компенсациите между заплащането на партньорите и редовите управляващи директори се свиваше на фона на желанието да се поддържа капак на разходите.
Но началото на пандемията и произтичащите от това размествания и възможности на пазарите дадоха веднъж в поколението покачване на основните операции на Goldman за търговия и сключване на сделки. Тези успехи помогнаха на фирмата да отчете близо до рекордните приходи през 2020 г. и да засенчи тази марка само за първите девет месеца на 2021 г.
Новата награда напомня за друг момент от миналото на Goldman, когато фирмата търсеше начини да поддържа своите партньори щастливи. В края на 2008 г., след като приходите паднаха с повече от 50%, лидерите на банката предоставиха опции, които биха скочили в стойността си, ако акциите се възстановят.
Тези милиони опции имаха за цел да успокоят ръководителите, които се надушиха заради съкращенията на заплатите през същата година. Стойността им нарасна значително през десетилетието след това, като притежателите пожънаха повече от 3 милиарда долара, след като акциите се възстановиха и нараснаха.
Анализаторите изчисляват, че приходите на Goldman са се увеличили с повече от 30% миналата година. Банката трябва да публикува данните си за четвъртото тримесечие на 18 януари.
Най -четени от Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Източник: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html