Добри новини! Права върху документите за разрешение за работа в САЩ, които ще бъдат разширени

Наскоро Службите за гражданство и имиграция на САЩ (USCIS) публикуваха актуализирана политика за промяна на максималните периоди на валидност за нови документи за разрешение за работа (EAD) за определени кандидати и за предоставяне на общи насоки за решаване на такива молби.

Нови и подновени ЕАД, валидни за две години – кой отговаря на условията?  

USCIS вече обикновено предоставя валидност на нови и подновени EAD две години за кандидати, които са били приети като бежанци, получили убежище, на които е разрешено задържане на депортиране или извеждане, и така наречените VAWA самоизици.

Освен това USCIS обикновено предоставя нови и подновени EAD до края на периода на условно освобождаване или отложено действие на кандидати, които са били освободени условно в Съединените щати по неотложни хуманитарни причини или защото носят значителна обществена полза за страната и за тези, които са получили отложено действие в случаи, които не са свързани с DACA.

Политическите насоки на USCIS гласи, че новата политика влиза в сила незабавно. Следователно новите и подновените ЕАД, издавани за засегнатите категории оттук нататък, ще отразяват актуализираните периоди на валидност. Въпреки това, ЕАД, издадени преди 7 февруари 2022 г., не са засегнати. В тези случаи USCIS ще продължи да издава заместващи EAD със същата дата на валидност като в оригиналния EAD.

Пречки пред кандидатите на ЕАД

Тази актуализация на правилата за увеличаване на максималния период на валидност, който може да бъде предоставен на EAD за тези категории, ще помогне за предотвратяване на пропуски в разрешението за работа и документацията. Това би трябвало да облекчи натрупванията при обработката чрез намаляване на честотата и броя на случаите, когато кандидатите трябва да подновят своите EAD.

USCIS смята, че това решение за увеличаване на максималния срок на валидност само за определени засегнати категории предотвратява отварянето на шлюзовете за други кандидати, които не са на същите заслужили позиции. Въпреки че тази актуализация на правилата е добра новина за засегнатите кандидати, промените в правилата са ограничени по обхват и не се отнасят до големия брой изоставени кандидати, които понастоящем очакват одобрение на техните основни разширения на статуса. Поради тази причина някои кандидати и адвокати критикуваха политиката като произволна и незадоволителна. Те твърдят, че подобни произволни разграничения между категориите кандидати трябва да бъдат премахнати, като по този начин се облекчат натрупванията по обработка за всички кандидати, които са засегнати от пропуските. Освен това те твърдят, че няма причина да се възпрепятства всички кандидати да подновят ЕАД по този начин, така че никой да не бъде подложен на такива произволни времеви ограничения.

Въпреки това и докато не се осъществят по-нататъшни разширения, тази актуализация на политиката за увеличаване на максималния период на валидност за две години за кандидатите в засегнатите категории е стъпка в правилната посока.

Основни промени в политиките на EAD за зависими класификации L-2, H-4 и E

Междувременно неотдавнашно споразумение между Министерството на вътрешната сигурност (DHS) и Американските асоциации на адвокатите по имиграция (AILA) доведе до две големи промени в начина, по който USCIS третира документите за разрешение за работа на зависими съпруги за определени категории.

Първо, притежателите на съпрузи на издръжка на L-2 и E-1 и E-2 отсега нататък ще получават автоматично разрешение за работа инцидент с техния статус. Митническата и гранична защита на Съединените щати (CBP) е инструктирана да анотира формулярите I-94 за тези кандидати, за да посочи, че лицето е съпруг L-2 или E-1 или E-2, и да позволи на такива формуляри I-94 да бъдат използва се за проверка на I-9. Това е страхотна промяна, защото означава, че тези притежатели на визи за зависими съпрузи вече не трябва да кандидатстват за EAD след влизане в Съединените щати, което облекчава натоварването както за зависимите лица, така и за USCIS.

Второ, на притежателите на H-4 ще бъде предоставено автоматично подновяване на EAD за кандидати, които вече имат валиден статус H-4, но EAD карти с изтекъл срок. Това означава, че кандидатите, които досега са подали своевременно своите заявления за подновяване на EAD и сега продължават да притежават статус H-4 след датата на изтичане на тяхното EAD, ще отговарят на изискванията за това автоматично удължаване.

В крайна сметка всички тези актуализации на политиките за EADs са добре дошли в имиграционните кръгове на САЩ понастоящем. Надяваме се, че те ще помогнат за намаляване на тежестта на работещите в USCIS, както и на засегнатите кандидати. Браво на тези, които направиха възможни тези промени.