Неудовлетворен Google служители поставиха висши ръководители на горещия стол няколко пъти тази година.
Съвсем наскоро те разпитаха изпълнителния директор Сундар Пичай на обща среща тази седмица относно съкращенията на разходите на компанията на фона на предизвикателен икономически климат, CNBC съобщено за първи път.
На срещата служителите изпратиха въпроси чрез вътрешен инструмент на Google, а колегите след това гласуваха за популярни въпроси, на които ръководителите да отговорят.
На въпроса защо компанията ограничава определени бюджети, като пътувания и развлечения, Пичай посочи възможността за предстояща рецесия. "Как да го кажа?" той каза. „Ние сме малко по-отговорни в едни от най-трудните макроикономически условия през последното десетилетие.“
Следват забележките на Пичай две четвърти от по-малък от очаквания растеж за компанията майка на Google Alphabet, докато технологичният гигант се приспособява към икономиката след пандемията. „Не винаги трябва да избираме макроикономическите условия“, каза Пичай.
В момента инфлацията е 8.3%, като Федералният резерв обеща да продължават да увеличават лихвите да го събори, дори и да предизвика рецесия в процеса.
По време на срещата други служители се насочиха към забележките, направени от Пичай по-рано този месец за стрелба срещу 20% увеличаване на производителността в цялата компания.
Пичай се опита да внесе яснота в отговора си, подчертавайки плановете за забавяне на бъдещото наемане. „Може би сте планирали да наемете още шест души, но може би ще трябва да се справите с четирима и как ще направите това?“ той каза. „Отговорите ще бъдат различни с различните отбори.“
Той също така отбеляза, че компанията се надява да рационализира някои от операциите си. „Понякога имаме процес на пускане на продукт, който вероятно в продължение на много години е станал по-сложен, отколкото може би трябва да бъде“, каза той, отбелязвайки, че неговата цел от 20% може да бъде постигната чрез намаляване на тези усложнения. „В нашия мащаб няма начин да разрешим това, освен ако единици от екипи от всякакъв размер не се справят по-добре.“
По време на срещата Пичай също се обърна към идеята, че намаляването на определени бонуси не трябва да сигнализира за промяна в културата на компанията. „Спомням си, когато Google беше малък и слаб“, каза той. „Не трябва винаги да приравняваме забавлението с парите.“
По-рано тази година Пичай и други ръководители се появиха въпроси на служители по време на различна обща среща който се фокусира върху резултатите от годишното си проучване „Googlegeist“, което разкри недоволството на служителите от компенсациите. По това време те защитиха компенсацията на Google, но казаха, че ще следят нарастващото недоволство на служителите по въпроса.
„Тази тенденция – тя е загрижена за нас и ние я следим отблизо“, отговори вицепрезидентът на компанията по компенсациите Брет Хил.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Източник: https://finance.yahoo.com/news/google-another-heated-hands-grilling-212620319.html