Google се стреми да забави темпото, с което средният мениджмънт може да се изкачи в ранговете в опит да намали заплатите на служителите, считани за щедри дори по стандартите на Силиконовата долина.
Помрачаващите се макроикономически перспективи и нарастващият натиск от страна на акционерите накараха главния изпълнителен директор Сундар Пичай да натисне спирачките в ход, за да предотврати раздуването на персонала и разходната база, отколкото вече е.
„С нашите по-бавни темпове на наемане, ние планираме по-малко промоции... отколкото когато Google се разрастваше бързо“, каза компанията в имейл получено от Insider.
Решението засяга нивата на управление, като се започне от така нареченото ниво L6 и по-високо, което обикновено включва персонал с десетилетие опит или повече.
В имейла се казва още, че решението ще гарантира, че броят на мениджърите на по-високи ръководни позиции „нараства пропорционално на растежа на компанията“.
Ако последното тримесечие каквото и да е, те наистина могат да очакват много слабо увеличение.
Приходите в холдинга-майка Alphabet се повишиха само с 1% през последните три месеца на миналата година, в сравнение с 32% през тримесечието на предходната година.
Силният долар отмени подобренията в бизнеса извън САЩ, които представляват малко над половината от оборота на групата. Коригирано с валутните ефекти обаче, представянето все още е разочароващо.
Въпреки че годишният темп на растеж на продажбите падна до 10% през 2022 г., работната сила на Alphabet нарасна два пъти по-бързо.
Броят на служителите е нараснал до малко над 190,000 XNUMX служители до края на декември, според данни на компанията.
Инвеститорите настояват Google да предприеме действия за смекчаване на прекомерните нива на заплащане и персонал
Новината за забавянето на промоциите за висши мениджъри следва неотдавнашен натиск от страна на инвеститори, които искат Google да следва други колеги като Meta, Амазонка, Microsoft, и Salesforce и подстригване на персонала.
През ноември мениджърът на хедж фондове в Обединеното кралство Крис Хон от TCI обвини Пичай в лоша финансова дисциплина; призова го да предприеме агресивни действия, за да се справи с твърде високата си база разходи; и управлявайте бизнеса, използвайки „значително по-малко“ служители.
„Компанията има твърде много служители и цената на служител е твърде висока“, каза инвеститорът активист в отворено писмо, твърдейки, че Alphabet плаща едни от най-високите заплати дори в сравнение с ултраконкурентния пейзаж на заплащане в Силиконовата долина.
Технологичният гигант може би е изправен пред това най-голямото конкурентно предизвикателство през 25-те години от основаването си, тъй като партньорството на Microsoft със създателя на ChatGPT OpenAI заплашва да превърне своята търсачка Bing в сериозен конкурент.
Седмица след като Hohn публикува коментарите си, новината избухна, че Google е преработва своята система за оценка на работата на персонала, като поиска от мениджърите да идентифицират 6% от своите екипи, които са донесли най-малко стойност на компанията.
Впоследствие Pichai обяви през януари намаляване на броя на служителите с 12,000 XNUMX, твърдейки, че ще вземе „пълна отговорност” за решенията, довели Google до настоящите му затруднения.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
Източник: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html