Голямата оставка продължава, тъй като 44% от работниците търсят нова работа

Почти половината от служителите търсят нова работа или планират скоро, според проучване, което предполага феномена от ерата на пандемията, известен като Голяма оставка продължава и през 2022 г.

До този момент 44% от служителите са „търсещи работа“, според проучването на Willis Towers Watson за 2022 г. за нагласите за глобални предимства. От тях 33% са активни търсещи работа, които са търсили нова работа през четвъртото тримесечие на 2021 г., а 11% планират да търсят през първото тримесечие на 2022 г.

„Данните показват, че служителите са подготвени и отворени да отидат някъде другаде“, според Трейси Малкълм, глобален лидер на бъдещето на работата и риска в консултантската фирма.

Проучването анкетира 9,658 служители в САЩ от големи и средни частни работодатели в широк спектър от индустрии през декември 2021 г. и януари 2022 г.

Голямата оставка, известна още като Страхотно разместване, е отличителен белег на пазара на труда в САЩ от пролетта на 2021 г., когато икономиката започна да излиза от пандемичната си хибернация и търсенето на работници нараства сред бизнеса.

Свободните работни места и напусканията нараснаха до исторически върхове, а процентът на съкращенията падна до рекордно ниски нива. заплати нарасна бързо тъй като бизнесът се състезава за талант.

Близо 4.3 милиона души напуснат работата си през януари, малко по-малко от месечния рекорд, установен през ноември, според най-новите федерални данни. Почти 48 милиона души са напуснали през 2021 г., годишен рекорд.

Данните показват, че повечето не се отказват, за да седят встрани - силният пазар на труда с много възможности и по-високо заплащане ги примамва да си намерят работа другаде, според икономисти. Някои са преоткриване на кариерата си напълно.

Над половината от работниците (56%) казват, че заплащането е основна причина да търсят работа при друг работодател, според проучването. Четиридесет и един процента ще напуснат за увеличение от 5%.

Домакинствата се борят с постоянно високата инфлация, която разяжда бюджетите и изпреварили повишения за средния работник.

Но почти 20% казаха, че биха поели нова работа за същото заплащане - което предполага, че фактори, различни от заплатите, също са важни. Здравните обезщетения, сигурността на работното място, гъвкавите работни договорености и пенсионните обезщетения бяха зад заплащането, съответно, като петте най-големи причини служителите да се преместят другаде.

„Някои напускат за повишаване на заплащането, но някои не“, каза Малкълм.

Едно от най-големите разминавания между работници и работодатели е около отдалечената работа, каза Малком. Служителите искат повече отдалечена работа, отколкото очакват да позволи на настоящия им работодател.

Още от лични финанси:
Коефициентите са, че е по-добре да закупите индексен фонд. Ето защо
До крайния данъчен срок остават 4 седмици
Какво да направите, когато месечният ви чек за социално осигуряване не е достатъчен

Понастоящем 26% от анкетираните винаги или предимно работят от вкъщи, а 15% имат равно разделение между дома и офиса; но по-високите дялове (съответно 36% и 22%) биха предпочели дистанционната работа.

„[Работодателите] ускоряват връщането си към [работата] на място“, каза Малкълм. „Мисля, че компаниите трябва да внимават какво увеличават; може да не е моделът, който служителите искат."

По-малкото време за пътуване до работното място, по-ниските разходи, свързани с ходенето до офиса, и по-доброто управление на домакинските ангажименти са трите най-големи предимства, които работниците виждат при работа от разстояние, според проучването. Те виждат и недостатъците: липса на социални взаимодействия по време на работа, чувство на разкъсване и по-голямо предизвикателство за изграждане на взаимоотношения завършват трите най-големи недостатъка.