Според съкращения.fyi, повече от 23,000 12,463 технически работници са били уволнени досега този месец. За сравнение, сайтът проследи XNUMX XNUMX съкращения през октомври.
Компанията майка на Facebook Meta обяви първите големи съкращения на работни места в историята си тази седмица, премахвайки 11,000 XNUMX работни места. Подобно на Twitter, Stripe, Brex, Lyft, Netflix и други технологични фирми, базирани в района на залива, много от засегнатите служители са имигранти тук с работни визи.
Неочаквано уволнение внася елемент на хаос в живота на всеки, но когато работник H-1B загуби работата си, много силно часовник започва да щрака: освен ако не успеят да намерят нова позиция или да променят своя имиграционен статут в рамките на 60 дни, ще им трябва да напусне страната. И тъй като технологичните компании от всякакъв размер налагат замразяване на наемането и планират още съкращения, способността им да живеят и работят в САЩ внезапно е поставена под въпрос.
По-рано днес бях домакин на въпроси и отговори с имиграционния адвокат Софи Алкорн за H-1B работници, които са били съкратени (или смятат, че може да са).
„Или си намирате нова работа, напускате, или измисляте някакъв друг начин да останете законно в Съединените щати, но трябва да предприемете някакви действия в рамките на тези 60 дни.“ Започнете сега да търсите нови възможности, посъветва тя, тъй като на новите работодатели ще им отнеме време да подадат документи в службите за гражданство и имиграция на САЩ.
Пълните статии на TechCrunch+ са достъпни само за членове
Използвайте код за отстъпка TCP ПЛЮС ЗАОБРАЖДАНЕ за да спестите 20% от едногодишен или двугодишен абонамент
„Най-добрият сценарий би бил тази нова компания да подаде новата ви петиция за смяна на работодател и USCIS да получи документите на или преди 59-ия ден от последния ви ден на работа“, каза Алкорн.
„Необходими са поне три седмици, за да се подготви всичко“, което означава, че кандидатите и работодателите трябва да се движат бързо, докато дните се отброяват. „Вероятно имате нужда от подписана оферта около 33-тия ден“, каза тя.
Голяма част от информацията, предоставена от Alcorn, беше също толкова подходяща за мениджърите по наемане на работа, колкото и за работниците, които са били съкратени: произволен брой фактори могат да се комбинират, за да усложнят допълнително процес, който и без това е трудно да се разбере. Например, какво се случва с H-1B работници, които са уволнени, докато са извън страната? Може ли сключването на брак всъщност да реши проблема с имиграцията? (Определено не!)
Тъй като толкова много хора са били съкратени през сезон, когато традиционно е трудно да се намери нова позиция, попитах Алкорн дали смята, че съкращенията ще предизвикат изтичане на технически таланти от Силиконовата долина.
„Американската мечта все още е наистина важна за имигрантите“, каза тя. „Много хора ще се борят, за да намерят начин да останат тук, дори и да не е непременно в района на залива с високите разходи за живот. Те все още искат това, което представлява Америка, и ще преоценят отношенията си с Big Tech и естеството на работата.”
3 съвета за управление на отдалечен инженерен екип
Кредити за изображения: Инок (Отваря се в нов прозорец) / Гети изображения
Веднъж управлявах офис, в който изпълнителният директор и аз бяхме единствените двама души, които не бяха в инженерния екип. Заехме капсула в пространство за съвместна работа, така че всички седнахме около една голяма маса.
Извън нашите групови обеди, разработчиците рядко разговаряха помежду си, тъй като по-голямата част от комуникацията се осъществяваше чрез Slack, Jira и GitHub. Днес този екип работи дистанционно.
В публикация за TC+ предприемачът и ангел инвеститор Kuan Wei (Greg) Soh сподели най-добрите си предложения за управление на разпределени инженерни екипи, което включва задължителни изправяния и поне три часа всеки ден, когато всеки е на разположение за чат.
„Очакваме на съобщенията в Slack да се отговори в рамките на един час, всеки да бъде достъпен, ако му се обадим, и че ще работим отговорно с нашите назначени партньори“, казва той.
Използвайте раздел 1202 на Кодекса на IRS, за да продадете своя многомилионен стартъп без данъци
Кредити за изображения: Браян Джексън (Отваря се в нов прозорец) / Гети изображения
Екипите-учредители обикновено избират корпоративна структура като LLC или S-Corp, но онези, които се надяват да излязат за $10 милиона за повече, трябва да обмислят да започнат като C-Corporation за квалифициран малък бизнес (QSB), съветва данъчният адвокат Винсент Айело.
Съгласно раздел 1202 на кодекса на IRS основателите, които притежават акции на QSB в продължение на пет или повече години, ще бъдат освободени от плащане на данък върху капиталовата печалба след продажба.
„Това представлява значително предимство за спестяване на данъци за предприемачи и инвеститори в малък бизнес“, казва Айело.
„Въпреки това, ефектът от изключването в крайна сметка зависи от това кога са придобити акциите, търговията или бизнеса, които се управляват, и различни други фактори.“
Основано на приходите финансиране: Нов наръчник за набиране на средства за стартиращи фирми
Кредити за изображения: Cocoon / Getty Images (Изображението е променено)
Основаното на приходите финансиране може да направи стартиращите фирми на ранен етап по-малко зависими от инвеститорите, така че да могат да задържат повече собствен капитал.
Със срокове, които обикновено варират от 12 до 24 месеца, много екипи използват тези средства за краткосрочни проекти, като продажби и маркетингови кампании.
„Тъй като възвръщаемостта на тези дейности може да е по-висока от разходите за финансиране, базирано на приходи, стартиращите компании трябва да използват финансиране, базирано на приходи, за да финансират инициативи, които ще дадат плод скоро“, съветва Мигел Фернандес, главен изпълнителен директор и съосновател на Capchase.
Pitch Deck Teardown: Началното тесте на Syneroid за $500K
Кредити за изображения: GPC Smart Tags (Отваря се в нов прозорец)
Системите за възстановяване на откраднати превозни средства са налични от десетилетия, но изгубеният домашен любимец има по-високи емоционални залози.
Според Syneroid, стартираща компания, която прави интелигентни етикети, 10 милиона домашни любимци се губят всяка година в Съединените щати, но „по-малко от 30% се връщат у дома“.
След набиране на стартов кръг от $500,000 3.9 при оценка от $12 милиона, основателите на компанията споделиха своя дек с XNUMX слайда с TechCrunch за преглед. „Никаква информация не е редактирана или пропусната“, пише Haje Jan Kamps.
Източник: https://finance.yahoo.com/news/techcrunch-roundup-h-1b-worker-222158206.html