Наличието на жени в заседателната зала или C-suite води до разнообразие, установява проучване

Ако искате да направите добро предположение за представянето на половото разнообразие на дадена компания, може да искате първо да погледнете кой е нейният изпълнителен директор или председател на борда, според резултатите от ново проучване.

Наличието на жена главен изпълнителен директор начело на компания или председател на нейния борд обикновено прави огромна разлика, най-новото на Altrata Глобално полово разнообразие се казва в доклада в четвъртък.

Докладът изследва данните на BoardEx, за да проучи представителството на жените в бордовете и ръководните екипи на 1,677 публично търгувани компании в 20 страни към първото тримесечие на тази година.

Установено е, че представителството на жените в управителните съвети и в апартаментите на директорите остава изключително ниско. А жените, които заемат роли в корпоративните бордове, често не заемат най-влиятелните позиции.

Около 28.2% от членовете на борда са жени, установи проучването. Въпреки това, много от тези жени са били назначени на неизпълнителни роли, които често са съсредоточени върху надзора на борда, а не върху реалната власт за вземане на решения.

Разбиването на представителството в борда още повече показва, че около 9.9% от изпълнителните директори са жени и 8.9% от председателите на борда са жени. Около една трета от неизпълнителните постове се заемат от жени, се казва в доклада.

Новините от C-suite са още по-лоши. Само 5% от изпълнителните директори са жени, а 19.2% от членовете на корпоративния ръководен екип са жени. (Фокусирането само върху компаниите от S&P 500 води до малко по-висок дял жени изпълнителни директори, при 6.8%, се казва в доклада.)

Но наличието на жена на върха може да повлияе на цялата организация. От изследваните компании, регистрирани в САЩ Organon имаше най-висок дял жени членове на борда, докато базираната в Сингапур Интегриран търговски тръст CapitaLand оглавява глобалния списък за корпоративно лидерство.

Organon беше отделен от Merck преди около година и се фокусира върху здравето на жените. Бордът му е доминиран от жени директори, с Кари Кокс като негов председател. Към нея в борда се присъединяват осем други жени и четирима мъже.

Нито една от изследваните компании не е имала управителен съвет изцяло от жени, но 81 са имали управителни съвети изцяло от мъже към юни 2022 г.

Печалбите могат да бъдат крехки. Тъй като главните изпълнителни директори идват и си отиват, числата се колебаят.

Вземете Ултра красота. Тя се класира на второ място в списъка на глобалните компании с най-много жени на ръководни позиции. Около 70% от нейното висше ръководство са жени. Но си струва да се отбележи, че предишният изпълнителен директор беше жена. След напускането на Мери Дилън през юни 2021 г., Дейв Кимбъл беше повишен на най-високия пост. В момента жените все още доминират в ръководния екип на Ulta и половината от борда му са жени, включително председателя.

Също така си струва да се отбележи, че от жена изпълнителен директор не се изисква да има полово разнообразие. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk намлява Работи за баня и тяло всички имат мъже изпълнителни директори, но все още имат голям процент жени на ключови позиции.

Все пак в доклада се казва, че наличието на жени в C-suite е от ключово значение за това повече жени да се изкачат до редиците на главния изпълнителен директор. Главните изпълнителни директори често се набират сред висшето ръководство и наличието на жени на тези роли е отражение на способността на компанията да ги подкрепя и обучава.

„Ако не достатъчно жени придобиват корпоративен опит, необходим, за да се квалифицират за най-влиятелните роли в борда, като главен изпълнителен директор, това може да забави напредъка към постигане на справедливост на най-високите нива на корпоративна власт“, ​​Мая Имберг и Маен Шабан, ръководители на доклада автори, писа.

Някои препоръчват квоти за насърчаване на разнообразието. Единадесет от 20-те държави в проучването имат задължителни или доброволни показатели за представителство на жените в бордовете. В резултат на това тези страни имат корпоративни бордове, които са 32% жени. За сравнение, в деветте страни без такова изискване - включително САЩ - средната стойност е 24%.

Според Алтрата представителството на жените е на път да се увеличи още повече в резултат на законодателните усилия. Например Испания все още не е постигнала целта си 40% от директорите в публично регистрирани компании да са жени. В момента малко повече от една трета от директорите са жени и компаниите трябва да постигнат целта до края на тази година.

Един аргумент срещу подобни изисквания е страхът, че едни и същи жени ще бъдат набирани отново и отново, за да участват в корпоративни бордове, но проучването предполага, че тревогата е преувеличена.

„Опасенията, че жените може да са по-склонни от мъжете към „прекаляване“ изглеждат преувеличени“, се казва в доклада. Анализът установи, че мъжете директори са служили в средно 1.8 публични компании, докато жените са били средно в 2.1 борда.