Ето как да разберете дали политиката на вашата компания за съкращения е „добра“.

Съкращения тази година бяха предимно ограничени до най-силно засегнатите сектори на икономиката, особено технологиите. Но в зависимост от вашата индустрия, може да се окажете лице в лице с уволнение, ако икономиката се забави по-драстично през 2023 г. и не винаги е ясно какво трябва да очаквате от работодател, който скоро ще бъде бивш, тъй като те ви позволяват отивам.

Последните заглавия показват колко широк диапазон може да бъде политиката за съкращения от корпорации, от наклонен подход взето от Илън Мъск в Twitter за болките, които някои лидери ще разкрият публично писма за съкращения на работа определяне на различните предимства, които се предоставят на напускащи служители.

Съкращенията са проблем за репутацията на компаниите в момент, когато американската общественост класира начина, по който бизнесът се отнася към работниците си, като най-важния проблем на ESG, според годишно проучване, проведено от Just Capital. Заплатите за живот, възможностите за обучение и кариерно развитие, безопасността на работниците и многообразието са фактор за показателите на човешкия капитал, но това не означава, че компаниите получават безплатно разрешение как да намалят броя на служителите. „Съкращението може да се извърши по справедлив начин“, каза Мартин Уитакър, главен изпълнителен директор на Just Capital.

„Моята обща философия за пускането на хората е, че искате да се отнасяте добре с тях, защото всичко се връща към вашата марка, а на днешния пазар марката на работодателя е много важна“, каза Пол Улф, бивш ръководител на HR в Indeed, който сега управлява собствена компания консултантска фирма. „Хората, които излизат, все още говорят за вашата марка“, каза той.

Но има голям проблем: много работници не знаят как да оценят споразумението за раздяла, всъщност не могат да различат справедливото уволнение от несправедливото. Ето някои препоръки от кариерни експерти за взаимодействие между работодател и служител, което никой не иска да има, но е по-добре да се подготвите предварително.

Не подписвайте нищо, когато сте уведомени за първи път

Много важно знание, с което да започнете: не е нужно да подписвате оферта за раздяла. Всъщност съвет номер 1 на кариерния треньор Фиона Брайън, когато получи предложение за уволнение, е да не подписвате никакви документи на място, когато сте уведомени за първи път.

„Това е наистина емоционален момент и по закон вашият работодател трябва да ви уведоми за колко време трябва да подпишете документите“, каза Брайън, професионален кариерен коуч в Ask A Career Expert и старши управляващ партньор в The Bryan Group . „Извадете офертата и я прочетете. В идеалния случай го занесете на адвокат по трудово правоотношение, а някои предлагат кратки безплатни консултации.

„Това варира в зависимост от компанията, но обикновено ще имате 21 дни, за да подпишете оферта за уволнение“, каза Тони Франа, мениджър кариерни услуги във FlexJobs, базиран на членство сайт за работа за отдалечени и хибридни роли.

„Винаги можете да преговаряте за пакета“, каза Андрю Чалънджър, старши вицепрезидент във фирмата за аутплейсмънт Challenger, Gray & Christmas. И той казва, че служителите са по-склонни да бъдат успешни в тази среда, която за разлика от внезапен, тежък спад, като срива на Covid, е ситуация, в която много компании наемат прекалено много служители в забавяща се икономика. „Това не е паника, това не е падане на нож“, каза той. Служителите никога няма да имат толкова голямо влияние при преговори на излизане, както когато приемат предложение за работа, но „сега е по-добро време, отколкото по време на огромна криза“, каза той.

След като сте имали време да обработите емоционалните, финансовите и умствените промени, които съкращаването носи, ето как да разберете дали предложението за уволнение на вашата компания е добро или не и дали е време да преговаряте за по-добро.

Има значение как ще вземете обезщетението

Що се отнася до обезщетенията при прекратяване на трудовите правоотношения, Брайън съветва хората да определят дали ще бъдат изплатени наведнъж или компанията ще ги държи на ведомостта, докато внасят парите в сметките си.

„Ако се изплаща еднократна сума, понякога е хубаво да получиш парите си за уволнение и да си намериш нова работа“, каза Брайън. „Но понякога е от полза за хората да останат на заплата, така че да могат да продължат да изброяват продължаващата работа в автобиографията си в компанията.“

Ако все още получавате чек от компанията, Брайън каза, че все още можете да кажете, че сте нает в компанията в автобиографията си. Това е особено важно, ако някой е работил само кратко време в компанията, когато е освободен, и може да посочи активна работа за известно време.

Колко пари трябва да очаквате

Повечето компании, които предлагат обезщетение при уволнение, го базират на трудов стаж в компанията. Франа каза, че общото правило е, че компаниите предлагат една седмица до три седмици от вашето заплащане за всяка година, в която сте работили в компанията.

Ако сте работили в компанията една година, можете да получите от една до три седмици заплащане. Но ако сте били в компанията от 10 години, можете да получите от 10 седмици до 30 седмици заплащане.

„Ако сте били ценен за компанията, може да сте в състояние да получите допълнителни пари или да поискате допълнителни пари“, каза Брайън. „Но две години обезщетение обикновено е максимумът. В моята история на правене на това, не мисля, че съм чувал някой да надхвърля 24 месеца.

Оценете заедно ползите за здравето и уволнението

В допълнение към това колко получавате, колко бързо изтичат вашите здравни ползи е друга част от офертата на компанията за съкращения.

„Открих, че [ползите за здравето] преминават през месеца, през който лицето все още е на заплата,” каза Брайън. „Така че това е друга разлика, ако някой остане на ведомостта или ако му се плаща наведнъж.“

Ако сте на заплата за два месеца или една година за вашите обезщетения, доста често покритието ви за здравни обезщетения ще продължи и за това време, каза Брайън. Но ако вземете еднократна сума, за една компания е трудно да продължи вашето здравно покритие.

„Това е просто начинът, по който работят застрахователните компании. Ако човек не е служител, компанията не може да плати застрахователната премия,” каза Браян. „Имайки предвид, че ако все още сте на ведомост и получавате редовната си заплата, тогава една компания може да изплати и вашата застрахователна премия.“

При сегашния свит пазар на труда някои компании предлагат повече. При последните си съкращения финтех компанията Stripe каза, че предлага паричния еквивалент на шест месеца съществуващи премии за здравни грижи или продължаване на здравните грижи.

В САЩ, без значение как и дали ви предлагат обезщетение при уволнение, Министерството на труда изисква компании да предложи временно продължаване на ползите за здравето, които хората са предлагали преди, докато са работили в компанията. Това обикновено е за сметка на служителя и е така изисква се съгласно COBRA, или Консолидирания закон за съгласуване на общия бюджет.

Въпреки че всяка компания е различна, те ще предложат временно покритие за около два месеца, каза Франа. Но тези продължителни ползи за здравето не се предлагат на същите цени, които са ви предлагали като служител, и могат да бъдат скъпи за хора, които току-що са били съкратени.

Challenger каза, че „основният брой“ на общите седмици обезщетения при уволнение е най-трудният за преговори, но периферните устройства като здравеопазването, които остават на заплата за по-дълго време, и PTO може да имат повече място за служителите да поискат по-добри условия.

Въпреки че обезщетенията при прекратяване на работа и здравните обезщетения са от решаващо значение, има допълнителни ресурси, които компаниите могат да предложат във вашия пакет за съкращения, а някои можете да договорите, ако не са били първоначално предложени.

Подпомагането на служителите да знаят за частите от пакета, които не струват непременно пари или не създават големи прецеденти, е важно, защото това е, което HR обикновено гледа да не прави, каза Браян.

Обезщетенията за преместване, като преглед на автобиография, кариерно обучение и обучение за интервю, са основни ресурси, които компаниите могат да предложат в своите пакети за обезщетение.

Това са сред ресурсите, от които хората се нуждаят най-много, когато са съкратени, за да им помогнат да се върнат обратно на пазара на труда, каза Лиза Рангел, основател и главен изпълнителен директор на Chameleon Resumes, консултантска компания за писане на автобиографии и намиране на работа.

„Ако компанията не ги предлага директно, можете сами да преговаряте за тях“, каза Рангел. „Или ако те предлагат обща, обща полза за преместване, можете също да преговаряте за това какви персонализирани услуги ще ви бъдат от полза и да видите дали ще направят това.“

Други ресурси могат да включват връзка с мрежата на възпитаниците на компанията и дори достъп до вътрешни ресурси, като адвокати за подпомагане при правни нужди. Когато компанията за онлайн плащания Stripe уволни работници през ноември, те предложиха на бивши служители достъп до имейл адрес на възпитаници, както и подкрепа за кариера и подкрепа за имиграцията. Последното е изключително важно за чуждестранните визови работници, чието пребиваване в САЩ зависи от наличието на работа.

Въпреки че тези услуги обикновено не се предлагат от всяка компания, Брайън каза, че служителят може и трябва винаги да поиска това, от което се нуждае, и помага, ако цената не е твърде висока. Ако не ви бъде предложено това, от което се нуждаете или смятате, че заслужавате въз основа на вашия мандат и представяне, тя добави, че точно като предложение за работа, всичко подлежи на преговори.

Улф каза, че работата на компанията надхвърля разширяването на финансовите ползи. Като ръководител на човешките ресурси той каза в ситуация на уволнение: „Моята работа е да ви помогна колкото е възможно повече и да ви помогна да получите следващия си концерт, а компаниите, ако ги е грижа за служителите, искат да помогнат.“

„Ако не сте били в ситуация на уволнение преди, преговорите може да не са нещо, за което автоматично да мислите“, каза Франа. „Винаги можете да опитате да преговаряте, независимо дали има място за преговори, не знаете, освен ако не опитате.“

Въпреки че уволнението никога не е идеално и доста често не се очаква, Брайън каза, че винаги трябва да се застъпвате за това, от което се нуждаете и заслужавате.

„Пакетите за обезщетения могат да бъдат добри, когато знаете, че идват и сте направили някои планове“, каза Брайън. „Но повторното влизане на пазара на труда изисква ресурси и помага, когато сте добре подготвен, така че друга компания може да ви вземе.“