Ето защо някои компании се надяват постоянните дълги уикенди да повишат долните линии

Горна линия

Преминаването към четиридневна 32-часова работна седмица може да подобри психическото и физическото здраве на служителите, без да намалява приходите, базиран в Обединеното кралство опит на десетки работодатели намерени Вторник, засилване на натиска за съкращаване на работните седмици в САЩ

Ключови факти

Изследването, ръководено от Бостънския колеж, Университета в Кеймбридж и базираната в Британия изследователска институция Autonomy—последвано 61 фирми в Обединеното кралство, които смениха работниците си от 40- на 32-часова работна седмица, без да намаляват заплащането.

След края на шестмесечното проучване около 92% от участващите компании избраха да запазят служителите си на четиридневна работна седмица, а 18 компании казаха, че промяната ще бъде постоянна.

Участващите работодатели съобщават за леко увеличение на приходите и 57% спад в текучеството на служителите по време на изпитването, въпреки че организаторите отбелязват, че външни фактори като икономиката може да са повлияли на резултатите.

От приблизително 2,900 служители, анкетирани като част от проучването, 71% съобщават за намалени нива на прегаряне, а 39% съобщават за намален стрес след въвеждането на четиридневни работни седмици.

Повечето служители съобщават, че четиридневните работни седмици са улеснили балансирането на работата с домакинството (54%) и социалния живот (62%)

Основен фон

Идеята за четиридневна работна седмица спечели популярност след Covid-19 пандемия накара много хора да настояват за по-гъвкави работни условия. Поддръжниците казват, че четиридневните работни седмици повишават благосъстоянието на служителите, без да жертват производителността. Директорът и съосновател на Центъра за върхови постижения за намаляване на работното време Джо О'Конър разказва PBS компаниите могат да намалят работното време и да поддържат производителността, като коригират загубата на време като прекалено дълги срещи, неефективни процеси и други разсейвания на работното място. О'Конър също така твърди, че стимулирането на работниците с по-дълги почивни дни повишава качеството на ефективността на тяхната работа. Поддръжниците казват, че доказателствата са потвърдени в страни по света. Исландия проведоха множество тестове, намаляващи работните часове до 35 или 36 на седмица между 2015 г. и 2019 г., и установиха, че производителността остава постоянна или се подобрява в повечето от участващите компании. Сега 86% от служителите в Исландия работят по-малко часове за същото заплащане. в Япония, Microsoft отчете 40% увеличение на производителността, след като даде на служителите си пет последователни почивни дни през 2019 г. Четиридневните работни седмици не са широко възприети от американските работодатели, но шепа в Съединените щати и в чужбина се опитаха да предложат на служителите си по-малко часове. Някои от най-известните включват компания за електронна търговия Болт, създател на лов на чистачи в реалния свят GooseChase, платформа за набиране на средства Kickstarter и технологичен гигант Panasonic. Други компании прилагат модифицирана версия на четиридневна работна седмица – облачен филтър за съдържание DNSфилтър има 32-часови седмици всяка втора седмица.

Contra

Не всички резултати от изпитванията са еднакви. Даниел Хамермаш, почетен професор в Тексаския университет в Остин, разказва PBS че четиридневна работна седмица е осъществима само за някои отрасли. Други, като автомобилното производство, няма да могат да намалят часовете, без да намалят и производството. През 2016 г. Швеция установи, че някои по-малки компании са се възползвали от намалената работа, докато други, по-големи предприятия са изправени пред по-високи разходи. Още един частен процес при Formstack установи, че всяка промяна в политиката на компанията ще увеличи стреса на служителите в краткосрочен план.

Допирателна

Компаниите, участващи в Изпитание в Обединеното кралство обикновено използват четири алтернативни метода за намаляване на работното време, ако не искат да премахнат петъците. При поетапен модел служителите редуват почивни дни, за да поддържат график от понеделник до петък. Децентрализираният модел поставя различните отдели на различни работни графици в зависимост от техните нужди. Една годишна система изисква средната годишна работа на работниците да бъде 32 часа на седмица, но не посочва почивен ден. Условният модел позволява 32-часова работна седмица, стига да са изпълнени целите за ефективност.

Изненадващ факт

40-часовата работна седмица беше заложено в законодателството на САЩ през 1940 г., изисквайки от работодателите да плащат извънреден труд на всеки персонал, който работи допълнително. Но призивите за намалено работно време са толкова стари, колкото и самата концепция за работа: синдикатите лобира за осемчасов работен ден през 19-ти век, Хенри Форд намалява часовете на Ford Motor от 60 на 40 на седмица през 1926 г. и компанията за зърнени култури на Келог образувано шестчасов работен ден през 1946 г., който беше премахнат до 1985 г. По време на Голямата депресия Сенатът прие законопроект, ограничаващ работната седмица до 30 часа, за да се бори с безработицата. Въпреки че първоначално законопроектът беше подкрепен от президента Франклин Делано Рузвелт, в крайна сметка той беше изоставен в полза на законодателството на Новия курс.

Какво не знаем

В Съединените щати не е въведено законодателство за изпробване на четиридневни работни седмици. Калифорния събрание сметка предложи 32-часова работна седмица през март 2021 г., но тя умря в комисията в края на същата година. Законопроект от 2021 г в Камарата на представителите на САЩ също предложи ограничаване на работната седмица до 32 часа, но това беше прехвърлено на Комисията по образование и труд в Камарата за повече от година. Законопроект, внесен в законодателния орган на Мериленд през януари, ще създаде спонсорирана от държавата програма за изследване как се справят американските фирми при преминаване към 32-часова работна седмица, предлагайки на участващите фирми държавен данъчен кредит за намаляване на работните часове без намаляване на заплащането. Сметката на Мериленд, която би капачка данъчни кредити, изплатени на бизнеса в размер на 750,000 XNUMX щатски долара за пет години, е в изслушванията на комисията. Професор по мениджмънт от университета в Балтимор Лиза Стикни каза CNBC законопроектът има голяма подкрепа от делегатите и общността на Мериленд, което му дава добър шанс да бъде приет.

Допълнителна информация

Пилотната четиридневна седмица в Обединеното кралство

Разходите и ползите от преминаване към 4-дневна работна седмица (PBS)