Езикът на „героите“ води американските ветерани към цивилни кариери с по-ниско заплащане, предполага проучване

Горна линия

Езикът, който американците използват, когато обсъждат военните ветерани, по-специално като ги наричат ​​герои, може да накара ветераните да се заемат с кариери, тясно свързани с безкористност и кариери с по-ниско заплащане, установи проучване от понеделник.

Ключови факти

Убеждението, че „героите“ трябва да са саможертвени, води ветераните към по-нископлатени кариери, ориентирани към услуги, установиха изследователи в публикувано е проучване в Вестник на личността и социалната психология.

Чрез 11 експеримента с 6,500 участници изследователите изследваха връзката между езика на „героя“ и ниските нива на заетост и доходи, в сравнение с тези, които не са ветерани, след като наблюдаваха по-високи нива на незаетост и недостатъчна заетост сред ветераните, преминаващи към цивилен живот.

Изследователите се стремят да идентифицират потенциалните негативни последици от „героизиране“ на групи като ветерани и определят героя като действащ „по просоциален начин въпреки личния риск“. Сред 11-те експеримента беше един, в който изследователите събраха списък от петте кариери, възприемани като най- и най-малко егоистични, и след това помолиха участниците да оценят кариерите според това колко добре биха подхождали на военен ветеран, преминаващ към цивилна работна сила.

Изследователите установяват, че участниците са по-склонни да определят кариери, които се класират по-ниско като егоизъм, като учител в държавно училище или пожарникар, като по-подходящи за ветерани, вместо кариери, които се класират високо като егоизъм като частно банкиране.

Не бяха само ветерани: един експеримент установи, че положителните стереотипи за героизма могат да бъдат приложени към други професионалисти като медицински сестри и пожарникари; участниците очакваха хората, които работят в тези професии, да жертват повече и за другите.

В множество експерименти проучването установи, че стереотипите за военните ветерани като безкористни и героични може всъщност да ги насочат към нископлатени работни места, дори ако това не е това, което въпросните търсещи работа искат.

Основен фон

Това не е първото проучване, което разглежда преклонението пред героите на ветераните, когато влизат или се връщат отново в гражданската работна сила. През октомври а проучване в Журнал за международно управление на човешките ресурси установи, че ветераните, които се връщат на работната сила след служба, се сблъскват с парадокса на стигмата и преклонението пред героите на работното място. За качественото проучване изследователите интервюираха 40 ветерани за техния опит на работното място. Анкетираните казаха, че много колеги на гражданското работно място предполагат, че ветераните са имали бойни задължения или са имали посттравматично стресово разстройство. Комбинацията от тези предположения и феномена на култа към героите е накарала ветераните да изпитат културен шок и евентуално текучество на работното място, установиха изследователите.

Голям брой

200,000 XNUMX. Това е колко американски военни ветерани се уволняват всяка година, според данни от Министерството на труда на САЩ и впоследствие иска да влезе или да влезе отново в цивилната работна сила.

Решаваща оферта

„Има много причини, поради които американците се записват в армията, и не трябва да приемаме, че ветераните искат да направят кариера, като служат на другите, особено за сметка на други нужди и желания“, каза Матю Стенли, водещ автор на изследването и постдокторантски научен сътрудник в университета Дюк. „Като насочваме ветерани към конкретни работни места, организации и кариери, свързани с безкористност, може би несправедливо ограничаваме тяхната свобода на избор и възможностите им.“

Допълнителна информация

Ветераните не искат преклонение пред герои на работа (Forbes)

В деня на ветераните ето истории, които почитат героите и завръщането у дома (NPR)