Предприятията трябва да останат усърдни в своите усилия за многообразие, справедливост и приобщаване, или DEI съкращения продължават, според старши партньор на McKinsey Шели Стюарт.
В интервю за CNBC Стюарт предупреди, че увеличаването на съкращенията може да представлява предизвикателство за DEI обещава че много бизнеси направиха след убийството на Джордж Флойд от полицията.
От декември 2020 г. размерът на парите, които компаниите публично са ангажирали за расов капитал, се е увеличил от 66 милиарда долара на 340 млрд. долара. Въпреки това „беше предизвикателство действително да се постигнат тези амбициозни цели за разполагане на този капитал“, каза Стюарт.
Стюарт каза пред CNBC, че чернокожите американци исторически са били непропорционално засегнати по време на икономически спадове.
Тъй като чернокожите работници са слабо представени в технологичната индустрия, каза той, те може да не бъдат засегнати непропорционално в този сектор. Въпреки това той подчерта важността на увеличаването на броя на чернокожите работници в технологиите, призовавайки бизнеса да продължи да „мисли за начини за увеличаване на представителството, докато мислим за излизане от това нещо от другата страна“.
Стюарт насърчава компаниите да продължат усилията си по DEI, като работят с различни доставчици, като казва, че партньорството с различни бизнеси е „най-големият лост, който корпорациите имат за пряко въздействие върху обществото, освен заплатите“.
„Приобщаващият растеж е по-добър за компаниите, по-добър за обществото, по-добър за нашата глобална икономика и нашата вътрешна икономика“, каза той. „Хората, които се придържат към това, мисля, ще излязат от другата страна по-силни.“
Гледайте видео за да научите повече за ангажиментите, които компаниите са поели за справяне с неравенството и въздействието, което икономическият спад може да има върху тези обещания на DEI.
Източник: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html