„Тихото отказване“ има момент.
Тенденцията служителите да избират да не надхвърлят работата си по начини, които включват отказ да отговарят на имейли вечер или през уикендите или пропускане на допълнителни задачи, които са извън основните им задължения, набира популярност, особено сред поколението Z.
Заид Хан, 24, инженер от Ню Йорк, популяризира тази тенденция със своя вирусно видео на Tiktok през юли.
„Вие все още изпълнявате задълженията си, но вече не се абонирате психически за културата на шума, че работата трябва да бъде нашият живот“, казва Хан във видеото си. „Реалността е, че не е и стойността ви като човек не се определя от вашия труд.“
В САЩ тихото напускане може също така да бъде обратна реакция на така наречената култура на блъскане – 24/7 стартиращи компании, популяризирани от личности като Гари Вайнерчук и други.
„Тихото напускане е противоотрова срещу културата на шума“, каза Надя Де Ала, основател на Real You Leadership, която „тихомълком напусна“ работата си преди около пет години. „Това е почти пряка съпротива и нарушаване на културата на шума. И мисля, че е вълнуващо, че повече хора го правят.”
Миналата година Голямата оставка доминиран цикълът на икономическите новини. Сега, през втората половина на 2022 г., тихата тенденция на отказване набира скорост във време, когато нивото на производителност в САЩ поражда известно безпокойство. Данни за производителността на работниците в САЩ отчете най-големия си годишен спад през второто тримесечие.
И така, защо тази тенденция се увеличава? Гледайте видеото по-горе, за да научите дали тихото напускане вреди на икономиката на САЩ и как се разглежда като част от разказа за Голямата оставка.
Източник: https://www.cnbc.com/2022/09/02/how-quiet-quitting-became-the-next-phase-of-the-great-resignation.html