Помня 'тихо отказване?' Той описва тенденцията на служителите, които избират да не отиват над и отвъд на работното място.
Е, това беше 2022 г. Тази година има нова модна практика — „тихо наемане“.
„Тихото наемане е една от няколкото тенденции, които сме идентифицирали като потенциално оказващи голямо влияние през 2023 г. върху бъдещето на работата“, казва Емили Роуз МакРей, която ръководи изследователския екип на Gartner за бъдещето на работата. „И за някои организации това ще промени играта.“
Въпреки техническите съкращения доминиращи заглавия, по-голямата икономика остава относително силна. Въпреки това, много икономисти все още смятат, че рецесия може да настъпи през 2023 г. И компаниите започват да се обръщат към тихо наемане, за да намалят разходите преди потенциален икономически спад.
„Така че с цялата икономическа несигурност, която се случва, работодателите търсят начини да задоволят нуждите си, без всъщност да се ангажират с увеличаване на работната си сила“, казва Кори Кантенга, старши икономист в LinkedIn. „Един от потенциалните начини за това е така нареченото тихо наемане.“
Гледайте видеоклипа по-горе, за да научите повече за концепцията за тихо наемане и нейното потенциално въздействие върху пазара на труда и икономиката като цяло.
Източник: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html