Как да дадете допълнително заплащане на най-добрите служители

Да приемем, че сте работодател и искате да дадете на своите топ мениджъри допълнителна финансова полза, отделно от споделянето на печалбата на компанията и плана 401(k). Някои пречки са на пътя ви, особено тези, свързани с данъците. Какво правиш? Ние попитахме Брус Бел, адвокат в офиса в Чикаго на Шьонберг Финкел Бидерман Бел Глейзър, за някои насоки.

Лари Лайт: Предполагам, че има разлики от стандартните споразумения за обезщетения и вида, който разглеждаме.

Брус Бел: Има. Квалифицираните пенсионни планове, като споделяне на печалбата и планове 401 (k), имат много законови правила. Но тези, които обмисляме тук, наречени планове за неквалифицирани отложени компенсации или NQDP, имат много по-малко подобни ограничения. Въпреки това те имат някои законови ограничения. Неудовлетворяването им може да доведе до големи данъчни санкции.

светлина: Какви са тези правила за NQDP?

Бел: От една страна, работодателят може да разпределя пари само след настъпване на конкретни събития, като смърт, увреждане, прекратяване на работа, промяна в контрола на компанията или на определена дата или друго задействащо събитие.

Освен това разпределението на ползите от плана не може да бъде ускорено освен при ограничени обстоятелства. И ако планът бъде прекратен, се прилагат ограничения за това кога участниците могат да получат своите ползи от плана. Нещо повече, участниците обикновено не могат да променят определената от тях форма на разпространение.

светлина: Какви са наказанията?

Бел: По-високи данъци. Участниците в NQDP ще бъдат обложени с обичайните си ставки за данък върху дохода, плюс допълнителен 20% данък върху дохода и лихва върху данъка. Дефектите в плана могат да бъдат коригирани, но това трябва да стане сравнително скоро след възникването им. Тъй като оперативните повреди с NQDP често не се откриват, докато не изминат една или повече години, данъчните разходи могат да бъдат осакатяващи.

светлина: За какво друго трябва да внимавам като работодател?

Бел: Правилата на квалифициран план имат отчитане и разкриване и други изисквания, които все още могат да се прилагат за NQDP. Спонсорът на NQDP обикновено ще иска да структурира плана, за да ги избегне. Най-често срещаният начин да направите това е да ограничите участието в плана до избрана група високоплатени служители.

Тъй като няма строги указания за това какво представлява високо заплащане, сравнете хората, които искате в плана на NQDP, с общия брой служители на компанията. Достатъчно е да се каже, че броят на участниците в NDPQ трябва да бъде много по-малък от общия брой служители.

светлина: Какво друго?

Бел: Проектиране на основен план. Трябва да решите колко да допринесете за плана и дали компанията ще ги направи, служителите или и двете. Също така дали да се включи график за придобиване, така че служителите да бъдат насърчавани да останат в компанията. И ако участниците трябва да загубят предимствата си, ако напуснат и се конкурират с вас или се опитат да откраднат вашите служители или клиенти.