Как отдалечената работа ще повлияе на медийната индустрия

Въпреки че статистически пандемията започва да отстъпва, културата на работа от вкъщи статистически изглежда, че ще остане. Известен в обществото като Голямата оставка, доколко този културен феномен ще засегне медийната индустрия и обществото като цяло.

- повишаване на дистанционната работа се очаква да окаже влияние върху много области. Преди пандемията възможността за дистанционна работа на високоплатени работни места беше малко над 3%. Днес е на 15%. Пандемията действаше като сеизмичен катализатор за политиката на работното място, като бяха открити потенциални доказателства за концепции, че хората работят по-дълго и по-ефективно от разстояние, като следващата стъпка потенциално е да се намали стандартната работна седмица на четири вместо пет дни.

Изданието за 2021 г. на доклада за състоянието на отдалечената работа от Owl Labs установи, че 90% от 2,050 служители на пълен работен ден, участвал в дистанционна работа казаха, че са също толкова продуктивни – ако не и повече – от разстояние. 84% казват, че работата от разстояние след пандемията ще ги направи по-щастливи. Повечето дори бяха готови да намалят заплатите.

В крайна сметка многобройни доклади установяват, че хибридните условия на труд – със свободи, предпоставени около завършването на работата – са това, от което респондентите са най-доволни по отношение на тяхното психично здраве, щастие и производителност.

През последните дванадесет месеца служители напуснаха множество компании – в различни сектори – поради нежеланието на фирмите да развиват колективния си мисловен процес, когато става въпрос за условията на труд.

С промяната в обществените условия, медийните бюджети се разпределят много различно в сравнение с времето преди пандемията.

Проучване на Forrester Consulting, от името на Microsoft
MSFT
, установи, че 81% от марките сега смятат, че социалните медии са много по-важна част от маркетинговата им стратегия от всякога поради промяната в навиците на потребителите.

75% от анкетираните марки смятат, че търсачките са по-важни, като онлайн показването, онлайн видеото/OTT и влиятелните лица се движат около 60% сред респондентите на компанията по отношение на важността.

Промяна и възможност

С променящите се навици идва възможност технологиите да подпомогнат адаптацията. AI, Web3, конферентни разговори и облачни служители постигнаха огромни печалби поради промяната в духа на времето.

BE стартира като компания, целяща да създаде възможности за хората да живеят, учат и печелят, където пожелаят. Сега е на мисия да създаде работно място за 1 милион души от техните смартфони.

BE използва AI, за да даде възможност на своите потребители да управляват бизнеса си от своите телефони навсякъде по света. Капитализирайки се на пазара, компанията отбеляза значителен растеж по време на пандемията.

„Ние сме развълнувани от активите, които BE притежава в областта на образованието, финтех, пътувания и начин на живот. Успяхме да разработим толкова бързи решения в лицето на непредсказуемостта в тези необикновени времена и да се надяваме, че това е само началото на нашия растеж.” Мойн Ислям, главен изпълнителен директор на BE, потвърждава.

Ehsaan B. Islam, главен технологичен директор на BE, продължи: „Експоненциалният растеж в бизнеса означава разработване на бързи решения пред ефективност пред лицето на непредсказуемостта. Ще продължим да търсим растеж, докато има място за технологична еволюция в света."

Компанията е специално създадена, за да се възползва от настоящите пазарни тенденции и с нарастване на приходите, фирмата е в добра позиция да има предвидимост за бъдещето.

Относно сдържаността на големите глобални корпорации да се адаптират към новото глобално движение за отдалечена работа, главният визионер на Monir Islam на BE добави: „Индустрията е заседнала в способността си да използва модерни технологии, за да достигне до нови хора. Провеждането на лични събития, студените обаждания на хора са остарели начини за достигане до масите. BE помага на своите филиали да достигнат до повече хора чрез своите усъвършенствани маркетингови техники.”

„Голямата оставка удари много сектори в света, защото хората започват да ценят качеството си на живот повече от работата си. Това е сериозна промяна в тенденцията и не виждам някога да се върне към начина, по който беше, където хората основаваха целия си живот около кариерата си.”

„Сега свободата е целта на работниците номер едно и мнозина осъзнаха, че тя е много постижима.“

Ефектите от пандемията съвпаднаха и с развитието на технологията около web3, което може би да даде повече свобода и възможност на хората да стартират бизнес или да работят дистанционно за компания в бъдеще.

Moyn Islam заключи: „Братята ми и аз сме горди, че играем основна роля в подпомагането на стотици хиляди хора да разгърнат своя потенциал.

„Нашата компания BE е свързана с дигитални иновации, които използват силата на изкуствения интелект, който не само позволява на хората от всички сфери на живота да успеят, но и да подобряват живота си като цяло.

„С нашата концепция за „Живей и учи“ ние създадохме екосистема, която се върти около уникални платформи за електронно обучение, стрийминг на живо и пътувания. С нашия трудно спечелен опит ние съставихме система, за да могат другите да усетят успеха.”