Нямам проблем да наема бивши нарушители. Но те са разочаровани

Компанията ми се надява да наеме човек на непълен работен ден, който да внедри и поддържа някои от софтуерните приложения, които продаваме. Подобно на повечето собственици на малък бизнес, намирането на някой не е лесно на този стегнат пазар на труда, въпреки всички скорошни съкращения в технологичната индустрия. Не мога да си позволя да плащам това, което някои от тези хора печелят – или са печелели – в Силиконовата долина и следователно изборът ми е ограничен. И така, какво да правя?

Какво ще кажете да наемете някой с криминално досие?

Свързани: Осъден на доживотен затвор за кражба на 14 долара: „Имах нужда от помощ, но ме затвориха“

Големи корпорации, включително JP Morgan Chase, American Airlines, AT&T и CVS, го правят от години. Щатските и федералните затворнически системи предлагат всякакви възможности за работодателите да наемат хора, които преди са били лишени от свобода. Това също не е лош залог: проучвания – като този – показват, че хората с криминално досие не са по-склонни да напуснат работа или да бъдат уволнени от всеки друг.

Държави като Айова и градове като Филаделфия предлагат парични стимули на работодатели, които наемат бивши затворници. Федералното правителство също предлага много щедър данъчен кредит – данъчен кредит за възможност за работа – за наемане на хора, които наскоро са излезли от затвора. Редица нестопански организации като Честни работни места, CareerAddict, 2ndChances4Felons и Женска затворническа асоциация свържете работодатели с бъдещи служители с криминални досиета или предложете програми, които подпомагат процеса. Министерството на труда предлага помощ чрез своя CareerOneStop платформа.

Не бих имал проблем да заема отворената си позиция с бивш престъпник или някой с криминално досие. Хората бъркат. Някои по-сериозни от други. Но вие плащате задълженията си и трябва да ви бъде позволено да се опитате да живеете живота си. Повечето ми клиенти се чувстват по същия начин. Както и широката общественост. Всъщност криминалното минало на дадено лице е станало толкова тривиално, че въпреки че работодателите могат да питат бъдещия кандидат за това по време на прожекции преди назначаване или проверки на миналото, много държави не позволявайте на този работодател да дискриминира въз основа на техните констатации.

Историята продължава

Така че не, не ме интересува дали кандидат за свободната позиция в моята компания има криминално досие или е бивш престъпник. Но ме интересува нещо, което за мен е още по-важно.

Могат ли да четат?

Едно е всички тези правителствени програми и организации с нестопанска цел да помогнат на бивши престъпници да си осигурят работа. Но дали те изобщо са квалифицирани?

Има 10 милиона отворени работни места в САЩ – оттам и стегнатият пазар на труда – но работодателите търсят предимно квалифицирани работници. Повечето от моите клиенти, като мен, се нуждаят от работници, които имат знания. И ако нямат знанията, трябва да могат да учат, учат и изследват. Не можете да направите това, ако не четете.

Свързани: За какво е затворът? Кратка диагноза на огромен американски проблем

Много проучвания като този от 2003г от Urban Institute установи, че около 70% от нарушителите и бившите нарушители са напуснали гимназия. Около половината са „функционално неграмотни“, което означава, че не могат да четат над ниво от четвърти клас.

Още по-лошо, статистиката показва че 85% от всички непълнолетни, които взаимодействат със съдебната система за непълнолетни, са по същество неграмотни. Досиетата на наказателните институции показват, че затворниците имат 16% шанс да се върнат в затвора, ако получат помощ за ограмотяване, за разлика от 70%, които не получават помощ. Не мога да наема някого – или дори да го науча на уменията, които моята компания изисква – ако няма средно ниво на грамотност. Да си неграмотен е пълен нестартер.

Някои от големите компании – и това е добре за тях – имат ресурсите да помогнат на тези бивши затворници да усвоят тези умения. Но малки предприятия като моя, които наемат повече от половината от работниците в страната, нямат способността да направят това. И така, какво може да се направи?

Отговорът е грамотност. Не ми плащайте, за да наемам бивши престъпници. Платете, за да ги ограмотите. Хората в затвора трябва да се научат да четат и точка. Вместо данъчни кредити и други стимули за бизнеса да наема, правителствата и организациите с нестопанска цел трябва да инвестират в програми, за да накарат затворниците да бъдат обучавани първо на основите на четенето и математиката. Това е приоритетът. Защото след като някой достигне професионално ниво на образование, той или тя може да научи останалото. Но те не могат да направят това, ако не могат да прочетат ръководство с инструкции или да проучат за сертификат от Microsoft.

Това е, което търся, преди да наема някой извън затвора. Имам нужда от хора, които могат да четат. За съжаление, това не е това, което системата произвежда.