„Иска ми се някой да ме беше предупредил да не приемам настоящата си работа.“ 1 от всеки 5 служители сега съобщава, че е „нещастен“ на работа. Звучи ли ви познато? Ако е така, това може да е паричният ход №1, който трябва да направите сега

Близо 1 от 5 работници съобщава, че е нещастен на работа, според На Галъп скорошно „Състояние на глобалното работно място: 2022 г.“ И a глобално проучване, проведено от Workforce Institute, разкри, че около 4 от 10 работници в САЩ желаят някой да ги е предупредил да не приемат настоящата си работа. Много неща са виновни. Проучване на FlexJobs от 2022 г. установи, че причина номер едно хората да напуснат работата си се дължи на токсична фирмена култура, следвана от ниска заплата, лошо управление и липса на баланс между професионалния и личния живот.

Но каквито и да са причините, едно е ясно: ако сте нещастни на работа, ще искате да започнете да спестявате, за да можете да напуснете, ако стане наистина непоносимо, казват професионалистите. (Добра новина на този фронт: някои спестовни сметки сега плащат повече, отколкото са правили от десетилетие - вижте най-добрите проценти за спестовни сметки, които можете да получите сега тук.) В крайна сметка, когато става въпрос за ликвидни спестявания, преди да смените работата си или доброволно да останете временно безработни, повече спестявания винаги са по-добри, казва сертифицираният финансов плановик Филип Мок, основател на 1522 Financial.

Разбира се, най-добре е да си намерите нова работа, преди да напуснете, казват професионалистите. Но „ако това не е възможно, бих разгледал действителните ви разходи за последните 12 месеца и бих задал реалистичен месечен бюджет за периода, в който очаквате да останете без работа. Предпочитам да видя най-малко 12 месеца ликвидни спестявания, но освен ако нямате значителни активи, които могат да бъдат продадени, абсолютният минимум би бил 6 месеца“, казва сертифицираният финансов плановик Кели Беренбаум от Blue Tree Financial.

Разбира се, всички тези числа зависят от вашите лични финансови фактори. „Ако вие печелите основно в двойка или отговаряте за децата, месечните разходи и следователно общите спестявания в долари вероятно са по-високи“, казва Беренбаум. И добавя Мок: „Протеклият покрив, счупеният климатик, внезапните медицински разходи и остарялата трансмисия на автомобила не се интересуват, че наскоро сте загубили работата си. Разходите могат и ще изскочат, така че бъдете подготвени.

Също така ще искате да имате предвид инфлацията. „Процентът на инфлация се движи около 7% през 2022 г., което ще намали покупателната способност на вашите спестявания и колкото по-дълго сте без работа, толкова по-голямо е въздействието на инфлацията върху вашите спестявания“, казва Беренбаум.

Вижте най-добрите проценти за спестовни сметки, които можете да получите сега тук.

Трябва също така да обмислите колко време може да ви отнеме да си намерите друга работа, казва сертифицираният финансов плановик Марк Струтърс от Sona Wealth Advisors - което ще зависи от вашата индустрия, вашите умения, вашето ниво на опит, способността ви да се преместите, икономиката и Повече ▼. „Ако сте професионалист с високи доходи на възраст над 55 години, това може да отнеме повече време, отколкото ако сте професионалист на средно ниво на 35 години“, казва Струтърс.

Независимо дали имате спестявания, подкрепа или множество потоци от доходи, Roccia казва, че искате да сте разумно сигурни, че можете да оцелеете поне шест месеца, защото по-малко от това може да бъдете принудени да направите по-реактивен избор. И някои експерти препоръчват да бъдете предпазливи с още по-стабилни спестявания. „Общото правило е достатъчно, за да покрие разходите ви за 6-9 месеца, шест, ако има много работни места за това, което правите, и девет, ако има по-малко“, казва д-р Сомава Саха, основател на Well-being and Собствен капитал в света (НИЕ в света). 

Имайте предвид също, че много професионалисти смятат, че може да навлизаме в рецесия, така че е важно да имате предвид това. „Особено по време на икономическа несигурност наличието на финансова предпазна мрежа може да ви позволи да вземате информирани решения относно текущия си трудов опит, а не колко пари има в сметката ви“, казва Тони Франа, мениджър кариерни услуги във FlexJobs.

Напускане, за да започнете собствен бизнес

Друго нещо, което може да обмисляте, е да напуснете, за да започнете собствен бизнес. Сертифицираният финансов плановик Джейсън Ко от Co Planning Group напусна работата си от 9 до 5, за да започне собствена практика по финансово планиране и съветва хората, които искат да започнат собствен бизнес, да следват няколко ключови плана.

„Изведете поне трима души на кафе, които са от няколко години в индустрията, в която планирате да навлезете, и ги попитайте колко време е отнело, преди да станат печеливши и да имат доходи, подходящи за живеене. Ако средното време за достигане на рентабилност е три години, бих добавил допълнителна година поради рецесията, което означава, че ще трябва да намерите начин да оцелеете със спестяванията си в продължение на четири години“, казва Ко. 

Ще трябва също да вземете предвид началните разходи и да удвоите това число, казва той. „Ако имате съпруг, който все още работи, това би намалило необходимостта от спестяване на многогодишна печалба, но в името на брака преценете как напускането ще се отрази на здравето на вашия брак“, казва Ко. 

Вижте най-добрите проценти за спестовни сметки, които можете да получите сега тук.

Ами ако не можете да напуснете работата си? 

Разберете какво не харесвате, тъй като повечето хора не мразят всички аспекти на работата си, казва Джон Рочиа, директор на кариерните услуги в Ama la Vida. „Обикновено мразят един или два аспекта толкова много, че съсипват всичко останало“, казва Рочиа.

За да се справите със сценарий като този, той съветва да промените нещата, които всъщност не харесвате. „Обичате работата си, но мразите мениджъра си? Говорете с висш лидер относно възможностите за вътрешни ходове. Мразите часовете? Обсъдете намаляване на отговорностите си. Въпросът е да не изхвърляте бебето заедно с водата за баня,” казва Roccia.

Също така е важно да се признае, че никоя работа не е перфектна. „Ние, като общество, сме склонни да очакваме твърде много от нашите работодатели. Искаме работата ни да ни удовлетворява и да ни дава смисъл и социална връзка. Нашият работодател не може да бъде всичко за нас, трябва да имаме други изходи“, казва Джонстън.

Въпреки че напускането и намирането на нова работа може да е очевидното решение за някой, който мрази сегашния си концерт, Джонстън казва, че трябва също да преосмислите начина, по който мислите за работата. „Ако сте човек, който живее, за да работи, сега може да е време да помислите за работодателя си просто като за заплата. Намерете неща, които ви носят радост извън офиса, може би това е възможност за доброволец, прекарване на време със семейството или ходене на фитнес“, казва Джонстън.

Междувременно Франа препоръчва да помислите и да проучите причините зад всякакви силни емоционални чувства, които са ви накарали да намразите работата си. „Запитайте се само тази работа ли е или сте се чувствали така и на предишни работни места? Ако сте изпитвали силно негодувание към по-голямата част от предишните си роли, може да поискате да се задълбочите, за да определите защо определени работни ситуации предизвикват толкова силни, негативни чувства,” казва Франа. 

Вижте най-добрите проценти за спестовни сметки, които можете да получите сега тук.

Други неща, които трябва да имате предвид, ако напускате работата си

Пригответе се да поемете друга работа. „Хората често пренебрегват стъпките за насърчаване на кариерата, докато останат без работа, но вземането на някои курсове или достигането до стари контакти са по-мощни ходове, когато са готови добре, преди да са необходими“, казва Roccia.

Ако се окаже, че наистина трябва да си търсите нова работа, Франа предлага да сте наясно кои фактори не подлежат на обсъждане, като опции за дистанционна работа, конкурентна заплата, баланс между професионалния и личния живот, споделени ценности и здравословна фирмена култура. „Наличието на списък с вашите задължителни предимства и фактори за работа, преди да започнете търсенето, ще ви помогне да отсеете всички несъответстващи възможности“, казва Франа.