Ръководителите на IBM наричат ​​по-възрастните работници „динобебета“, твърди дело за дискриминация

Ръководителите - вече не в компанията, информира IBM MarketWatch - искаха да превърнат динобебетата в "изчезнал вид", пише в имейлите.

Виж: Ще реши ли „непенсионирането“ недостига на работна ръка?

Адвокатът по трудово правоотношение Шанън Лис-Риърдън представлява стотици бивши служители на IBM в съдебния процес и твърди, че ръководителите на IBM са били запознати с „план за цялата компания за изгонване на по-възрастни служители, за да се освободи място за по-младите служители“.

Един имейл от бивш изпълнителен директор на IBM, чието име е редактирано в документацията, се позовава на възприеманата от по-възрастните служители липса на разбиране на дигиталния пейзаж като опасност за компанията. „Това трябва да се промени“, пише в имейла според документацията. „Те наистина не разбират социалното или ангажираността. Не дигитални местни жители. Реална заплаха за нас."

Говорителят на IBM Крис Мума каза за Insider, че компанията „никога не е участвала в системна възрастова дискриминация“. По-нататък той каза, че „IBM раздели служителите поради променящите се бизнес условия, а не поради възрастта им“. 

От архивите (ноември 2021 г.): По-възрастните работници в САЩ "не се пенсионират"

Плюс (юли 2021 г.): Докато мнозина търсят работа, някои по-възрастни работници се възползват от шанса за ново начало

IBM изглежда признава автентичността на имейлите, като същевременно твърди, че те не представляват чувствата на компанията към нейните работници.

„Както данните ясно показват, използваният език не отразява практиките или политиките на IBM. Между 2010 и 2020 г. 37 процента от всички наети в IBM в САЩ са били на възраст над 40 години и през същия период компанията е наела повече от 10,000 50 души в САЩ на възраст над XNUMX години“, пише говорител на IBM до MarketWatch в електронна поща.