Ако сте без работа, ето къде може да искате да се преместите

Беше обърнато много внимание на недостига на работна ръка, измъчващ американския бизнес.

Може би сами сте го виждали, да речем, в ресторант, където питката ви е изстинала, защото не е работил достатъчно сервитьор.

Уебсайтът за лични финанси WalletHub състави списък на щатите, в които работодателите срещат най-много трудности при наемането на работа.

Той базира класацията си на базата на процента на отваряне на работни места във всеки щат за октомври и средно за 12-те месеца през октомври. Месечният процент на свободни работни места е броят на свободните работни места в последния работен ден на месеца като процент от общата заетост плюс свободните работни места.

Ако нямате работа, може би ще искате да помислите за преместване в един от щатите с най-висок процент на отваряне на работа.

Октомври цифрата представлява две трети от класацията, а броят за 12 месеца представлява една трета.

Първите 10 държави, като се започне с най-висок процент на отворени работни места:

Аляска: октомври процент на отворени работни места: 8.3%. Процент на отворени работни места за дванадесет месеца: 9.5%
Грузия: 7.6%, 7.96%
Монтана: 7.5%, 8.06%
Луизиана: 7.7%, 7.29%
Ню Мексико: 7.6%, 7.23%
Западна Вирджиния: 7.4%, 7.67%
Вирджиния: 7.4%, 7.37%
Уайоминг: 7.2%, 7.81%
Делауеър: 7.40%, 6.96%
Върмонт: 7.1%, 7.61%

А ето и списъка за дъно 10, като отново започвате с най-високия процент на отворени работни места. Списъкът достига до 51, защото включва Вашингтон, окръг Колумбия

42. Южна Дакота: Брой отворени работни места през октомври: 5.8%. Среден процент на отворени работни места за дванадесет месеца: 6.98%.

43. Небраска: 5.8%, 6.81%

44. Северна Дакота: 5.7%, 7.01%

45. Пенсилвания: 5.7%, 6.8%

46. Илинойс: 5.6%, 6.93%

47. Флорида: 5.6%, 6.6%

48. Ню Джърси: 5.7%, 6.1%

49. Кънектикът: 5.5%, 6.27%

50. Вашингтон, окръг Колумбия: 5.6%, 5.7%

51. Ню Йорк: 5.4%, 5.7%

Препятствия пред работодателите

WalletHub помоли експертите да преценят няколко въпроса, свързани с наемането. Единият е: Защо работодателите имат трудности при заемането на работни места?

Що се отнася до отговорите, „изглежда има несъответствие между характеристиките на служителите, които търсят работа, и видовете работни места, които работодателите се опитват да заемат“, пише Джефри Артър, професор по мениджмънт във Virginia Tech.

„Видяхме съкращения в технологичния сектор и въпреки това нископлатените работни места в сектора на услугите (напр. хотел, търговия на дребно…) не могат да намерят достатъчно хора, които да заемат тези позиции.

„Служителите в тези сектори търсят да намерят позиции с по-добро заплащане, гъвкавост и условия на труд. Много работодатели не са в състояние (или желаят) да предоставят тези неща.

„Докато служителите имат алтернативи за заетост, компаниите, които не са в състояние да отговорят на изискванията на служителите, ще продължат да срещат трудности при заемането на тези позиции.“

Обяснение за текучество на работа

Друг въпрос: Кои са основните фактори, които влияят върху високото текучество на пазара на труда?

Един отговор: „Стегнатият пазар на труда, съчетан със способността на повечето компании да работят от вкъщи, означава, че служителите често имат много възможности“, каза Морис Швайцер, професор по мениджмънт в Wharton School на Университета на Пенсилвания.

Източник: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo