Безопасно ли е да напуснете работа по време на рецесия?

Ключови храни за вкъщи

• Голямата оставка започна през 2021 г., когато работниците търсеха по-високо заплащане, по-голяма удовлетвореност и баланс. Тихото отказване изобщо не е отказване.
• По време на рецесия фирмите намаляват разходите, включително намаляване на заплатите, което прави трудно решението дали човек трябва да напусне или да изчака икономиката да се възстанови.
• Има различни предимства и недостатъци да напуснеш работа в слаба икономика, но всеки трябва да реши сам дали има смисъл или не.

Има един спокоен човек в моя град, който е известен с това, че е най-дългогодишният служител в Chrysler, той се пенсионира по време на пандемията, но все още получава безплатен лизинг през година за себе си и жена си. Той наистина има някои страхотни истории за представителствата в района и времето, в което е возил Лий Якока наоколо, смесени каквито и да са рецензиите за това професионално наследство сега. Той със сигурност е някой, на когото трябва да се възхищаваме, като изправя нещата в продължение на 54 години с една и съща компания. Възхитително, но не нещо, което някога бих се опитал да подражавам.

РЕКЛАМА

Отминаха дните да работите за една компания през цялата си кариера. След пандемията служителите напускат работата си с исторически темпове. При забавяне на икономиката и аларми на икономисти за възможна рецесия, все още ли е безопасно да напуснете работата си? Или периодът на Голямото примирение е приключил в неизбежния край, който по-старите поколения ни казаха, че ще приключи? Да се ​​откажеш, за да намериш нещо по-добро, има своите плюсове и минуси, да се откажеш, за да си вземеш почивка, за да се насладиш на живота и да намериш някои липсващи части в него е лукс, със сигурност по-просветен лукс от надценения работен гардероб в ерата на WFH. Но има ли по-разумен?

Нека разгледаме внимателно, преди да дадем нашите две седмици.

Какво е Голямата оставка?

Голямата оставка, измислена от професора от Тексаския университет A&M Антъни Клоц, започна в началото на 2021 г., когато служителите започнаха да напускат работата си с рекордни темпове. До края на 2021 г. 47.8 милиона души са напуснали работата си за други позиции. Сравнете това с 37.7 милиона души, които са напуснали през 2017 г. Към август 2022 г. темпото не се е забавило.

РЕКЛАМА

Въпреки че има различни фактори за тази продължаваща тенденция, повечето хора посочват повишеното заплащане, по-добрата работна среда и по-добрия баланс като причини за напускане.

Пазарът на труда по време на рецесия

Когато настъпи рецесия, типичната реакция на работодателите е да замразят наемането. Това защитава крайния резултат, докато не бъде разбрана повече информация за рецесията, като тежест и продължителност. Ако икономистите са съгласни, че спадът ще бъде краткотраен, замразяването на наемането може да бъде единствената реакция.

Въпреки това, ако рецесията е продължителна или тежка, много работодатели в крайна сметка ще предприемат следващата стъпка и започват да съкращават работници. Например, по време на Голямата рецесия от 2008-2009 г. нивото на безработица достигна своя връх от 10%, повече от два пъти повече от средния процент.

РЕКЛАМА

Предимства от отказване по време на рецесия

Има няколко добри причини, поради които трябва да напуснете работата си, дори ако икономиката е в рецесия. Най-големият е нещастието в настоящата ви позиция. Пандемията отвори очите на много хора по отношение на работата, особено по отношение на баланса и необходимостта да се работи от офис. Много хора осъзнаха, че прекарват по-голямата част от времето си на работа, която не ги удовлетворява и освен това, че обхватът на работата им е надхвърлил разумното очакване. Мнозина също осъзнаха, че искат нещо повече, или различен житейски опит, или по-добра работа.

Някои хора наистина са приели дистанционна работа. Ако техният работодател не предлага тази работна ситуация или изисква служителите да се върнат в офиса, това може да е причина да си потърсят друга работа. Други фирми в същата индустрия могат да предложат възможности за работа от вкъщи или дори хибриден график.

Освен това пандемията накара много хора да осъзнаят, че искат повече контрол върху финансите и живота си, особено върху времето си – това е действителното определение за тихо напускане, когато хората работят по строг график от 9 до 5 и не предлагат на служителите си нищо повече от относителния минимум очакванията за тяхната работа.

РЕКЛАМА

Друга причина да помислите за действително напускане е, че индустрията, в която ще работите, може да не е особено уязвима към текущия спад и предстоящата рецесия. В зависимост от рецесията, не всички сектори на икономиката ще бъдат еднакво засегнати и само някои индустрии действително ще съкратят работници. Ако рецесията е лека, работните места в областта на пътуванията и развлеченията може да са сред единствените засегнати. Проблемът тук е, че никой не знае обхвата на рецесията, докато не е в ход. Поглеждайки назад към Голямата рецесия, никоя индустрия не беше пощадена. Това не е очакването за тази рецесия.

Важно е да запомните, че работодателите все още предлагат по-високо заплащане. Въпреки че инфлацията забави известен растеж на заплатите, все още има добър шанс да получите значително увеличение, като смените работата си. Само тази причина е причината, поради която много хора избират да сменят компания и кариера.

И накрая, работодателите може да не са склонни да съкращават работници, независимо от тежестта на рецесията. Откакто започна Голямата оставка, работодателите се борят да намерят качествени работници. Дори ако рецесията се отрази на крайния резултат, една компания може да иска да избегне съкращаването на работници, тъй като намирането на заместници, когато рецесията приключи, може да бъде трудно. В резултат на това те може да решат да се възползват от това и да намерят други начини за намаляване на разходите, особено ако новите им служители атакуват нуждите им с известно подновено чувство на страст и енергичност.

РЕКЛАМА

Недостатъци на отказването по време на рецесия

Разбира се, има и основателни причини да не напускате работата си, когато икономиката отслабва. Първо, новите служители обикновено са първите, които си отиват. Когато работодателите започнат да съкращават работници, те обикновено започват с нови наемания и временни работници. Това е така, защото струва много време и пари, за да се накарат тези служители да работят, така че работодателите могат да спестят най-много пари, като първо съкратят тези работни места. Освен ако не предложите нещо трудно за заместване, рискът е висок да загубите работата си също толкова бързо, колкото сте я намерили.

Друг проблем, с който може да се сблъскате, е невъзможността да си намерите работа. Въпреки че сега е сравнително лесно да си намерите работа, това не винаги е така. Въпреки всички положителни макроикономически данни за пазара на труда, нищо от тях не помага на индивида, който се нуждае от работа в момента. Рецесията може бързо да ескалира и следващото нещо, което знаете, е, че никой не наема служители. Например фондовият пазар може да има драстичен спад, който да изплаши всички достатъчно, за да спрат за малко и да преоценят ситуацията.

Друга причина може да е, че установявате, че новият ви работодател не е това, което сте мислили, че ще бъде. Всяка работа идва със своите уникални предизвикателства. Заплащането може да е по-добро, но културата е ужасна, или може би защото имат затруднения с намирането на нови работници, работните ви задължения са два пъти повече от тези на предишната ви работа. Въпреки че това може да се случи независимо от рецесията, може да ви е по-трудно да се справите с нова роля, където очакванията ви са високи.

РЕКЛАМА

И накрая, въпреки че свободните работни места може да останат високи, работодателите биха могли да намалят закъснелите заплати, за да намалят разходите. Отслабващият пазар на труда наистина води до намаляване на компенсациите. Ако крайната ви цел е по-високи приходи, рискувате да смените работата си и да не видите значително увеличение на заплащането, ако има такова. За някои кратък период на непълна заетост или тихо напускане може да бъде точно това, което лекарят е предписал, по-малко стрес и очаквания за по-ниско заплащане може да е нещото, което ви освобождава да напишете сценария или да научите нови умения, които биха могли да доведат до повече предприемачески начинания или странични шумове.

Bottom Line

Обикновено не е разумно да напуснете работа, когато икономиката е в рецесия. Колкото и да обичат историците да намират прилики между минали рецесии, реалността е такава всеки е различен. Това не означава, че хората никога не трябва да напускат работата си. Най-добрият вариант е да отделите известно време, за да разберете защо искате да промените кариерата си и след това да започнете да се оглеждате. В идеалния случай, вие го смилате с текущата си работа, докато не получите предложение от друг работодател, което всъщност се оказва по-добро.

Каквото и да изберете, важно е да чувствате, че вашите спестявания, 401k и други инвестиции са защитени по време на спад на икономиката. Също така е важно да чувствате, че можете да ликвидирате тези активи в рамките на няколко дни, ако е необходимо. Поради тези причини, наред с много други, Q.ai предлага инвестиционни комплекти и Защита на портфолиото, така че можете да защитите печалбите си и да намалите загубите си, независимо в каква индустрия инвестирате.

РЕКЛАМА

Изтеглете Q.ai днес за достъп до инвестиционни стратегии, задвижвани от AI. Когато депозирате $100, ние ще добавим допълнителни $100 към вашата сметка.