Измина повече от година, откакто американското работно място се обърна с главата надолу, като служителите масово напуснаха в търсене на по-удовлетворяващи работни места и гъвкави работни условия.
Но с инфлацията, която едва се охлажда - и страховете от рецесия през новата година - изостаналите намериха още една причина да напуснат кораба.
Не пропускайте
„Това е пазар за работници“, казва Андрю Флауърс, икономист по труда във фирмата за реклами на работа Appcast. „И тази сила на преговаряне означава, че при висока инфлация е моментът или да поискате повишение, или потенциално да намерите по-добра оферта на друго място.
- показва последният доклад на Бюрото по трудова статистика на САЩ други 4.2 милиона американци са напуснали работата си през ноември, което е малко повече от октомври и все още е сред най-високите нива от десетилетия. Броят на откритите работни места се е повишил леко до 10.3 милиона през ноември в сравнение с 10.3 милиона през октомври.
С нарастващите цени на храната, бензина и всичко останало, което дава намаление на заплатите на всички американци, работниците, които все още не са предприели преместване, имат всички причини - и всяка възможност - да действат скоро.
Засега прозорецът остава отворен
Индексът на потребителските цени падна до 6.5% през декември спрямо година по-рано. Въпреки че се движи в правилната посока, цената на ежедневните стоки все още оказва натиск върху работниците, които иначе биха били доволни от статуквото.
В световен мащаб всеки пети служител вероятно ще смени работата си тази година, като повечето ще напуснат за по-добра заплата, според изследване тази година от счетоводната фирма PricewaterhouseCoopers. Това е, ако вече не са направили хода.
Над една трета планират да поискат повишение, въпреки че този брой е значително по-висок в технологичния сектор (44%) и по-нисък в публичния сектор (25%).
„Работодателите знаят, че процентът на напускане е висок. Те знаят, че свободните работни места са много. И така те знаят, че служителите им могат да бъдат по-избирателни“, казва Флауърс.
Допълнителният натиск от нарастващите цени означава, че работодателите могат да обмислят проактивно повишаване на заплатите, за да избегнат загубата на служители. Заплатите в частния сектор нарастват с между 4.3% и 7.7% за 12-месечния период, завършващ през септември.
„В момента работодателите имат наистина ненаситен апетит да наемат“, казва Флауърс.
Той обаче добавя, че не е ясно докога пазарът на труда ще остане толкова стегнат, особено след като Федералният резерв повишава лихвите да помогне за охлаждане на цените.
Как да поискате повишение
Дали е подходящ момент да поискате повишение или не, може наистина да зависи от вашата индустрия и дали организацията ви процъфтява, казва Челси Джей, кариерен треньор, базиран в Лансинг, Мичиган.
Секторите за настаняване и хранене, както и за отдих и хотелиерство са отбелязали най-висок процент на отказване, докладва Harvard Business Review, докато търговията на дребно и нетрайните производствени индустрии са изпитали най-голям ръст в процента на отказване. Работниците в професионалните и бизнес услуги също напускат масово.
Флауърс казва, че е справедливо да се повдигат нарастващи цени, когато се иска увеличение, въпреки че Джей твърди, че това не трябва да бъде в центъра на разговора.
„Можете да говорите за инфлация, но повече от инфлация, аз насърчавам професионалистите да говорят за техния набор от умения и какво са донесли в организацията“, казва Джей.
Тя препоръчва да говорите с колегите си за вашите заплати и да правите изследвания във вашата компания, индустрия, град, щат и ниво на кариера. Също така е добра идея да разгледате кога вашата компания обикновено дава повишения и да представите оценка на масата по това време.
Близо половината от работниците, които са се опитали да предоговорят заплатата си през 2021 г., са успели, а изследване от сайта за търсене на работа FlexJobs е намерен.
Чети повече: Над 65% от американците не пазаруват за по-добра сделка за автомобилна застраховка - и това може да ви струва $500 на месец
Ами ако не можете да получите повишение?
Ако молбата ви бъде отхвърлена, помислете за предоговаряне на вашите обезщетения. Можете да разгледате хибридна договореност за работа или повече платено свободно време или да поискате от работодателя си да плати за възможност за професионално развитие, като курс за сертифициране.
Въпреки това, Джей предупреждава да не се разчита на краткосрочни раздатки, като бонуси за задържане.
„Това е лейкопласт, за да прикрие по-големия проблем“, казва тя. „Компаниите не дават бонуси всяка година. Така че, ако не сте доволни от заплатата си, или трябва да получите повишение от тях, или трябва да преминете към компания, която е готова да ви плати правилно.”
Тя добавя, че приоритетите на всеки са различни и трябва да определите кое е най-важно за вас, ако решите да потърсите работа другаде. В интервюто си с потенциален работодател попитайте за културата на компанията, лидерството, очакванията за вашата роля и ползите и предимствата, от които се интересувате.
„Не се примирявайте. Вие сте във време, в което вече не трябва да се установявате“, казва тя.
Какво могат да направят работодателите, за да задържат таланта?
Работодателите може да видят по-високо задържане, когато популяризират отвътре, подчертава Флауърс.
„Едно е да кажеш: „Хей, ще напусна тази работа и ще получа повишение от 10% другаде“. Но ако един работник види, че има бъдеще и че може да се придвижи нагоре по стълбата чрез вътрешна мобилност... тогава може би няма да отиде просто да вземе най-високата оферта."
Джей също така съветва работодателите да предоставят на напускащите служители пространство, за да бъдат прозрачни за това защо напускат в интервютата си за напускане.
Важно е компаниите да реагират активно на обратната връзка, като прилагат нови политики и правят промени, за да избегнат загубата на още повече работници в бъдеще.
„[Голямата оставка] наистина хвърли светлина върху проблемите, които корпоративната Америка и тези компании имат, когато става въпрос за начина, по който се отнасят към своите служители и как показват стойност и как показват уважение“, казва Джей.
„Така че, ако не друго, това, което направи за много компании, ги накара да осъзнаят, хей, ние се подхлъзваме в тези области. Трябва да засилим играта си тук."
Какво да прочетете по-нататък
Тази статия предоставя само информация и не трябва да се тълкува като съвет. Предоставя се без каквато и да е гаранция.
Източник: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html