Джейми Даймън казва, че главните изпълнителни директори „не трябва да са плачещи бебета за това“

Банките бяха едни от основните бенефициенти на високата инфлация напоследък, тъй като маржовете на печалбата им се увеличават, когато по-високите цени принуждават централните банки да повишават лихвените проценти.

Поне това беше мисленето, докато инвеститорите наддаваха акциите на банките, докато лихвите се покачваха, а инфлацията достигаше многодесетилетни върхове. Сега мегабанки, включително JPMorgan Chase и Citigroup, разкриват, че горещата инфлация в една област - заплатите на служителите - хвърля сянка през следващите няколко години.

Акциите на JPMorgan паднаха с повече от 6% в петък, след като банката заяви, че разходите ще се покачат с 8% до приблизително 77 милиарда долара тази година, движени от инфлацията на заплатите и инвестициите в технологии. По-високите разходи вероятно ще тласнат възвръщаемостта на банката през 2022 и 2023 г. под последните резултати и целта на кредитора от 17% възвръщаемост на капитала, според финансовия директор Джеръми Барнъм.

„Видяхме донякъде повишено изчерпване и много динамичен пазар на труда, както вижда останалата част от икономиката“, каза Барнъм. „Вярно е, че пазарите на труда са тесни, че има малко инфлация на труда и за нас е важно да привличаме и задържаме най-добрите таланти и да плащаме конкурентно.”

Развитието добавя нюанс към стремежа за притежаване на банки, които обикновено превъзхождат другите сектори в среда с нарастващи лихвени проценти. Въпреки че икономистите очакват Федералният резерв да повиши лихвите три или четири пъти тази година, стимулирайки финансовата индустрия, съществува риск безвъзвратната инфлация да заличи тези печалби, според Барнъм.

„Като цяло, умерената инфлация, която води до по-високи лихвени проценти, е добра за нас“, каза финансовият директор пред анализатори в конферентен разговор. "Но при някои сценарии повишеният инфлационен натиск върху разходите може повече от да компенсира ползата от лихвите."

Финансовият директор на Citigroup Марк Мейсън каза в петък, че е имало „много конкурентен натиск върху заплатите“, тъй като банките се борят за таланти на фона на бума на сделките и търговската активност.

„Видяхме известен натиск в това какво трябва да платиш, за да привлечем таланти“, каза Мейсън. „Виждали сте го дори на някои от по-ниските нива, бих казал на началните нива в организацията.“

В JPMorgan, най-голямата американска банка по активи, професионалната класа на банката по-специално - търговски персонал, инвестиционни банкери и служители по управление на активи - видяха заплащането нагоре след две поредни години на силно представяне. Компанията повиши и заплатите в клоновете миналата година.

„Има много повече компенсации за най-добрите банкери, търговци и мениджъри, които трябва да кажа, че свършиха изключителна работа през последните няколко години“, каза председателят и главен изпълнителен директор Джейми Даймън пред анализатори по време на конферентен разговор. „Ще бъдем конкурентоспособни в заплащането. Ако това свива малко маржовете за акционерите, така да бъде."

Даймън каза, че въпреки че общата инфлация „се надявам“ да започне да се понижава тази година, тъй като Фед започне да работи, увеличенията на „заплатите, жилищата и петрола не са преходни, те ще останат повишени за известно време“.

Всъщност Даймон каза на анализаторите, че инфлацията на заплатите ще бъде повтаряща се тема сред корпорациите тази година. Някои компании ще се ориентират в промяната по-добре от други, каза той.

„Моля, не казвайте, че се оплаквам от заплатите; Мисля, че повишаването на заплатите е добро нещо за хората, които имат повишение на заплатите“, каза Даймън. „Генералните директори не трябва да са плачещи за това. Те просто трябва да се справят с това. Работата е да обслужваш клиента си възможно най-добре с всички фактори там."