Главният изпълнителен директор на Klarna казва, че времето за съкращения е било „късметлийско“, очаква рентабилността през 2023 г

ХЕЛЗИНКИ, Финландия — Klarna отново ще стане печеливша до следващата година, след като направи големи съкращения на работната си сила, каза главният изпълнителен директор Себастиан Семятковски пред CNBC.

Klarna загуби повече от $580 милиона през първите шест месеца на 2022 г., тъй като гигантът купи сега, плати по-късно изразходва пари в брой, за да ускори разширяването си на ключови пазари за растеж като САЩ и Великобритания.

Под натиска на инвеститорите да намали операциите си, компанията намали броя на служителите с около 10% през май. Klarna нае стотици нови служители през 2020 г. и 2021 г., за да се възползва от растежа, подхранван от ефектите на Covid-19.

„Ще се върнем към рентабилност“ до лятото на следващата година, каза Siemiatkowski пред CNBC в интервю в кулоарите на технологичната конференция Slush миналата седмица. „Трябва да се върнем към рентабилност на база месец по месец, а не непременно на годишна база.“

Базираният в Стокхолм стартъп видя 85% изтрити от пазарната му стойност в така наречения „кръг надолу“ по-рано тази година, намалявайки оценката на компанията от $46 милиарда на $6.7 милиарда, тъй като настроенията на инвеститорите около технологиите се изместиха от страховете от среда с по-високи лихвени проценти.

Фирмите „Купете сега, платете по-късно“, които позволяват на купувачите да отложат плащанията за по-късна дата или да плащат на вноски, са особено засегнати от влошаващите се настроения на инвеститорите.

Siemiatkowski каза, че понижената оценка на фирмата отразява по-широка „корекция“ във финтех. На публичните пазари, PayPal отбеляза спад на акциите си с повече от 70%, откакто достигна исторически връх през юли 2021 г.

Siemiatkowski каза, че времето за съкращения на работни места през май е било благоприятно за Klarna и нейните служители. Много работници днес не биха могли да си намерят нова работа, добави той Meta намлява Амазонка са уволнили хиляди и технологиите остават конкурентна област.

„До известна степен всички ние бяхме късметлии, че взехме това решение през май, защото след като проследихме хората, които са напуснали Klarna, почти всички получиха работа“, каза Siemiatkowski.

„Ако щяхме да направим това днес, това вероятно за съжаление нямаше да е така.“

Неговите коментари може да повдигнат вежди за бившите служители, някои от които според съобщенията казаха съкращенията бяха внезапни, неочаквани и объркано съобщени. Klarna информира персонала за съкращенията в предварително записано видео съобщение. Siemiatkowski също сподели списък с имената на служители, които са били освободени публично в социалните медии, предизвиквайки опасения за поверителността.

Въпреки че Siemiatkowski призна, че е допуснал някои „грешки“ около ходовете, за да държи разходите под контрол, той подчерта, че вярва, че това е правилното решение.

„Мисля, че до известна степен всъщност Klarna беше пред кривата“, каза той. „Ако го погледнете сега, има много хора, които са вземали подобни решения.“

„Мисля, че е добър знак, че се изправихме пред реалността, че осъзнахме какво се случва и че взехме тези решения“, добави той.

Siemiatkowski каза, че има известна „лудост“, причинена от конкуренцията между технологичните фирми за привличане на най-добрите таланти. Пазарът на труда до голяма степен се движеше от служителите, особено в технологиите, тъй като работодателите се бореха да запълнят свободните работни места.

Тази тенденция обаче сега е застрашена, тъй като заплахата от надвиснала рецесия накара работодателите да затегнат коланите.

По-рано този месец Meta, Twitter и Amazon обявиха, че ще съкратят хиляди работници. Meta освободи 11,000 10,000 от служителите си, докато Amazon се раздели с XNUMX XNUMX служители. По време на управлението на новия си собственик Илон Мъск Twitter уволни около половината от работната си сила.

Технологичният сектор е бил под натиск широко на фона на нарастващите лихви, високата инфлация и перспективата за глобален икономически спад.

Но тенденцията за масови съкращения беше критикувана от други в индустрията. Джулиан Тейке, главен изпълнителен директор на стартъпа за дигитално застраховане Wefox, осъди вълната от съкращения, като каза пред CNBC в интервю, че е „отвратен“ от пренебрежението на някои компании към техните служители.

„Вярвам, че изпълнителните директори трябва да направят всичко по силите си, за да защитят своите служители“, каза той в отделно интервю за Slush. „Не съм виждал това в технологичната индустрия. И съм отвратен от това.”