Съкратен като притежател на виза H1B? Ето как да поправите това

Скорошните съкращения в големи американски фирми засегнаха много чуждестранни работници, които внезапно трябва да намерят нова работа, за да останат в Съединените щати. Обикновено, освен ако техният период на разрешен престой I-94 не е по-кратък, на такива съкратени работници се разрешава 60-дневен гратисен период, за да се опитат да намерят алтернативна работа. Неуспешното намиране на нова работа в рамките на тези 60 дни би означавало, че работникът ще трябва да напусне САЩ и след това да се опита да намери нова американска работа от чужбина. Какво могат да направят?

Възможна промяна на статуса

Едно нещо, което такъв работник може да направи, ако иска да остане по-дълго, е да кандидатства за промяна на статут на посетител B-1/B-2. Такъв прилагане ще трябва да бъдат подадени преди изтичането на техния 60-дневен период на разрешен престой. А истински трябва да се предостави причина защо е необходимо повече време. Ако приемем, че това е направено, текущото време за обработка за получаване на одобрение за такава заявка за промяна на статус е около година или повече. Въпреки че не винаги е сигурно, това е стратегия, която може да се предприеме при правилните обстоятелства, за да спечелите повече време за намиране и преминаване към друга работа. Но какви визи?

Опции за САЩ

Ако съкратен притежател на виза H1B спечели от лотарията, за да получи настоящата си виза, полето е отворено за намиране на друга работа навсякъде, където работодателите наемат работници H1B. В противен случай кандидатите за H1B ще отговарят на условията само за освободени от ограничения H1B визи (т.е. работа в университети или в нестопански организации, свързани с университети, или в НПО или държавни изследователски организации). Ограничени визи H1B1 също са отворени за кандидати от Чили и Сингапур. Други възможности са L-1 визи за междукорпоративен трансфер, O-1 извънредни работни визи, E-3 специални визи за австралийци, TN USMCA професионални визи в случай на канадци или мексиканци, J-1 стажантски визи или други опции, свързани с имиграционния статут на техния съпруг в САЩ. Но да предположим, че няма налични такива работни места.

В САЩ визата E-2 идва на ум като възможен вариант. Работните визи за инвеститор E-2 са за граждани на държави, с които Съединените щати имат инвестиционен договор. В такива случаи ан заявлението може да бъде направено в рамките на САЩ за промяна на статус E-2, ако е направена подходяща инвестиция в стартиране или закупуване на бизнес. Може да се използва премиум обработка, за да получите решение от USCIS в рамките на две седмици. Дори в случай на граждани от страни като Индия и Китай това не е така имат инвестиционен договор със САЩ, такива граждани могат да се квалифицират да предприемат стартиращ бизнес в САЩ, като първо инвестират в една от програмите за гражданство по инвестиция, като Гренада в Карибите например, и след това по-късно кандидатстват за петгодишна работна виза E-2 за САЩ. Това може да се осъществи за по-малко от шест месеца с обща инвестиция от около 350,000 XNUMX щатски долара. Въпреки че е по-сложно от намирането на работа в САЩ, това може да се направи чрез самонаемане без работодател.

Някои добри канадски опции

Значителни ползи за предприемачи в Канада

Работното разрешително за предприемач със значителни ползи е създадено по канадската програма за международна мобилност за чуждестранни предприемачи за получаване на разрешителни за работа като самостоятелно заети лица лица. Първоначалното разрешение за работа обикновено се издава за две години и може да бъде удължено. Разрешителното за работа е подходящо за самостоятелно заети лица, които биха искали да започнат бизнес или да купят бизнес в Канада, или лица, избрани от някой от потоците номинирани предприемачи на провинцията.

Кандидатите трябва да докажат, че притежават поне мажоритарен дял от бизнеса; имат подходящ опит и могат да управляват бизнеса; имат достатъчно пари, за да управляват бизнеса; показват, че планът е осъществим; са предприели значителни стъпки за изпълнение на своя бизнес план; и най-важното, покажете, че бизнесът ще генерира значителни икономически, социални или културни ползи за Канада. Обработка понякога може дори да се предприеме направо на входно пристанище ако кандидатът е от държава без виза. В противен случай трябва да се подаде консулска молба.

Глобален поток от таланти в Канада

канадецът Глобален поток от таланти се стреми да привлече чуждестранни граждани, които работят в технологичния и ИТ секторите като част от Канадската програма за временни чуждестранни работници. За да се квалифицира, чуждестранният работник трябва намерете работодател в Канада които първо трябва да получат неутрална или положителна оценка на въздействието върху пазара на труда от Министерството на заетостта и социалното развитие на Канада. Потокът е създаден, за да улесни растежа на канадската технологична индустрия и като цяло се опитва да обработва приложения в рамките на две седмици от подаване. Повечето кандидатури в тази категория включват заплати от над 80,000 XNUMX канадски долара годишно. Влизането може да се направи на входно пристанище, ако кандидатът е от държава без виза, в противен случай се изисква консулска молба.

Експресно влизане в Канада

Експресно влизане е система за управление на приложения, която Службата за имиграция, бежанци и гражданство на Канада (IRCC) използва за управление на Канадската федерална програма за квалифицирани работници, Федералната програма за квалифицирани занаяти и Канадската програма за опитни класове. Кандидатите се самооценяват и след това публикуват своите профили на уебсайта на IRCC. След това IRCC присвоява резултат от Цялостната система за класиране (CRS) въз основа на техния трудов опит, образование, езикови способности и други фактори на човешкия капитал. Колкото по-висок е цифровият резултат, толкова по-вероятно е кандидатите да получат покана за кандидатстване (ITA). постоянно пребиваване. След като кандидатът получи ITA, той има 60 дни, за да изпрати окончателното си заявление. IRCC има стандарт за обработка на шест месеца за всички нови приложения, въпреки че може да отнеме до една година, за да одобри дадено приложение. Най-вероятните кандидати за успех са тези, които са под 40 години, които имат висок резултат на тест по английски или френски език, имат най-малко една година следдипломна квалифицирана работа и които имат поне магистърска степен. Влизането може да се направи на входно пристанище, ако кандидатът е от държава без виза, в противен случай се изисква консулска молба.

Други опции

Има също така перспективи за получаване на канадско разрешение за работа направо на входа за чуждестранни граждани, работещи за мултинационална компания с клон в Канада, за да започнат работа там, и мексикански професионалист, който получава предложение за работа по Канадско-САЩ- Мексиканско споразумение за свободна търговия (CUSMA). Същото важи и за определени кандидати по Всеобхватното икономическо и търговско споразумение между Канада и Европейския съюз (CETA) и Всеобхватното и прогресивно споразумение за транстихоокеанско партньорство (CPTPP). Също така е възможно почти поддържане, като се използва Global Talent Stream за износ на чуждестранни работници от САЩ в Канада, при условие че заетостта и дейността на компанията са достатъчно вкоренени в Канада.

Накратко, креативността и отдадеността трябва да бъдат използвани, за да се намерят решения за H1B работниците да се справят с настоящите предизвикателства, пред които са изправени. Въпреки че не всички H1B работници могат да бъдат подпомогнати по тези начини, много могат, ако се положат достатъчно усилия.