След месеци на чакане стотици служители на Twitter, уволнени от Илон Мъск в началото на ноември, получиха своите споразумения за раздяла по имейл в събота сутринта.
Споразуменията предлагаха едномесечно обезщетение, но с голяма уловка - служителите трябва да се откажат от правото си някога да съдят компанията, да помагат на всеки в съдебно дело срещу компанията, освен ако не се изисква от закона, или да говорят негативно за Twitter, неговото ръководство или Илон Мъск.
По-фрапантното е това, което документът е пропуснал, каза един бивш инженерен мениджър, който беше уволнен на 4 ноември. Споразумението за раздяла не включва бонуси в края на годината, парична вноска за продължаване на здравното обслужване, допълнително обезщетение въз основа на мандат или паричната стойност на ограничените акции, които обикновено се предоставят на всяко тримесечие. Всички те бяха част от общия пакет за обезщетения на Twitter преди придобиването на компанията от Мъск през октомври, според предишен имейл за цялата компания.
След като отвори споразумението, мениджърът каза, че веднага знае, че ще заведе съдебно дело. Същото направиха и много други в бивши групи служители, в които той участва.
„Има много настроения, че Twitter ни е сбъркал“, каза той. „Не искаме да им даваме безплатни пропуски за нищо.“
Лиза Блум, адвокат, която вече е подала арбитражни искове срещу Мъск от името на няколко съкратени служители, нарече условията в споразумението за раздяла „доста обезпокоителни“.
Не само, че на бивши служители е забранено да помагат доброволно в съдебни дела срещу компанията, те също трябва да съдействат и да сътрудничат на Twitter при всякакъв вид разследване или съдебно дело срещу компанията.
Въпреки че те все още могат да свидетелстват по дела по призовка или съдебно разпореждане, тази клауза може да затрудни събирането на свидетели, каза Шанън Лис-Риордан, адвокат по трудово правоотношение, представляващ ищците в три висящи групови дела срещу дружеството.
Подписалите също отстъпват правото си на всяко изплащане в тези групови искове, които са посочени заедно с информацията за контакт на Liss-Riordan. (Съдия от Сан Франциско постанови през декември, че Twitter трябва да признае тези искове в писмата си за напускане.)
Twitter реши да блокира бивши служители, които са подписали арбитражни споразумения, когато са били наети, за да могат да се възползват от тези групови искове. Федерален съдия ще вземе решение по искането в четвъртък, каза Лис-Риордан.
Liss-Riordan каза, че нейната фирма е подала допълнителни 100 арбитражни искове срещу Twitter в понеделник, с което общият брой е достигнал 300, като много работници са се обърнали към нея след изпращането на споразуменията за раздяла. С толкова много искове срещу компанията, Liss-Riordan каза, че е вероятно много от тях да бъдат разрешени, без да се преминава през действителния арбитражен процес за всеки отделен случай, което може да отнеме години.
Twitter, който вече няма официален комуникационен екип, не беше открит за коментар.
Друг служител, бивш продуктов дизайнер, каза, че в крайна сметка са подписали договора за уволнение по лични причини.
Офертата, копие от която Times прегледа, гласи, че дизайнерът ще получи 17,250 XNUMX долара обезщетение (минус удържания, удръжки и дългове). Съобщава се, че на други служители е била предложена същата сума.
Въпреки това, този брой се намалява до $500, ако съкратеният служител подаде оставка, получи друга работа в Twitter или бъде уволнен по кауза - като нарушаване на споразумението - преди датата на раздялата им.
„Twitter също беше небрежен с някои подробности около това“, каза съкратеният дизайнер в имейл. „Не всички го получиха и много хора имаха грешни дати.“
За мнозина споразумението за раздяла попадна в папките им със спам, увеличавайки първоначалното объркване, когато бяха изпратени за първи път. Дойде и от [имейл защитен] — изпращач на имейл, който никой не разпознава. (CPT Group е базирана в Ървайн фирма, която предоставя услуги за администриране на групови искове.)
Бившият инженерен мениджър каза, че някои други отстранени служители на Twitter са успели да потвърдят с това, което е останало от отдела по човешки ресурси на Twitter, че имейлите са законни.
Много служители, чиито роли бяха съкратени, включително дизайнерът, който беше уволнен в началото на ноември, останаха в крайно състояние на „неактивна“ заетост оттогава: технически все още са част от компанията и получават съответното заплащане, но без работа или достъп до вътрешен софтуер. Въпреки че причината на Мъск за това остава неясна, това вероятно е усилие да се съобрази със Закона за уведомяване за приспособяване и преквалификация на работниците, федерален закон, изискващ 60-дневен период на предизвестие, когато компаниите правят големи съкращения.
„На служителите [дадоха малко] подробности за условията на „неактивната“ работна сила“, написа напускащият дизайнерски пост, който официално ще спре да бъде нает на 2 февруари. „Twitter никога не е информирал хората, че са били в състояние да извършват други професионални дейности по време на това период от време. Това говори нещо за липсата на комуникация и как може да се отрази на хората, които търсят нова работа.“
Служителите на Twitter са загрижени за споразумения за прекратяване много преди съкращенията да започнат да вълнуват технологичната индустрия, засягайки Lyft, Facebook и други компании. Състоянието на технологичния пазар на труда означава бавен процес на търсене на работа за много бивши служители на Twitter.
„100% предпочитам да интервюирам точно сега, отколкото да говоря с адвокати“, каза бившият инженерен мениджър. „Винаги е имало надежда, че Twitter ще преразгледа и ще бъде по-щедър, но очевидно не са избрали тази опция.“
Тази история се появи първоначално в Лос Анджелис Таймс ".
Източник: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html