Големите работодатели се борят с въпроса за обезщетенията за аборт

Ким Нгуен изпита чувство на гордост миналата есен, когато нейните шефове в Alloy се ангажираха да плащат пътните разходи на работниците в Тексас, ако имат нужда от достъп до услуги за аборт, след като държавата прие нови ограничения.

„Този ​​тип неща, особено около равенството, разнообразието, приобщаването, достъпа до репродуктивни права, [са] предни и централни за мен лично. И е толкова невероятно, че компанията вижда и това,” каза Нгуен, вицепрезидент на хората в Alloy.  

Основателите на базираната в Ню Йорк финтех компания обещаха да разширят ползата за пътуване, ако Върховният съд отмени Роу срещу Уейд.

„Нашата позиция е винаги да мислим как можем да се грижим за хората, които работят в Alloy, ако друга институция не е“, каза Томи Никълъс, главен изпълнителен директор на Alloy.

След изтичането на а Проект на решение на Върховния съд относно Женската здравна организация Добс срещу Джаксън – случаят, който би изхвърлил Роу срещу Уейд – нарастващ списък от големи работодатели обещаха да запазят достъпа до аборт за работниците и членовете на семейството. Компаниите включително Citigroup, Salesforce, Starbucks, и Амазонка заявиха, че ще осигурят обезщетения за пътуване за тези, които трябва да пътуват извън щати, където достъпът е ограничен или забранен.

Според Анализ на ползите за 2020 г. от Equileap, фирма за данни, посветена на насърчаването на равенството между половете. Около половината от тези фирми покриват планово прекъсване на бременността, докато една четвърт уточняват, че ще покрият процедурата, ако здравето на майката е застрашено, или в случаи на изнасилване или кръвосмешение. Сега обаче много компании може да преразгледат своите политики.

„Повечето — не всички — но повечето работодатели, които набират персонал на национално ниво, се опитват да намерят начини за продължаване на медицинската услуга“, каза Оуен Трип, главен изпълнителен директор на Included Health, известен преди като Grand Rounds и Doctor on Demand. „Предизвикателството е, че трябва да въведат процес, при който служител може да вдигне ръка и да каже, че това е нещо, от което бих искал да се възползвам.“

В Alloy доставчикът на здравни ползи на компанията не беше подготвен да администрира програмата за пътуване. Така служителите ще трябва да работят директно с екипа по човешки ресурси на компанията, който е разработил процес с финансовия отдел, който ще защитава поверителността на работника по същия начин, по който биха направили по отношение на всякакви други медицински проблеми.  

Tripp от Included Health казва, че големите работодатели, с които работи неговата компания, са се възползвали от навигационната услуга на фирмата, за да помогнат за администрирането на ползите от абортите. Но в някои случаи това е всичко, което правят.  

„Има няколко големи работодатели, с които работим, които всъщност искат да покрият само частта от пътуването, но няма да покрият медицинските обезщетения“, каза Трип. „Мисля, че ще видите някои нюанси в начина, по който работодателите се справят с този проблем.“

Анализатори казват, че запазването на обезщетенията за аборт за служители в щати, които ограничават или забраняват абортите, може да стане по-сложно юридически за националните работодатели, ако висшият съд отмени Роу срещу Уейд. Подобно решение може да доведе до забрани на абортите в повече от дузина щата и вероятно да доведе до забрана или значително ограничаване на достъпа до услуги за аборти в половината от САЩ.

Докато Законът за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите, известен като ERISA, дава на националните работодатели възможността да избягват някои разпоредби за държавно здравно осигуряване, забраната за медицинска процедура не позволява подобни заобиколни решения.

„Сърцето на ERISA не дава на работодателя възможността да прави нещо, което иначе е незаконно. Така че, ако в щата стане незаконно да се прави или да се направи аборт в този щат... програмата за обезщетения на работодателя няма да може да възстанови или плати за това“, обясни Гарет Хохимър, директор по политика и застъпничество в Business Group on Здраве, което представлява големите работодатели.    

Освен ограниченията за достъп, новото законодателство за забрана на абортите в Оклахома ще даде на гражданите правото да прилагат законите за абортите; сега това е третият щат, който разрешава практиката, присъединявайки се към Айдахо и Тексас. Други може да последват.

Тези клаузи за правоприлагане позволяват на частни лица да съдят всеки, който улеснява аборт, което потенциално може да включва застрахователи и работодатели, които покриват разходите за процедури.

„Всеки, който е инвестирал в здравно осигуряване, ще трябва да се върне към чертожната дъска и да прегледа къде се намира. Защото не само покритието и политиката за отказ стават отпред и в центъра, но и съдебните спорове — съдебни спорове срещу плана за определяне на това кое е подходящо и кое не“, каза консултантът по здравеопазване Пол Кекли, бивш изпълнителен директор на Deloitte Center за Здравни решения.

Докато все по-голям списък от големи работодатели излязоха в подкрепа на запазването на достъпа, повечето чакат решението на Върховния съд, за да обявят как ще се справят с обезщетенията за аборт. Но този подход на изчакване и виж също изпраща съобщение до някои.

„Разглеждам това и мисля, че много други хора гледат на това като на решение само по себе си“, каза Никълъс от Alloy.

As Ръководителите на Disney откриха след така наречения законопроект във Флорида „Не казвай гей“, сега компаниите рискуват отблъскване от всички страни, независимо дали заемат позиция или не, когато става въпрос за горещи социални проблеми като сексуалната ориентация и абортите.  

„Като корпоративен гражданин в Америка в момента, трябва да можете да дефинирате за себе си, своя характер в тази страна и как ще бъдете възприемани“, каза Хохимер. „Не знам, че всеки работодател ще бъде третиран справедливо или почитан за която и страна на това да излезе.”

Очаква се Върховният съд да излезе с решение по делото Добс срещу Женската здравна организация Джаксън през юни.