Главният изпълнителен директор на LinkedIn Райън Рослански отправи предупреждение към работодателите, борещи се със засилваща се битка за таланти: „Мотивирайте и вдъхновявайте Gen Z или рискувайте да останете изоставени.
Професионалният шеф на социалните мрежи се обръщаше към тълпа професионалисти в областта на рекламата и маркетинга в препълнена конферентна зала в Кан, Франция, където обсъждаше какво разкриват данните на LinkedIn за смяна на поколенията. отношение към работното място.
Тъй като светът бавно се бори от пандемията COVID-19, Рослански разкри как краят на 2021 г. доведе до нарастване на професионалисти, скачащ кораб на нови работодатели след период на голяма несигурност.
„Това е, което наричаме Голямото разместване“, каза Рослански.
„Хората сменят работата си по-бързо от всякога, тъй като разбират не само как и къде работят, но и защо работят.
„Това, което е завладяващо за гледане, е фактът, че Голямото разместване се разиграва различно между поколенията“, отбеляза той.
Увеличението в скачане на работа беше основно задвижван от поколение Z и милениали, които се движеха с рекордни темпове в това, което представляваше безпрецедентна промяна в рекламната индустрия.
„Бейби бумерите, родените между 1946 и 1964 г., бяха най-лоялни към своите роли, много преди COVID и направо през пандемията и възстановяването“, продължи Рослански.
„Поколението Xers [1965–1980] следваше почти идентичен път до след Covid, където тенденцията им да се движат малко се увеличи.
„Милениалите [1981–1996] следват подобен модел, но когато нещата започнаха да се облекчават през пролетта на 2021 г., те се движиха с рекордни темпове – преходите надхвърлиха границата от 100% спрямо предходната година.
„Всичко това обаче е в контраст с това, което виждаме при Gen Z [1997–2012], които не само бяха най-големите двигатели по време на и след пандемията, но бяха и най-активните двигатели дори преди пандемията да удари.
„Това поколение вярва, че не само е добре да се движиш често, но се очаква и потенциално да има страничен концерт или два по пътя.
„Мотивирането и вдъхновяването на това поколение ще бъде от решаващо значение за бъдещето на рекламната индустрия“, каза той.
Въпреки че констатациите на Рослански се отнасят конкретно за рекламната индустрия, те служат като предупреждение за всеки сектор, че задържането на таланта от поколение Z не е толкова просто, колкото беше преди с предишните поколения.
Компаниите в производството, строителството на жилища, туризма и безброй други индустрии оплакват „криза на таланта,“ „Голяма оставка“ и „национален недостиг на работна ръка"
От май 2021 г. работодателите в САЩ постоянно отчитат повече свободни работни места от общия брой безработни американци и разликата се увеличава почти всеки месец.
Последните данни показват безпрецедентен дисбаланс: дори всеки безработен в страната да получи работа днес, работодателите все още биха имали 5.4 милиона незаети позиции.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Източник: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html