Поддържане на баланс работа/живот за финансови специалисти

Балансът работа/живот – продължаващият процес на намиране на баланс между работата или кариерата на човек и другите аспекти или изисквания на живота (включително семейството, свободното време и личните отговорности) – е непрекъснато предизвикателство на съвременното съществуване. Дори преди COVID-19 да се обърне домове в импровизирани офиси, редица мега-тенденции затрудняваха постигането на баланс между работа и личен живот.

Един от факторите е технологичният напредък, който значително подобри комуникациите, но разми границите между лично време и работно време. Друг фактор е демографската промяна, тъй като много двойки от „сандвич поколение” се борят да се справят с грижите за стареещите си родители, от една страна, и техните деца, от друга, ситуация, която поставя още по-голямо напрежение върху нарастващия брой самотни родители.

Неблагоприятният баланс между работата и живота може да причини изгаряне, стрес и здравословни проблеми; може също така да окаже значително влияние върху брачните и семейните отношения. Тъй като тези проблеми могат да имат значителен ефект върху производителността и продукцията на работниците, много прогресивни организации поставят за основен приоритет разглеждането на темата за баланса между работата и личния живот и са въвели политики и процедури, насочени към насърчаване на служителите да го постигнат.

Правилният баланс между работата и личния живот е от полза за всички: служителите, като намалява нивата на стрес и увеличава времето за престой; работодатели, чрез подобряване на производителността, намаляване често отсъствие от работаи привличане/задържане на добри служители; и семейства, които се възползват от повишеното участие на родителите и повече време един с друг.

Баланс между работата и живота във финансите

Финансовата индустрия е печално известна с това, че е един от най-трудните сектори, в които да се постигне баланс между работа и личен живот, поради дългите си часове и силно конкурентния характер. Например, финансови анализатори рутинно работят повече от 40 часа седмично. Много (вероятно една трета) работят между 50 и 70 часа на седмица, а тези в инвестиционните банки могат да работят до 70 до 85 или дори 100 часа на седмица. Въпреки че финансовите анализатори се радват на над средното възнаграждение и перспективи за растеж, както при всяка друга взискателна професия, има цена от гледна точка на високи нива на стрес и ограничено време за себе си и семейството.

Балансът работа/живот е глобален проблем. В Организация за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) поддържа данни за баланса работа/живот за 41 държави като част от своя индекс за по-добър живот. ОИСР класира САЩ на 29-то място от тези нации по баланс между работа и личен живот. Работниците в САЩ работят средно 1,767 часа годишно, което е много над средното за ОИСР от 1,687 часа, докато 10.4% от служителите в САЩ работят „много дълги часове” (т.е. повече от 50 часа на седмица). САЩ също имат ниски резултати в скалата за баланс работа/живот, защото са единствената нация от ОИСР без национална политика за платен родителски отпуск, въпреки че някои щати предоставят такива плащания. За разлика от това, Канада се нарежда на 14-то място по баланс между работа/живот, като канадците работят средно 1,644 часа годишно и само 3.3% работят повече от 50 часа на седмица.

Какво могат да направят служителите

Резултатите от проучване на Pew Research от 2022 г. разкриха степента на трудностите, пред които са изправени работещите хора при съчетаването на работата и семейния живот. 58% от работещите майки и 43% от работещите бащи казаха, че им е много или малко трудно да балансират тези отговорности. Но има начини, по които човек може да работи за постигане на баланс между работа/живот.

Направете баланса работа/живот приоритет

Преди да се запишете за още една трудна задача, която ще включва работа на 80-часова седмица, запитайте се дали наистина трябва да се заемете с нея или би било по-добре да прекарате част от това време със семейството си. Въпреки че изборът като този може да бъде по-лесен за старши професионалисти, които са на високо ниво в корпоративната йерархия, една просветена компания няма да накаже служител за отхвърляне на задача, която включва дълги часове. Или поне ръководството ще се опита да работи с тях, за да разработи по-разумен график или да получи допълнителна помощ.

По същия начин, проактивността в искането на вашата компания за известна гъвкавост с работното време, за да се грижите за малко дете, например, вероятно ще ви направи по-щастлив и по-продуктивен служител.

Потърсете компании, които насърчават баланса между работа/живот

Повечето от най-големите и най-добри компании насърчават баланса между работата и личния живот, защото задържането на талантливи служители е критична част от стратегията им за растеж. Но не само компаниите от Fortune 500 предлагат този баланс. Много по-малки компании също правят това, така че се съсредоточете върху този аспект, докато провеждате търсенето на работа. Glassdoor.com, например, пуска годишен списък на техните най-добри компании за баланс между работа и личен живот въз основа на обратната връзка на служителите. В САЩ фирмите, свързани с финансите, които попаднаха в топ 20 през 2020 г., включват Veterans United Home Loans.

Бъдете лидер за промяна

Deloitte Dads е група за подкрепа за работещи бащи, създадена от няколко консултанти в счетоводния и консултантски гигант Deloitte LLP. Групата получи вдъхновението си от Career Moms, която беше организирана през 2007 г. от друг консултант на Deloitte, за да помогне на работещите майки. Ако вашата компания все още няма кой да защити баланса между работа и личен живот, помислете за това да поемете инициативата.

Какво могат да направят работодателите 

Въпреки че задържането на най-добрите служители е вечно предизвикателство за повечето компании, то се оказва особено важно за финансовите фирми през последните години. Едно от последствията от Срив на пазара през 2008 г беше, че финансовата индустрия беше подложена на нарастваща степен на регулаторен контрол, докато нивата на компенсации в области, свързани с капиталовите пазари, също спаднаха. В резултат на това Уолстрийт вече не е предпочитаната дестинация по подразбиране за талантливи млади хора. Мнозина са избрали вместо това да създадат своя собствена финтех компания.

И така, какво могат да направят работодателите? Насърчаването на култура на баланс между работата и личния живот е от решаващо значение за привличането и задържането на добри служители, тъй като все по-голям брой хора може да предпочетат гъвкавостта и ниското ниво на стрес на такава среда пред твърдостта и стреса, свързани с по-конвенционалното работно място. Има много начини, по които компаниите и работодателите могат разработете предимства, за да направите работата по-приятна. Те включват работа от разстояние, гъвкави работни графици, задължителни ваканции и избираеми отпуски, достъп до грижи за деца и съоръжения на работното място като гимназии и субсидирани кафенета.

Въпреки че несъмнено има разходи, свързани с една компания, която предлага тези предимства, възвръщаемостта на тези инвестиции – по отношение на по-добра производителност, по-ниски отсъствия, набиране на талантливи служители, задържането им и развиване на по-голяма ангажираност към корпоративните цели и задачи – повече от оправдава разходите в повечето случаи.

Компании, насърчаващи баланса между работата и живота

Гъвкавото работно време изглежда е едно от предимствата, най-ценени от служителите. TD Bank Group (TD), една от най-големите банки в Канада, е получила множество похвали и награди за своята култура. Предлага на своите служители разнообразие от гъвкави възможности за работа. Те включват гъвкавост за промяна на времето за започване и приключване на работа, намаляване на работната седмица, промяна на броя на отработените дни, като същевременно запазване на часовете, споделяне на работата с друг служител и възможност за работа от вкъщи за определен брой дни в седмицата .

Acuity Insurance, която се класира на първо място в списъка на Glassdoor.com за най-добрите компании за баланс между работа/живот през 2020 г., беше цитирана заради гъвкавите си графици и часове, фитнес зала на място и „много екстри“, но най-вече семейна чувство: „Acuity иска да успея в работата си, но и в живота“, пише един служител. Lendio спечели похвали за отличните си предимства, „безплатни закуски в стаята за почивка“, „отличен баланс между работа и личен живот, особено по време на COVID“—“и те не управляват микромениджъри“.

Долната линия

Въпреки че поддържането на баланс между работа и личен живот е предизвикателство за повечето професионалисти във финансовата индустрия, където работата на дълги часове е норма, работодателите трябва да насърчават култура на баланс между работа/живот, за да привлекат и задържат талантливи служители. Отрицателните ефекти от неблагоприятния баланс между работата и личния живот включват изгаряне, стрес, здравословни проблеми и разпадане на брачни и семейни отношения. Обратно, положителните ефекти от здравословния баланс между работата и личния живот включват по-висока производителност, по-ниски отсъствия и намалено текучество на служителите, като по този начин са от полза за всички участващи страни – служители, работодатели и семейства.