Публичността на диапазоните на заплатите може да намали разликите в заплащането, но да забави растежа на заплатите

Нарастването на законите за прозрачност на заплащането в Съединените щати може да промени начина, по който работниците в нацията договарят своите годишни заплати в днешния бързо променящ се пазар на труда.

As съкращенията се увеличават в лицето на страховете от рецесия, увеличеният брой търсещи работа ще види повече позиции в щати, които задължават диапазоните на заплащане да бъдат публично изброени.

Колорадо стана първият щат, който изисква публично оповестяване на диапазоните на заплатите през 2021 г. Сега юрисдикциите, включително Щат Вашингтон, Калифорния и Ню Йорк са приели подобни задължителни закони за публично оповестяване. Тези мерки обикновено засягат предприятия с поне малък брой служители.

Експертите смятат пристигането на тези закони може да отбележи повратна точка в дългогодишната борба за равенство в заплатите.

„Когато Колорадо изискваше това, веднага след това имаше някои компании, които се опитаха да станат малко сладки и в публикациите си казаха, че можете да направите това навсякъде в страната, освен Колорадо“, каза Емили Мартин, вицепрезидент на Образование и работно място Правосъдие в Националния център по право на жените. „Не можете наистина да направите това, когато имате лидери в индустрията като Ню Йорк и Калифорния, които изискват това.“

Увеличаването на тези закони за прозрачност на заплащането може да повиши заплатите за малцинствата и жените, които може да получават по-малко заплащане от своите връстници. Разликите в заплащането произтичат от много фактори, включително предпочитания за работа и необясними несъответствия.

Но все повече изследвания казват също, че движението може да намали растежа на заплатите с течение на времето. „Това, което открихме, е, че хората получават по-малки повишения“, каза Бобак Пакзад-Хърсън, асистент по икономика и предприемачество в университета Браун.

Нюансите на нарастващата прозрачност на заплащането бяха подчертани в a доклад Pakzad-Hurson, съавтор на Националното бюро за икономически изследвания. „Струва ли си сокът? В известен смисъл мисля, че трябва да преценим тези компромиси“, каза той в интервю за CNBC.

Гледам видеото по-горе, за да научите повече за нарастването и потенциалните последици от прозрачността на заплащането.