Не е в ничий интерес да се работи от вкъщи и корпоративните лидери трябва да казват на служителите си да се върнат в офиса, за да могат да се „почувстват част от нещо“, според писателя Малкълм Гладуел.
Говорейки на Дневник на главен изпълнителен директор подкаст в края на юли, канадският журналист и автор, чиито творби включват Точка на преобръщане, Давид и Голиат, и Мигам, каза, че физическата връзка е помогнала на хората да се „почувстват необходими“. И сега, когато подкастът излезе наяве, той получава силна реакция онлайн.
„Докато сме изправени пред битката, пред която са изправени всички организации сега, за да върнат хората обратно в офиса, наистина е трудно да се обясни тази основна психологическа истина, която е, че искаме да имате чувство за принадлежност и да се чувствате необходими“, каза той.
Гладуел добави, че не е във ваш интерес да работите у дома.
„Знам, че е караница да влезеш в офиса, но ако просто седиш по пижама в спалнята си, това ли е работният живот, който искаш да живееш?“ – попита той. „Не искаш ли да се почувстваш част от нещо?“
Той добави: „Наистина съм много разочарован от неспособността на хората на ръководни позиции да обяснят това ефективно на своите служители.“
В центъра на вниманието върху историята на WFH на Gladwell
Гладуел обаче е дългогодишен любител на отдалечената работа.
През 2020 г. Гладуел написа статия за Wall Street Journal в което той призна, че е писал в кафенетата, за да си изкарва прехраната през „по-голямата част от живота си на възрастни“.
He беше казал "Гардиън" в 2005 че започва работния си ден с писане от вкъщи, но винаги от дивана, тъй като „мрази бюрата“.
С това противоречие отпред и в центъра мнозина се обърнаха към социалните медии, за да критикуват привидното лицемерие на Гладуел след Петък NY Post статията подчерта Дневник на главен изпълнителен директор подкаст епизод с участието на писателя.
Вероятно е бил друг Малкълм Гладуел (брат близнак?), който е писал ентусиазирано и често за работа от кафенета, напр. https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
– Мартин Ф. Робинс (@mjrobbins) Август 7, 2022
Работих в The New Yorker няколко години. Нито веднъж не го видях на бюрото или в офиса.
— Майкъл Донохоу (@donohoe) Август 7, 2022
Този човек работеше в местните кафенета през цялото време. Щях да го видя на село. Харесва и свободата. https://t.co/KURPtGoymb
— Линдзи Бойлан (@LindseyBoylan) Август 7, 2022
Господи, не мога да понасям тези проклети лицемери. Гладуел беше, ами, нещо извън работата от разстояние – предполагам, че това е добре само за авторите на бестселъри, но не и за нас, останалите племена. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Джули С. (@Juliess31) Август 7, 2022
Други изтъкнаха предимствата, на които смятат, че се радват, като им е позволено да работят от вкъщи, с Дан Прайс, главен изпълнителен директор на Gravity Payments – разплащателната фирма, която направени заглавия когато реши да плати на всичките си служители минимална заплата от $70,000 XNUMX – като каза, че дистанционната работа е повишила интереса към компанията от страна на търсещите работа и е помогнала както за приходите, така и за текучеството на персонала.
Аз съм главен изпълнителен директор на компания, която премина на дистанционно управление преди две години. Миналата година имахме най-високите приходи и най-ниското текучество на служители в нашата история (от 19 години). Имахме и около 300 кандидатури за свободно работно място.
- Дан Прайс (@DanPriceSeattle) Август 8, 2022
Разделяща тема
Миналата седмица беше така съобщи че политиката на Spotify „Работа отвсякъде“ доведе до огромен спад в текучеството на служители.
Изглежда обаче много работодатели споделят подхода на Гладуел към дистанционната работа.
Tesla главният изпълнителен директор Илън Мъск каза във вътрешна бележка в края на май, че дистанционната работа в компанията вече не е приемлива и по-късно каза на Twitter че отдалечените работници просто се преструваха, че работят.
Въпреки че редица фирми искат работниците си обратно в офиса, много от най-големите компании в Америка все още се борят да насърчат или дори да наредят служителите да се връщат в офиса по-редовно.
Скорошно проучване установи че 76% от ябълка служителите са недоволни от политиката на технологичния гигант за връщане в офиса, която изисква корпоративните служители да бъдат на място веднъж седмично.
Междувременно само около половината от Goldman Sachs служители се появиха на работа в централата на компанията в Манхатън когато офисът отвори отново през март, въпреки известното убеждение на главния изпълнителен директор Дейвид Соломон, че дистанционната работа е „аберация, която ще коригираме възможно най-бързо“.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Източник: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html