Жените са половината от потребителите, имат власт над 80% от финансовите решения на домакинствата и вземат 70% от решенията, свързани със здравеопазването в техните семейства – но техният достъп до подходящо здравеопазване често не достига.
Особено в света след Роу, жените все повече се обръщат към работодателите си за подходящо здравеопазване за себе си и семействата си. Maven Clinic, виртуална женска и семейна клиника, позволява на компаниите да предложат на служителите си обширна онлайн мрежа от услуги за плодовитост, бременност, осиновяване, родителство и педиатрия.
„С нашата платформа пациентите имат достъп до всички тези различни видове доставчици на грижи – инструктор по осиновяване, инструктор по сурогатно майчинство, акушер-гинеколог, акушерка, дула – те могат да получат бърза подкрепа в рамките на 10, 20 минути, както и да говорят с хора, на които имат доверие, които споделят своите преживени преживявания“, каза Кейт Райдър, главен изпълнителен директор и основател на клиниката Maven, пред репортера на CNBC Лесли Пикър на работната среща на върха на CNBC в сряда. „Нашите защитници на грижите им помагат да се ориентират в ползите или законите и питат дали техните здравни планове са направили нещо, за да ги добавят в този нов и променен пейзаж.“
Целта на Ryder за Maven е да постави жените на първо място, когато става въпрос за тяхното здравеопазване, запълвайки всички пропуски, които могат да изпитат. Това е най-голямата виртуална платформа за услуги за жени и семейства.
„Здравето на жените и семейството винаги е било недостатъчно обслужвано“, каза Райдър.
Откакто Райдър основава клиниката Maven през 2014 г., компанията е набрала повече от 200 милиона долара и е оценена на 1 милиард долара след последния кръг на финансиране през август 2021 г., което я прави първият стартъп, фокусиран върху здравето на жените, който е достигнал този крайъгълен камък. Неговите услуги са помогнали за поддръжката на повече от 15 милиона членове в над 175 страни, а платформата поддържа над 30 специалности на доставчиците на 30 езика на доставчиците. Клиника Мейвън беше класиран №19 в списъка Disruptor 2022 на CNBC за 50 г.
Откакто Върховният съд отмени Роу срещу Уейд през юни, компанията отбеляза 67% увеличение на възможностите от компании, които търсят ползи за пътуване, както и друга здравна подкрепа за бременни жени.
Райдър каза, че клиниката Maven очаква отмяната на делото Роу срещу Уейд след SB-8 в Тексас през 2021 г., което забрани практически всички аборти и здравни грижи, свързани с аборти след шест седмици.
„Тъй като сме на пазара, тъй като имахме платформа, до която имахме достъп, успяхме да скочим напред и да се засилим с нашите продукти“, каза Райдър.
Клиниката Maven претърпя по-широко увеличение на търсенето на продуктите си през последните две години на фона на пандемия и стегнат пазар на труда, което тя приписва на достъпността на нейната виртуална платформа, както и на откритата й подкрепа за справедливост в здравеопазването.
На фона на Голямата оставка, повече компании са добавяне на предимства за раждаемост към техния списък с предимства да останат конкурентоспособни като част от усилията за разнообразие, справедливост и приобщаване. Предлагат се услуги като ин витро оплождане (IVF). при 42% от големите работодатели в САЩ и 27% от малките работодатели към 2020 г. и 19% от големите работодатели и 11% от малките работодатели предлагат замразяване на яйцеклетки.
В допълнение, 80% от хората казват, че обръщат внимание на усилията на компанията за DEI, когато обмислят работодател, а 40% от хората биха били готови да сменят работата си, ако смятат, че техният работодател не дава приоритет на репродуктивните права, според Райдър.
„Всички големи медицински асоциации излязоха... казвайки, че това е проблем с достъпа до здравеопазване, проблем със здравеопазването“, каза Райдър. „Това също е правилното нещо – да се уверите, че вашите семейства, в момент, когато са наистина уязвими, получават целия правилен достъп и подкрепа.“
Пандемията Covid-19 също засегна непропорционално общностите с по-нисък икономически статус и цветнокожите, което затрудни способността им да намерят подходящи грижи.
Вследствие на пандемията също имаше изселването на жени служители, както и жени лидери, които са напуснали компаниите си и са сменили работата си с някои от най-високите нива, наблюдавани от години. Броят на жените в работната сила в момента е подобен на числата от 1980-те години на миналия век, обръщайки десетилетия напредък.
„Ако сте бизнес, който се опитва да увеличи печалбата си, това е свързано с хората“, каза Райдър. „Става въпрос за справедливост в здравеопазването и как, например, ако имате голяма платформа за виртуални грижи, е по-лесно наистина да се справите с това, защото имате шанс да имате работна сила на доставчика.“
Източник: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html