Психично здраве, икономика на хората с увреждания и бъдещето на работата

Ако сме научили нещо през последните две години и половина, това е фактът, че Covid ускори културните промени, които оказват влияние върху бъдещето на работата. Думи като уязвимост, доброта, емпатия и психологическа безопасност стават често срещани в ежедневния бизнес народен език. В това време на преход служителите осъзнават, че организационната отговорност далеч надхвърля просто постоянна заплата, а по-скоро желанието на бизнеса да помогне в подкрепа на инициативи за психично здраве, които подкрепят растежа и подчертават благосъстоянието на служителите като централно място за основния растеж на всяка организация.

Когато обсъждаме нововъзникващата икономика на хората с увреждания, една от най-сложните и многостранни области е съсредоточена около неочевидните увреждания, които обхващат сферата на психичното здраве и благополучие. Тъй като видяхме Covid да всява хаос в глобалната работна сила, която просто се опитва да се задържи на повърхността, ние също сме свидетели на сериозна промяна в корпоративната екосистема в отговор на тази криза по много начини. Първо, обсъждането на психичното здраве, което някога се смяташе за табу в залите на корпоративната култура, сега се очертава като основен компонент от развитието на процъфтяващ бизнес. Второ, компаниите започват да проучват по-задълбочено, като имат назначен персонал, който подчертава значението на психичното здраве и благополучие наравно с всяка друга бизнес стратегия в предприятието. Компании като Vayner Media, където Клод Силвър служи като главен кардиолог, са една организация, която е пред кривата и идентифицира, че силата на меките умения не само е важна за вътрешната динамика на компанията, но и определя тенденциите за бъдещето на бизнес техники, които са от основно значение за цифровата икономика на 21^st Century.

Един ключов показател в областите на психичното здраве и благополучие, който описва възходящата тенденция на нуждите, може да се види на пазара на приложения. Данните показват, че пазарът на приложения за психично здраве ще достигне 17.5 милиарда долара до 2030 г., което показва, че необходимостта от услуги за психично здраве във всички форми се превръща в съществена част от ежедневния живот. Тъй като бъдещето на работата продължава да се развива и нуждите на служителите се променят в реално време, проблемите с психичното здраве трябва да бъдат включени в уравнението. Висшето ръководство трябва да преосмисли позицията на компанията по отношение на това как разглежда връзката си с работната си сила. Оформянето на психичното здраве като ключов двигател за успеха на бизнеса променя цялата насока на корпоративния живот не само от гледна точка на управлението, но издига стойността на грижата като жизненоважна част от пъзела до по-всеобхватна стратегия за хората.

Докато светът на работата непрекъснато се променя, важно е да се разгледа по-отблизо номенклатурата около психичното здраве и да се свържат точките защо това е толкова важно за висшето ръководство. Когато компаниите започват своите политики за връщане на работа, те са изправени пред истински търкания, сред които са основните въпроси, какво е гъвкавостта на работата и какъв тип работна култура е правилна както индивидуално, така и колективно като организация? Това са предизвикателни въпроси, но е важно да предложим някои мисли, които ще помогнат на висшето ръководство да прекара през това бурно време. Първо, езикът на психичното здраве трябва да стане стандартизиран във всяко комюнике в предприятието. Изграждането на подхранваща среда ще носи огромна валута и ще измине дълъг път за спечелване на доверие и в крайна сметка ниво на психологическа безопасност, което за много служители е основен стълб за тази нова работна среда. На второ място, лидерството трябва да прегърне грижата като централен наемател на икономическия растеж. Признаването на психичното здраве и благополучие на служителите като източник на мотивация, професионално развитие и в крайна сметка корпоративна подкрепа е пътят към доверие. Именно този елемент на доверие служи като посока към предефиниране на бъдещето на работата, каквато я познаваме.

При отбелязването на месеца на осведомеността за психичното здраве е важно да се подчертае нововъзникващата икономика на хората с увреждания като канал за разкриване на някои от ключовите тенденции в рамките на този подгрупа на пазара, но също така да се засили критичното значение на това как тя може да определи корпоративната култура на дигиталната ера. В предстоящи Материите на мисленето колони ще се задълбочим в тази нова цел на психичното здраве и ще обсъдим по-подробни решения за това как да се изправим срещу предизвикателствата на тази нова работна среда, за да намерим по-голямо чувство за баланс.