Мета моли много мениджъри да се върнат към правенето на нещата или да напуснат

(Bloomberg) — Meta Platforms Inc. моли много от своите мениджъри и директори да преминат към отделни работни места като сътрудници или да напуснат компанията, тъй като тя се опитва да стане по-ефективна, според хора, запознати с въпроса.

Най -четени от Bloomberg

Процесът е известен вътрешно като „сплескване“, казаха хората. Мениджърите от по-високо ниво споделят директивата с подчинените си през следващите седмици, отделно от редовните прегледи на работата на компанията, които в момента са в ход, казаха хората, които поискаха да не бъдат назовавани, обсъждайки въпрос, който не е публичен. Индивидуалните сътрудници не отговарят за другите, а вместо това се фокусират върху задачи като кодиране, проектиране и проучване.

Meta, която притежава Facebook и Instagram, уволни 13% от работната си сила през ноември по време на първото си голямо уволнение. През следващите месеци персоналът е изправен пред силна тревога относно потенциала за бъдещи съкращения, казаха хората. Главният изпълнителен директор на Meta Марк Зукърбърг обясни по време на отчета за печалбите на компанията този месец, че все още смята, че организацията е твърде бавна и раздута. Той нарече 2023 г. „годината на ефективността“ и се зарече да съкрати средно мениджъри и проекти с недостатъчна ефективност.

Прочетете повече: Ясна цел се очертава при съкращенията в технологичния сектор

Настоящият кръг от съкращения на работни места ще бъде по-постепенен, приет на индивидуална основа, казаха хората. Някои служители на Meta казаха, че смятат, че промяната е необходима, тъй като организацията включва някои екипи, които се конкурират за постигане на подобни цели, и мениджъри, които наблюдават само един или двама служители, казаха хората. Мета отказа коментар.

Планът на Зукърбърг за по-икономична организация помогна на цената на акциите да се възстанови от 2022 г., която беше най-лошата година досега. Това е увеличение с повече от 56% досега тази година.

Историята продължава

– С помощта на Алекс Баринка и Джулия Лав.

(Актуализации с описание на индивидуален сътрудник във втория параграф)

Най -четени от Bloomberg Businessweek

© 2023 Bloomberg LP