Скорошен Microsoft (MSFT) проучване установи, че работодателите и работниците все още не са съгласни дали дистанционната работа повишава или убива производителността. В ново интервю за Yahoo Finance главният изпълнителен директор на Microsoft Сатя Надела каза, че компаниите трябва да се консултират с данните, за да определят представянето на работниците – вместо да предполагат, че вършат повече работа в офиса.
Неотдавнашното проучване на работните тенденции на компанията, което анкетира 20,000 11 души в 87 държави, установи, че 85% от служителите казват, че са по-продуктивни от разстояние или с комбинация от работа в офиса и дистанционна работа. Обратно, XNUMX% от лидерите казват, че хибридната работа затруднява определянето дали работниците им са продуктивни.
„По принцип над 85% от работниците или членовете на работната сила смятат, че са продуктивни. Осемдесет и пет плюс процента от мениджърите смятат, че има още какво да се желае по отношение на производителността“, обясни Надела по време на интервю за Срещата на върха на всички пазари на Yahoo Finance.
„Така че има този парадокс и мисля, че най-добрият начин да преодолеем парадокса не е да имаме повече догми, а повече данни. Вместо това да е някакъв аргумент, нека данните наистина ни помогнат да продължим напред“, каза изпълнителният директор. „Има структурна промяна и всеки упражнява тази гъвкавост, която имаше по време на пандемията, сега в света след пандемията.“
Мнозинството от работниците биха предпочели да напуснат работата си, отколкото да се върнат в офиса пет дни в седмицата, според множество доклади и проучвания пуснати през изминалата година. Междувременно бизнес лидерите се отдръпнаха, като банки на Уолстрийт като Goldman Sachs и Morgan Stanley наредиха на работниците да се върнат в офиса и ограничиха дистанционната работа.
Microsoft има хибридна политика, като на служителите е разрешено да работят дистанционно до 50% от времето. След това те трябва да поискат одобрение от своите мениджъри. Според проучване от юни на McKinsey & Company, около 58% от американците имат възможност да работят дистанционно поне един ден в седмицата.
Въпреки реалността, че много хора предпочитат да работят от вкъщи, някои фирми нямат вяра в производителността на работниците, освен ако не са на бюрата си в офиса. Microsoft нарича този сценарий „параноя на производителността“.
За да се справи с това несъответствие, Надела казва, че лидерите трябва да си поставят ясни корпоративни цели.
„Мисля, че начинът да управлявате това би бил наистина да сте сигурни, че като лидери и мениджъри сте много ясни относно целите на компанията или екипа, определяйки нормите за това как хората си сътрудничат и комуникират“, каза той .
Надела призова ръководителите да предоставят на работниците инструменти, за да успеят.
„Всичко, което можем да направим, за да покажем, че набираме [служители] и след това ги зареждаме с енергия, мисля, че ще бъде много, много полезно“, каза Надела.
Регистрирайте се за техническия бюлетин на Yahoo Finance
Още от Дан
Имате съвет? Изпратете имейл на Daniel Howley на [имейл защитен]. Следвайте го в Twitter на @ДаниелХоули.
Прочетете последните финансови и бизнес новини от Yahoo Finance
Източник: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html