Трябва да е „здрав и активен“ или „дигитален роден“: как ейджисткият език не допуска по-възрастните работници

Вземете резултатите от скорошна и гениална изследователска статия от Neumark и съавтори. в „Наистина ли се търси помощ? Въздействието на възрастовите стереотипи в обявите за работа върху кандидатурите от по-възрастни работници”, учените осветляват силата на ейджисткия език да обезсърчава по-възрастните работници дори да си направят труда да кандидатстват за работа. Учените създадоха банка от фалшиви обяви за работа за административни асистенти, търговци на дребно и охранители в 14 града. Полевият експеримент използва вариации на ейджисткия език, свързани с комуникативни умения, физически способности и технологични умения. Например една реклама може да гласи „Трябва да сте здрав и енергичен човек“ или „Трябва да сте дигитален роден човек и да имате опит в социалните медии“. Учените са използвали техники за машинно обучение, за да създадат много по-фини и нюансирани варианти на подобни съобщения.

Долния ред? „Откриваме, че езикът на рекламите за работа, свързан със стереотипите за възрастта, дори когато езикът не е очевидно или конкретно свързан с възрастта, възпира по-възрастните работници да кандидатстват за работа“, пишат те.

Прочети: „Имах нужда от нещо да направя“: Как работата при пенсиониране се възприема от възрастните хора и компаниите

Тяхното уникално проучване допълва съществуваща литература, която е документирала дискриминацията на работодателя при наемане на „обратно повикване“ (включително някои от Neumark и колеги). Например Джоана Лахи, икономист в Училището за управление и обществена служба на Буш към Тексаския университет A&M, изпрати автобиографии до почти 4,000 фирми в районите на Бостън и Санкт Петербург, Флорида през 2002 и 2003 г. Тя се фокусира върху жени с трудов стаж на 10 години или по-малко, които са кандидатствали за позиции на начално ниво. Единствената разлика в автобиографиите е възрастта, която варира от 35 до 62 години. в „Възраст, жени и наемане: експериментално проучване”, тя съобщава, че кандидатите под 50-годишна възраст са били с 40% по-склонни да бъдат повикани отново за интервю в сравнение с тези над 50-годишна възраст.

Прочети: САЩ получават 315,000 XNUMX работни местаs през август. Пазарът на труда все още е силен, но показва признаци на охлаждане.

Резултатите от тези две направления на изследване са достатъчно ужасяващи сами по себе си. Взети заедно, изследването е депресиращо потвърждение на широко разпространеното пристрастие към възрастта сред работодателите. „Ефектите от това обезсърчаване на кандидатурите от по-възрастни търсещи работа могат да имат толкова вредно въздействие върху наемането на по-възрастни работници, колкото и да насочат възрастовата дискриминация при наемане; наистина, нашите доказателства сочат, че ефектът на обезкуражаване може да бъде почти толкова голям, колкото и ефектът на директната дискриминация“, заключават Ноймарк и съавторите.

Прочети: Забравете туршията и голфа. Тези общности, съсредоточени около ферми или градини, предефинират пенсионирането

Коварното въздействие на ейджизма и възрастовата дискриминация трябва да бъде особено тревожно за политиците, като се има предвид демографията на застаряващото население. Опитните работници все повече искат да печелят доходи до годините на традиционното пенсиониране поради различни причини, включително желанието да продължат да използват умения, натрупани през годините, и повишената финансова несигурност с изчезването на традиционните пенсии. Независимо дали желанието за работа е продиктувано от нужда или желание (или, най-вероятно, комбинация от двете), оставането на работа е добро за основната динамика на икономиката. Проучвания като тези на Neumark, Lahey и други показват, че потенциалът на икономиката не се реализира с твърде много по-възрастни кандидати за работа, лишени от възможността да останат ангажирани на работното място.

По същия начин ейджизмът и възрастовата дискриминация подкопават финансите на домакинството по-късно в живота. Помислете за това изчисление, извлечено от „Силата да работиш по-дълго” от икономиста Гила Бронщейн и трима съавтори. Те изчисляват, че увеличаването на пенсионните спестявания с 1 процентен пункт 10 години преди пенсиониране „има същото въздействие върху устойчивия стандарт на живот след пенсиониране като работа между 1 и 2 месеца по-дълго“. Зашеметяващо, нали? По-голямата част от печалбата от по-продължителната работа идва от забавяне на подаването на документи за социални осигуровки. Останалото отразява спестяванията, които имат повече време за комбиниране и необходимостта да се живее от пенсионен доход за по-малко години.

Прочети: Как треньорите при пенсиониране обучават хората да направят един от най-трудните преходи в живота

„Резултатите са недвусмислени“, пишат учените. „Колкото по-дълго може да се работи, толкова по-висок е стандартът на живот след пенсиониране. Например пенсионирането на 66 години вместо на 62 години повишава жизнения стандарт с около една трета.“

Резултатите от изследванията за възрастова дискриминация също са недвусмислени. Политиците трябва да предприемат решителни действия, за да премахнат бариерите за заетост през втората половина от живота. 

Да, възрастовата дискриминация е незаконна от Закона за възрастовата дискриминация при наемане на работа (ADEA) от 1967 г., но може да се направи много повече. Например, частни работодатели с по-малко от 20 служители не са обект на ADEA и неговите защити трябва да се разширят до малки компании. EEOC може също така да стане по-агресивен в действията си по правоприлагане, да речем, като открито обмисли потенциално разследване на фирми, които използват възрастов стереотипен език в обявите за работа. Сенатът може да одобри „Закона за защита на възрастните работници срещу дискриминация“, който беше приет в Камарата.

Времето за законодателно и правно нетърпение, когато става дума за борба с възрастовата дискриминация на работодателите и възрастовата дискриминация, е сега. От една страна, работната сила застарява заедно с населението. От друга страна, изследователи в различни дисциплини отдавна са разрушили негативните стереотипи относно способностите на опитните работници. Реформата е от полза за всички.