Жаклин Ривър става неплатен болногледач на пълен работен ден, когато е на 29 години.
„Взех си 21-дневен отпуск от работата си. В крайна сметка останах тук“, казва Ривър.
Бившата телевизионна писателка прекарва шест години като детегледачка – напуска работата си в Ню Йорк, за да се премести при майка си и баба си в Лос Анджелис, които и двете имаха Алцхаймер.
Когато Revere се премести за първи път, тя откри известия за пропуснати ипотечни плащания и не можа да получи достъп до банковите сметки, тъй като нямаше пълномощно, така че в крайна сметка тя изчерпа максимално кредитните си карти и се отказа от плащанията на студентския заем.
„Бяхме почти трима души, живеещи с около 5,000 долара [на месец] и половината от тях отиваха за ипотеката. И след като баба ми почина, нямаше никакви спестявания, нищо.
Не пропускайте
Revere не е единственият, който трябва да прави финансови жертви, за да се грижи за застаряващ или любим човек с увреждания - почти 1 на всеки 5 американци са неплатени болногледачи, според Националния алианс за грижи и Американската асоциация на пенсионираните лица (AARP). И близо една трета от тях доброволно са напуснали работата си поради отговорностите си за полагане на грижи, съобщава през февруари Институтът за полагащи грижи Розалин Картър (RCI).
Но с бързо застаряващото население, тази криза се очаква да се влоши експоненциално през следващите няколко години.
Америка се справя с „криза на грижите“
Пандемията от COVID-19 насочи вниманието към полагането на грижи, тъй като все повече американци бяха или вкарани в тази роля, или видяха, че техните отговорности за полагане на грижи драстично се увеличават.
Освен това американците сега живеят по-дълго и се очаква болести като Алцхаймер и Паркинсон да засегнат още милиони през следващите години, казва Джесика Туман, ръководител на практиките Voya Cares и ESG във Voya Financial, пенсионна, инвестиционна и застрахователна компания .
Като добавим към това високата инфлация и недостига на работна ръка за полагане на грижи, получаването на помощ става още по-предизвикателно и скъпо. Според данни на Федералния резерв, броят на служителите в заведенията за медицински сестри и резидентни грижи е намалял с над 400,000 2020 между януари 2022 г. и XNUMX г.
Въпреки че започна да се възстановява от началото на годината, числата остават значително по-ниски, отколкото преди пандемията.
Финансовите последици от грижите
За сметка на наемане на помощ за здравни нужди означава, че много американци избират сами да поемат отговорността да се грижат за възрастни родители или близки с увреждания.
Данните от застрахователната компания Genworth показват, че разходите за грижи непрекъснато се увеличават от 2004 г. насам - и се очаква да станат още по-скъпи в бъдеще. Средните годишни разходи за грижи през 2021 г. включват 61,776 108,405 долара за домашен здравен помощник и XNUMX XNUMX долара за самостоятелна стая в старчески дом.
AARP съобщава, че лицата, които се грижат за семейството, харчат около една четвърт от доходите си за дейности, свързани с грижи, със среден разход от $7,242 на година.
Хората, които се грижат за тях, също често се сблъскват с въздействие върху професионалния си живот - дори тези, които не напускат работата си, може да пропуснат възможности за кариера и повишения или да видят въздействие върху работата си и повишено отсъствие от работа.
Потърсете финансови ресурси и подкрепа за грижи
През първите три години Revere служи като неплатен болногледач. През това време семейството живееше от пенсията на баба й, докато тя почина през 2017 г. И тъй като тя беше спряла да прави плащания по нея, животозастраховката на баба й беше изтекла.
По-късно Ревиър сподели стая на горния етаж с майка си и преустрои стаите на долния етаж на къщата им в Airbnb за приходи от наем да помогне за изплащане на ипотеката.
Без пенсията на баба й, доходите на семейството са намалели достатъчно, за да отговарят на изискванията на Revere да служи като платен болногледач чрез Калифорнийските услуги за поддръжка в дома.
Tuman предлага да се търсят всякакви услуги или програми за помощ, които се предоставят на градско, окръжно, щатско и федерално ниво. В зависимост от вашето право на участие, програмите Medicare, Medicaid и програмите за ветерани може да помогнат за покриване на някои разходи.
Организациите, които се занимават с конкретните увреждания или аспектите на грижите, с които се занимавате, може също да са в състояние да ви осигурят някои ресурси.
Въпреки че Revere не е имала никаква подкрепа за полагане на грижи на предишната си работа, Туман казва, че много работодатели предлагат програми за подпомагане на служителите (EAP), които предоставят основна подкрепа за предизвикателства в полагането на грижи или медицински проблеми, като консултиране и препоръки.
Някои може да предложат и по-специализирани обезщетения, като платен отпуск за болногледач, гъвкави работни условия и консиерж услуги. Правните обезщетения също могат да бъдат полезни, особено когато става въпрос за работа с неща като завещания, тръстове със специални нужди и пълномощни.
Ако имате здравна спестовна сметка или гъвкава спестовна сметка чрез вашия работодател, те също могат да се използват за квалифицирани медицински разходи за вас или вашите зависими лица.
Защо е важно да се правят планове предварително
По-малко от 1 на 5 американци са започнали да планират собствените си дългосрочни грижи, въпреки че повече от половината или вече са в ролята на болногледач, или очакват да бъдат в такава през следващите три години, според скорошно проучване от застрахователно и инвестиционно управление компания Lincoln Financial Group.
Някои не очакват да бъдат изложени на риск, докато други подценяват потенциалните разходи.
„Най-важният съвет, който даваме на [служителите], е да запазите работата си“, казва Туман.
„Защото чрез работата си получавате всички тези предимства, финансова сигурност и това оказва влияние върху пенсионирането ви. Най-важното нещо, което един служител трябва да направи, е да говори с работодателя си, да говори със своите съветници по човешки ресурси относно каквато и подкрепа да има на разположение.“
Въпреки това RCI отбелязва също, че работното място и обществените политики за служителите, които се грижат за тях, „не са широко разпространени и са необходими доказателства за тяхното въздействие“.
И Ревър, и Туман са съгласни, че хората трябва да говорят с родителите си относно финансовата подготовка за дългосрочната им грижа от рано. Това може да включва попълване на техния пенсионен фонд за неочаквани разходи, търсене на застраховка за дългосрочни грижи или получаване на определени правни документи, като пълномощно.
Майката на Revere почина през март, но тя все още се възстановява от емоционалното и финансово напрежение през последните шест години. Въпреки че успя да спести малко пари, след като се квалифицира като платена болногледачка, тя все още трябва да изплаща ипотеката и студентските си заеми.
Revere започна да споделя историята си в TikTok през 2020 г. и нейният акаунт @momofmymom в момента има 672,000 XNUMX последователи. Въпреки че времето й за грижи е приключило, тя планира да продължи да се застъпва за болногледачите в своите социални медийни платформи.
„Много повече хора ще влязат в ролята по-рано, отколкото си мислим“, подчертава тя. „И мисля, че това са разговори, които трябва да се проведат.“
Какво да прочетете по-нататък
Над 65% от американците не пазаруват за по-добра сделка за автомобилна застраховка — и това може да ви струва 500 долара на месец
Богатите млади американци са загубили доверие в фондовия пазар - и са залагане на тези активи вместо. Включете се сега за силни дългосрочни попътни ветрове
TikToker изплати 17,000 XNUMX долара дълг по кредитна карта от парични средства — може ли да работи за вас?
Тази статия предоставя само информация и не трябва да се тълкува като съвет. Предоставя се без каквато и да е гаранция.
Източник: https://finance.yahoo.com/news/caregivers-crisis-nearly-1-3-120000441.html